Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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仕事内容
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【新大阪】プロジェクトマネージャー(PM)候補◆開発から上流に挑戦しPMへキャリアアップ◆リモート可
◆LINEを活用した販促支援サービスや業界特化型DXサービスを展開◆ ～週4リモート／創業21期連続黒字＆9期連続最高益達成中／上流工程メイン／自社内開発／SIer出身の方歓迎～ ■ポジション概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 本ポジションは、『目指せ全員PM』という採用コンセプトでエンジニアとしての開発実務経験を活かしながら、プロジェクトマネージャーへとステップアップを目指す「PM候補」の募集です。 クラブネッツの開発環境には下記2つの側面があり、その両方に携わることで、技術力とマネジメント力の双方をスピーディに伸ばすことができます。 ＜＜プライムベンダー（受託案件）＞＞ 全て一次受けのプライム案件です。お客様と直接対話しながら上流の提案～リリースの運用まで伴走できるため、ただ要件通りに作るのではなく「なぜ作るのか」という課題解決から入り込めます。 ＜＜SaaSベンダー（自社開発案件）＞＞ 販促領域を中心としたDXサービスを展開しており、毎年のように新規プロダクトを企画・リリースしています。受託で得た知見を自社プロダクトの成長に還元し、資産として残していく面白さを味わえます。 ■業務内容： まずはエンジニアとして開発実務（フルスタック領域）を中心に手を動かして、徐々に小規模案件のプロジェクトマネジメントをお任せし、早い段階でPMを目指していただきます。 ・LINE関連の企業向けマーケティングDXプロダクトの開発・運用 ・業界に特化したDXプロダクト（ガス業界 / 介護業界 /自治体 /採用 など）の開発 ・プライム案件（販促/経営支援のシステム受託開発）における要件定義・進行管理のサポート ・ゆくゆくはプロジェクト全体のマネジメント（予算・スコープ・リソース管理） ■本ポジションの魅力／やりがい ・「言われたものを作る」現場から脱却し、課題定義から入り込める ・開発者の視点を活かし、精度の高い要件定義ができる ・受託開発の納品で終わらず、成功パターンを自社SaaSへ還元（資産化） ・お客様の反応を直接見ながら、自分が手がけたシステムの価値を実感 結果として・・・AIに駆逐されない「市場価値の高いPM」へと最短距離で成長できます！ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか ・Webアプリケーションの開発経験（目安2年程度） ・要件定義または基本設計の経験（※一部やいずれか単体の経験でも可） ■歓迎条件： ・AIを駆使し、効率的に業務を進めている方 ※ ※上記のご経験がある方は、本ポジションと親和性が高くお仕事に早く慣れていただけます
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル3F 勤務地最寄駅：新大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,540,000円～4,696,008円 固定残業手当/月：121,667円～192,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,667円～583,334円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします 【昇給】年1回※評価制度に基づき考課（2025年平均昇給率7.6％） 【賞与】年1回※業績賞与：会社の業績と評価制度に連動（基本給ではなく月額給与をベースに換算） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費（上限40,000円／月） 社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■リモートワーク※週4リモート（週1日社内勤務） ■健康促進制度（インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等） ■福利厚生制度（引越支援金制度、健康保険会員優待サービス） ■社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等） ■働き方改革（テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等） ■有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制※土日祝 ※年1回社内行事のため土曜出社あり（振替休日あり） ■年次有給休暇（初年度6か月経過後10日付与） ■特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）
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