Webサービスエンジニア（ネットワーク・サーバー・データベース）
職務内容
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求人要約
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- 金融業界の未来を創るシステムエンジニア
- 新規事業創出や新技術の活用などを通じた多様な活躍
- ミッションクリティカルなシステムに携わる成長環境
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仕事内容
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【金融向けソリューション】銀行・証券・保険など金融機関向けシステムの企画・設計・構築など
金融機関のお客さまが抱える課題や事業計画を踏まえ、プロジェクトリーダーとして最適なシステム構成やアーキテクチャを設計・提案します。高い可用性やセキュリティが求められる金融システムならではの視点を生かしながら、顧客のビジネス変革を支え、推進します。 【1】大規模プロジェクトのプロジェクトリーダー／アーキテクト設計 顧客の業務課題や事業方針踏まえた提案を行い、案件化以降は要件定義から運用までの一連の工程のプロジェクトリード、協力会社の取りまとめをお任せいたします。要件に基づき、アプリケーションやインフラの設計・構築を担当します。クラウド活用や生成AI活用など多様な技術領域にも携わる機会があり、大規模かつ重要度の高いシステムづくりに挑戦できます。 ■具体業務 ・顧客の課題解決に向けた提案活動、プロジェクト計画の立案 ・各種プロジェクトマネジメント業務 ・要件検討・技術検証 ・移行、運用、性能、テスト推進などの全体取りまとめ 【プロジェクト例】 ■インフラ ・証券取引市場のシステムの開発／プロジェクトマネジメント ・ネット銀行向けサーバレスアーキテクチャ ■アプリ ・大手ネットバンク向けシステム化企画のコンサルタント支援 ・ネット証券向けインターネットトレードシステムの設計・開発 ・損害保険会社向けDX開発案件 【２】金融機関向け新規事業／ソリューション企画 AI技術を使用したシステム構築の技術調査・展開や、金融業界向けの新規事業の企画・提案をお任せいたします。 ■具体業務 ・顧客の経営方針、事業課題、改善したい業務などのヒアリング ・提案に係る検討、資料作成 ・市場の動向、社内外の技術／ソリューション調査 ・提案内容の企画／検討 ・最新技術の適用事例の創出 【多彩なキャリアパス】 技術専門性を高めてITアーキテクトを めざす道や、プロジェクトマネージャとして組織や案件をリードする道など、多彩なキャリアパスをご用意。 技術研修や資格取得支援など、継続的なスキルアップ環境も整っています。
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チーム組織構成
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20代～50代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。
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対象となる方
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以下いずれかの実務経験をお持ちの方 ※関連する条件から幅広く採用します
【必須条件】※以下のいずれか ※金融業界（金融業界向け）の経験や知見は不問 ・SEとしての開発経験 ・複数名のプロジェクトメンバーをまとめたPM・PL経験 ・事業会社でのIT業務企画や社内SE経験 例：パートナー企業との競合によるシステム開発、SIerでの顧客向けシステム開発、提案／プレ活動、要件ヒアリング、設計・構築、新規ソリューション企画、コンサルティング 等 【歓迎条件】 ・金融業界（銀行／証券／政府系金融機関／生損保・共済）でのSE経験をお持ちの方 ・要件定義～詳細設計フェーズなどのシステム開発における上流工程のご経験 ・システム開発のプロジェクトマネジメントのご経験
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選考のポイント
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人物像については、当社が定める「日立グループ コア・コンピテンシー」を満たす方を歓迎します ※詳細は当社サイトなどをご覧ください
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勤務地
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※在宅勤務やサテライトオフィス勤務を併用しながらの勤務が可能です。 ＜関東＞ ・東京、神奈川、埼玉、千葉、 ＜東海＞ 愛知、三重、静岡 ＜関西＞ 大阪、兵庫、奈良、京都、和歌山 ＜中国・四国・九州＞ 岡山、福岡、愛媛 または各拠点周辺のお客さま先
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勤務時間
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フレックスタイム制もしくは裁量労働勤務 ※担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定いたします 【フレックスタイム制勤務】 フレキシブルタイム／5:00～22:00 コアタイム／設定なし 標準的な勤務例／8:50～17:20（※事業所により異なる） 【裁量労働勤務】 企画業務型 裁量労働制 1日のみなし労働時間／7.75時間
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（期間中の条件・待遇の変更はありません）
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給与
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月給48万6,000円～63万2,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■残業手当 ■通勤手当（全額支給） ■子ども・介護等支援手当 ■住宅支援制度
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収830万円～1080万円（主任クラス）（＋賞与業績反映分＋諸手当）
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待遇・福利厚生
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■育児・介護と仕事の両立 ・日立グループ産休前・復職支援セミナーの開催 ・プレパパ・プレママセミナーの開催 ・女性向けメンタリングプログラムの開催 ・日立グループにおける女性やワーキングペアレンツのネットワーク構築 ・育児と女性の健康コンシェルジュや介護コンシェルジュの設置 ・育児・仕事両立支援金あり（子ども1人につき最大年間10万円支給／小学校3年生修了まで） ・介護・仕事両立支援ポイント（被介護者1人につき年間10万円相当のポイント付与） その他にもさまざまな取り組みを通じて女性の社会進出を支援し、女性管理職率は15.8％（2024年度実績）。2030年までに役員層の30%を女性にすることを目標に掲げ、さらなる支援を加速させています。 ＜女性活躍に関連する外部評価＞ ・2025年度版「日経WOMAN 女性が活躍する会社BEST100」にて5年連続で業種別1位を獲得 ・女性活躍推進企業「えるぼし」にて最高ランクに認定 ・子育てサポート企業「くるみん」認定
■社会保険完備 ■持株制度 ■カフェテリアプラン（年間約12万円相当のポイント付与） ■退職金制度 ■確定拠出年金 ■企業年金制度 ■在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度 ■短時間勤務制度 ■社内健康管理センターの設置（健康相談・保険指導など） ■人間ドック・予防接種費用補助 ■資格取得支援制度 ■LXP（学習体験プラットフォーム）導入 ■LinkedInラーニング受講可能 ■各種研修制度あり 受講必須の研修に加え、選抜型、希望制の研修も多数ご用意しております。
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休日・休暇
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年間休日：126日（2026年度）
■完全週休2日制
土日祝休み
■祝日休み
■年末年始休暇
■産前・産後休暇
取得実績あり
■年次有給休暇（24日） ※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 ※5日以上の連続休暇取得可能 ■リフレッシュ休暇 ■ライフサポート休暇（年5日まで） ※家庭（育児・介護・婚姻・忌引など）、キャリア開発（自己啓発など）、社会貢献（ボランティア・ドナーなど）との両立支援 ■家族看護休暇 ■家族介護休暇 ■配偶者出産休暇
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社員インタビュー
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■同僚／Oさん／システムエンジニア
金融業界には、もっとデジタル化できる部分があると思いますので、お客さまの課題に向き合い、ニーズのあるサービスをより大きく育てていきたいです。そして金融にとどまらず、より幅広い分野に挑戦したいですね。
■同僚／Sさん／システムエンジニア
4～5カ月目からはPLのサブを担当し、半年経つ頃にはPLを任さてもらえました。PLとして成長したいとの思いで転職を決めた私にとって、積極的に任せもらえる環境は魅力的ですね。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
社会を支える金融インフラの変革に挑む
金融システムは社会・経済活動を支える重要な基盤であり、自身の仕事が多くの利用者や企業の安心・安全な取引につながる実感を得られます。また、企画・提案から構築、運用まで一貫して携われるため、技術力だけでなく顧客との折衝力やプロジェクト推進力も磨くことができます。クラウドや生成AIなど新たな技術活用にも挑戦でき、大規模かつ先進的な案件を通じて市場価値の高いキャリアを形成できる点も大きな魅力です。
金融機関向けシステムは高い信頼性・可用性・セキュリティが求められるため、品質に対する責任は非常に大きくなります。わずかな不具合や判断ミスが顧客業務や社会インフラへ影響を及ぼす可能性もあり、常に高い当事者意識で業務に向き合う姿勢が不可欠。技術進化のスピードが速い中で、金融業務知識と最新技術の双方を継続的に学び続ける努力も欠かせません。
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