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求人要約
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【官公庁・自治体などの社会システムを支える】大規模プロジェクトの超上流工程やPoC推進などを担当
ご経験・スキルに応じて以下いずれかの領域を担当 【1】大規模施策を支えるプロジェクトリーダー アプリケーション開発、インフラ構築、移行、運用、性能、テスト推進などの各チーム、またはPMOとして全体的なマネジメントチームに参画し、チームの取りまとめを行います。 ■提案 ・顧客の実現したい政策、改善したい業務などのヒアリング ・提案に係る検討、資料作成 ・市場の動向、社内外の技術やソリューションを調査し、提案スキームを検討・調整 ・官公庁主催のWGなどへの参画やロビー活動を通じ、顧客の事業検討を支援 ■設計・開発 ・顧客ニーズや課題解決を実現するプロジェクト計画の立案 ・各種プロジェクトマネジメント業務 国家規模～地域の課題に対し、超上流工程での設計からプロジェクトを完遂に導くまでのプロセスを担います。 【2】公共分野に対して最新技術を導入するインフラエンジニア ITアーキテクトとして、最新技術をいち早く検証し、顧客にとって最適な技術の組合せを検討・提案し、ソリューション構築を担当。 ■企画・プレ段階 ・顧客要求に応じた最新アーキテクチャの検討・提案 ・AWS/AzureのPaaSや他社SaaSの適用検討 ・セキュリティなど顧客の心配事項に応じた説明 ・社内外のサービスとの組合せに関する検討・協議 ■技術検証段階 ・実証実験計画書の作成 ・クラウドなどを利用したアーキテクチャ概要設計・構築 ・実証実験評価（技術的課題などの洗い出し、費用試算など） ■構築段階～本番稼働以降 ・クラウドなどを利用した商用環境の設計・構築、保守の設計・実施 ・最新技術の適用事例化（社内発表） ＜携わる案件＞ ・官公庁、自治体、社会保障、社会基盤（警察・消防・道路関連）、パブリックセーフティ（監視・防災・ドローンなど）など、公共領域の様々なプロジェクト。 ・オンプレミス環境だけでなく、パブリッククラウドを用いたプラットフォーム構築や大規模開発プロジェクト ※上記以外にも職種ごとに多岐にわたる活躍機会があります
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チーム組織構成
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20代～50代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。 若手を中心に経験者採用で活躍しているメンバーも多く、働きやすい職場です。 ※女性管理職も活躍中
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組織名称
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公共システム事業部
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対象となる方
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以下必須要件を満たす方 ※関連する条件から幅広く採用します ※公共案件の経験・知見は不問
■必須条件 ・中規模以上のシステム開発またはインフラ設計・構築の実務経験 ・顧客やユーザー部門との要件調整、折衝経験 ・関係者との合意形成を行いながら、プロジェクトや案件の推進に携わった経験 └商流は不問となります。SES出身者からSIer、事業会社社内SE出身者まで幅広く活躍中です。 ■歓迎条件： ・自治体・官公庁向けプロジェクトのご経験 ・大規模プロジェクトでの上流工程のご経験 ・基本情報技術者資格やクラウド関連資格をお持ちの方 ♯業界未経験歓迎
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選考のポイント
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人物像については、当社が定める「日立グループ コア・コンピテンシー」を満たす方を歓迎します ※詳細は当社サイトなどをご覧ください
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全国の各事業所で募集しています。 ※在宅勤務やサテライトオフィス勤務を併用しながらの勤務が可能です。 ＜関東＞ ・東京、神奈川、埼玉、千葉 ＜東海＞ 愛知 ＜関西＞ 大阪、兵庫 ＜中国・四国・九州＞ 広島、福岡 または各拠点周辺のお客さま先 ※受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙）
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勤務時間
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フレックスタイム制もしくは裁量労働勤務 ※担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定いたします 【フレックスタイム制勤務】 フレキシブルタイム／5:00～22:00 コアタイム／設定なし 標準的な勤務例／8:50～17:20（※事業所により異なる） 【裁量労働勤務】 企画業務型 裁量労働制 1日のみなし労働時間／7.75時間
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（期間中の条件・待遇の変更はありません）
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月給48万6,000円～63万2,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■残業手当 ■通勤手当（全額支給） ■子ども・介護等支援手当 ■住宅支援制度
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収830万円～1,080万円（主任クラス）（＋賞与業績反映分＋諸手当）
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社員の年収例
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待遇・福利厚生
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■育児・介護と仕事の両立 ・日立グループ産休前・復職支援セミナーの開催 ・プレパパ・プレママセミナーの開催 ・女性向けメンタリングプログラムの開催 ・日立グループにおける女性やワーキングペアレンツのネットワーク構築 ・育児と女性の健康コンシェルジュや介護コンシェルジュの設置 ・育児・仕事両立支援金あり（子ども1人につき最大年間10万円支給／小学校3年生修了まで） ・介護・仕事両立支援ポイント（被介護者1人につき年間10万円相当のポイント付与） その他にもさまざまな取り組みを通じて女性の社会進出を支援し、女性管理職率は15.8％（2024年度実績）。2030年までに役員層の30%を女性にすることを目標に掲げ、さらなる支援を加速させています。 ＜女性活躍に関連する外部評価＞ ・2025年度版「日経WOMAN 女性が活躍する会社BEST100」にて5年連続で業種別1位を獲得 ・女性活躍推進企業「えるぼし」にて最高ランクに認定 ・子育てサポート企業「くるみん」認定
■社会保険完備 ■持株制度 ■カフェテリアプラン（年間約12万円相当のポイント付与） ■退職金制度 ■確定拠出年金 ■企業年金制度 ■在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度 ■短時間勤務制度 ■社内健康管理センターの設置（健康相談・保険指導など） ■人間ドック・予防接種費用補助 ■資格取得支援制度 ■LXP（学習体験プラットフォーム）導入 ■LinkedInラーニング受講可能 ■各種研修制度あり 受講必須の研修に加え、選抜型、希望制の研修も多数ご用意しております。
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休日・休暇
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年間休日：126日（2026年度）
■完全週休2日制
土日祝休み
■祝日休み
■年末年始休暇
■産前・産後休暇
取得実績あり
■年次有給休暇（24日） ※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 ※5日以上の連続休暇取得可能 ■リフレッシュ休暇 ■ライフサポート休暇（年5日まで） ※家庭（育児・介護・婚姻・忌引など）、キャリア開発（自己啓発など）、社会貢献（ボランティア・ドナーなど）との両立支援 ■家族看護休暇 ■家族介護休暇 ■配偶者出産休暇
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん／システムエンジニア
公共分野では社会保障が最優先事項として、あらゆる意思決定において「万人を支える」という前提で話が進みます。品質に対する基準も高く、社会を止めないシステムをつくる姿勢に日立らしさを感じています。
■同僚／Sさん／インフラエンジニア
若手ではなかなか携われない大規模プロジェクトを入社1年目から経験。現在は構想策定やアーキテクチャの検討、システム化の実現に向けたPoC、新しい技術分野にも積極的に挑戦できていて、成長を実感しています。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
複雑な社会課題に挑み、人々の暮らしを支える
自身の関わったシステムが、行政手続き、社会保障、社会基盤、パブリックセーフティなど、人々の暮らしを支えるうえで欠かせない存在として動き続けます。多様なステークホルダーと協創し、公共サービスの未来を形にできることが最大の醍醐味です。大規模プロジェクトのなかで超上流工程やPoCフェーズ、プロジェクトマネジメントまで担い、技術者としてもリーダーとしても成長できます。
公共システムは停止が許されず、品質・セキュリティ・移行リスクへの要求が高いため、制約の中で最適解を導く粘り強さが求められます。技術だけでなく、政策や業務背景を理解し、合意形成を進める力も欠かせません。常にマクロな視点を持ち、複雑化・高度化するニーズを正確に捉えることが重要です。
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