マークアップエンジニア・コーダー・フロントエンドエンジニア（Web・モバイル）
職務内容
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求人要約
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- 受託ではなく自社ECを育てる制作
- 公開後の成果を見ながら改善提案
- WordPress・Shopify経験を活用
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仕事内容
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【平均残業8.7時間】WordPress・Shopifyを活用した自社ECサイトの制作・改善を担当。
自社ECサイトやブランドサイトの制作・改修を担当します。 デザイナーやEC担当と連携し、HTML・CSS・JavaScriptを用いたコーディングやサイト改善を実施。WordPress・Shopifyを活用した構築・運用にも携わります。 受託制作ではなく自社ECサイトのため、自身が制作・改善したページやサイトの成果を実感しやすい環境です。 ■主な業務内容 ・デザインカンプに基づいたページコーディング ・HTML／CSS／JavaScriptによる実装 ・WordPressサイトの構築・改修 ・Shopify Liquidを用いた機能構築 ・LP制作、ページ更新 ・UI／UX改善施策の実装 ・レスポンシブ対応、表示チェック ・不具合修正、保守運用 ・外部パートナーへの指示出し、進捗管理 ・Talknote、Chatwork、Backlog等での進捗共有 ■入社後の流れ 入社後はまず、自社ECサイトの仕様や既存ソースコード、開発環境を把握するところからスタートします。 その後、既存ページの改修や小規模LP制作を担当し、早い段階で新規コーディング案件もお任せしていく予定です。 仕様確認や不明点があれば、チームメンバーに相談できる環境です。 ■身につくスキル Shopify／Liquid、WordPress独自テーマ開発、UI／UX改善、データ分析視点など、実務を通じて幅広いスキルを磨けます。 当社は55以上のECサイトを運営しており、複数ブランド・複数サイトに携わることで、1サイトだけでは得られない制作経験を積めます。
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チーム組織構成
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運営管理本部内の制作チームへの配属です。 制作チームは7名体制で、うちパートスタッフが2名在籍。中途入社比率は100％です。 前職は制作会社出身者が2名、EC業界経験者が1名、未経験から活躍しているメンバーが4名。 現在、Webコーダー専任者はいないため、今回ご入社いただく方には、WordPress・Shopifyを中心とした実装領域の強化を担っていただきたいと考えています。
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組織名称
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運営管理本部／制作チーム
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対象となる方
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Webサイト制作経験者（3年以上）／WordPress・Shopify経験歓迎
【必須】 ・Web制作またはコーディング経験（目安3年以上） ・HTML5／CSS3、Sassの実務経験 ・JavaScript（jQuery等）の実装経験 ・チームでの制作経験 【歓迎】 ・WordPress実装経験（独自テーマ開発） ・Shopify Liquid構築経験 ・UI／UX改善経験 ・Figma、Adobe XDでの制作経験 【求める人物像】 ・主体的に改善提案できる方 ・新しい技術や知識を積極的に学べる方 ・自社ECサイトを育てる仕事に魅力を感じる方
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勤務地
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【本社】 京都市下京区四条通東洞院東入立売西町60 日本生命四条ビル7階 ＜交通＞ 市営地下鉄烏丸線「四条駅」より徒歩3分／阪急京都本線「烏丸駅」より徒歩2分 ※地下道直結18番出口をご利用ください。 ※地上に出る必要も無いので雨も安心。 ※転勤はありません ※テレワークは部署ごとにローテーション
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勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間） ※月次平均残業時間：8.7時間
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平均残業時間
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月8時間
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雇用形態
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正社員
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給与
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【月給】 30万円～45万円＋賞与(年3回)＋報奨金 【1年目想定年収】 420万円～540万円(賞与込み) ※経験3年以上 ※経験・スキルを考慮のうえ決定します ※経験3年未満の場合 月給26万円～／年収360万円～を想定 ■別途諸手当 ・資格手当：（ソムリエ1万2000円、ワインエキスパート1万円、ウィスキーエキスパート5000円ほか） ・住宅手当：1万円～1万5000円 ・役職手当：1万円～11万円 ・家族手当：5000円～3万円 ■モデル年収 700万円／部長（月給40万円＋賞与＋報奨金） 480万円／課長（月給30万円＋賞与＋報奨金） 400万円／主任（月給25万円＋賞与＋報奨金）
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賞与
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年3回（7月、12月、決算賞与）
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昇給
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年1回(4月)
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入社時の想定年収
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年収420万円～540万円（経験3年以上）
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待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■役職手当（1万円～11万円） ■住宅手当（1万円～1万5000円） ■家族手当（5000円～3万円） ■資格手当（ソムリエ1万2000円、ワインエキスパート1万円、ウィスキーエキスパート5000円ほか） ■健康診断 ■社員持株会 ■結婚祝い金制度 ■出産祝い金制度 ■産育休制度 ■リゾート施設／レジャー施設／レストラン／旅行などの利用優待 ■慶弔見舞金 ■再雇用制度 ■インフルエンザ予防接種補助 ＜社員表彰制度＞ 年間優秀賞 金賞・銀賞・銅賞 四半期MVP賞 新人賞 永年勤続表彰
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休日・休暇
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年間休日：113日
■完全週休2日制
（土日）
■連続休暇（年1回／5日以上取得可） ■有給休暇（入社半年後10日付与） ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休制度(取得実績有) ＜数字でわかる働きやすさ＞ ◆月次平均残業時間：8.7時間 ◆年間休日：113日 ◆平均有給取得日数：11.4日 ◆育休取得率・復職率：共に100％ ◆テレワークの割合：32%
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社員インタビュー
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■同僚／女性／2015年入社／Web制作チーム
自社ECなので、制作後も成果やユーザー反応を確認できます。改善提案が形になり、サイト成長に関われる点がやりがいです。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
納品後まで向き合い改善するWeb制作
自分が実装したページが公開後どう見られ、どんな反応や成果につながったかまで確認できます。 改善提案が形になりやすく、コーダーでありながら事業成長に近い位置で手応えを得られる仕事です。 複数サイトに関わるため、技術だけでなく、数字を見て次の改善につなげる視点も磨けます。制作会社で経験を積んだ方にとって、次の成長につながる環境です。
公開後も改善が続くため、ただ早く組むだけでは不十分です。 表示品質、保守性、使いやすさを意識し、関係部署と調整しながら進める力が求められます。 案件が並行する場面もあるため、優先順位を考えながら、新しい技術や仕様変更にも継続して学ぶ姿勢が必要です。自ら確認し、提案する主体性も大切です。
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