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システムエンジニア(Web・オープン系・パッケージ開発)

Technology
株式会社ミトラ
高松市, 日本¥3,000,000 - ¥4,500,000 /年4日前まで 2026/9/10
正社員

職務内容

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仕事内容

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【高松】WEB・モバイルエンジニア ~業界シェアトップクラス自社製品/残業10H以内/転勤なし~

【業界トップクラスのシェア/有給休暇の平均取得日数15.6日/全国拡大中の医療コンサルティングIT企業】 ■仕事内容: インドネシアのグループ子会社と共に、企画立案・設計・開発・運用を行っていただきます。産婦人科電子カルテの開発や、新規事業Web/Mobileシステム開発をお任せします。 過去のデータを活かし最善の提案を考え、開発を行い、要件定義から詳細設計まで幅広く担っていただきます。 ■言語/フレームワーク: React、React Native、TypeScript、PHP、JavaScript ■データベース:Firestore Database、PostgreSQL ■プラットフォーム: Firebase、AWS、GCP ■開発環境: Git、GitHub、Subversion、JIRA ■評価制度: 直属の上長や他部門長による評価がベースとなりますが、ベンチャー企業であるため、社歴や年齢を問わず成果に応じて評価される風土です。また実績だけでなく、プロセスなど多角的に評価し、昇給や昇格が決定されるので、成長志向の方にもマッチする環境となっています。 ■働きやすさ: 働き方は裁量を持って決めることができ、メンバー全員で効率よくメリハリをつけた業務設計を行っています。また過度な残業をする風土が無いため、就業後や休日のプライベートを充実させる意識が強い社風です。 ■当社の特徴: 当社は会社名をMedical IT Laboratoryの頭文字から名付け、2002年創業以来、医療のIT化に向けて尽力してきました。日本における医療ITは日々進化を続けていますが、医師の都市部への集中や、地域間での格差という諸問題を抱えているのが現状です。こうした中、同社は周産期医療に的を絞り、電子カルテ、地域診療情報連携、遠隔医療連携などといった医療情報システムソリューションによって医療機関の業務効率化を図り、妊婦や乳児の死亡率減少に貢献したいと考えています。社員の豊かなコミュニケーション力を養うとともに、今まで培ってきた新しいことに挑戦するチャレンジ精神、礼節を重んじる精神を遺憾なく発揮できる環境をつくり、顧客に技術と信頼を提供します。そして人々が安心して暮らせる世の中を創るため、医療のIT化に今後も全力を注ぎます。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須条件: Web/Mobileシステムの開発経験 3年以上

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:香川県高松市林町2217-15 香川産業頭脳化センタービル406 勤務地最寄駅:高松琴平電気鉄道長尾線/水田駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月

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給与

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<予定年収> 323万円~426万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):209,000円~275,000円 <月給> 209,000円~275,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上決定します。 ■昇給:年1回(12月)※個人の成績、及び会社の業績による ■賞与:年2回(7月、12月)※昨年度実績 3.5 ヶ月/個人の成績、及び会社の業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規程による 家族手当:ハローベイビー手当(当社規定による) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■社内研修制度 ■OJT <その他補足> ■各種レクリエーション、社員旅行、クラブ活動等 ■介護保険 ■管理職手当、出張手当(当社規定による)

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休日・休暇

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週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数119日 土曜、日曜、祝日(一部第3土曜を除く)、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇(入社半年後に10日、以降+1日を年次毎に付与/法定通り)、特別休暇、慶忌休暇 等 ※当社年間カレンダーに準ずる

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