プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【名古屋/自社内勤務可】業務系システムエンジニア（リーダー・PLPM）◇リモート可/年間休日135日
～年休135日・残業月16.1hとワークライフバランスを整えながらスキルアップしたい方必見！/10期連続で利益増を実現/業務系システムの上流からPL・PMとしてプロジェクトを牽引いただきます～ ■業務概要： エンドユーザーとの直接取引も多いため、大手電機メーカーや通信企業を始めとする顧客の業務系システムの要件定義から設計・製造工程をお任せします。 ■当ポジションの役割 スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもお任せします。 ■開発案件例： 自社内開発は60％。自動車関連コネクティッドシステム、部品管理表システム機能追加、企業向け業務システム、ECサイト開発等を手掛けています（チームプロジェクト化した請負案件・あるいは受託開発の案件を想定しています）（※言語：Java, .NET系, Python 等） ■採用背景： 弊社の名古屋事業所は2013年に立ち上がった組織です。最初は車載用組み込みシステムの開発案件がメインでしたが、新しくビジネス基盤を確立させるべく業務システム開発案件の対応も開始しました。 2023年、組織拡大のため名古屋にオフィスを構え、名古屋オフィスは業務系開発を中心に取り組んでおります。 これからどんどん名古屋オフィスを大きくしていきたいので中心メンバーとなっていただける方を募集しています。成長期の組織だからこそ、組織の中核に早期に関与することができるチャンスです！ その業務システム開発案件拡大に向けた即戦力を募集します。 ■評価制度： ＜フラットな評価制度＞ 年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。 ■ワークライフバランスを保つ制度： 定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）／プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）／育児・介護休業制度／短縮勤務制度 ／有給消化促進日／在宅勤務 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・開発経験をお持ちの方（Java、.NET系、Python等） ・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験が1年以上ある方。（目安1年） ◆歓迎条件 ・上流工程経験 ・下記の言語、フレームワークの知識・経験がある方。 -.net系言語、JAVA、Ruby -Pacemaker、React.JS、REST API・WEBシステムの開発経験、 -AWSクラウド活用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 愛知県近辺の客先 住所：（名古屋駅近辺、栄近辺、名古屋市市外など） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 名古屋事業所 住所：名古屋市中区錦1-6-26 JMFビル名古屋錦01 2F 勤務地最寄駅：東山線／伏見駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:30～13:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 515万円～755万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～380,000円 ＜月給＞ 270,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職給与、経験、能力を考慮いたします。 ■想定年収については、月20時間の残業代並びに、賞与(2025年度の賞与支給率6.12ヶ月分)が含まれた数字となっております。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養手当（一般社員採用時） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：65歳まで再雇用制度を設けています。 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ スペシャリスト制度/キャリアアドバイザー制度 ＜研修例＞リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修 ＜その他補足＞ 【長期就業に向けた制度】 ■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時） 【健康促進制度】 ■健康管理センタ ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数135日 夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日/定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）/プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）/育児・介護休業制度/短縮勤務制度/わたしの有給消化日
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