システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【京都／リモート可】PG ◆年収が上がる評価制度／行動評価で昇給／1～2次請け案件中心／残業12h
◎1～2次請け中心の大規模案件（Web案件9割以上）／上流工程に携われる ◎案件選択制（営業による一方的なアサインなし） ◎行動評価で昇給が決まる透明な評価制度 ◎等級ごとの最低年収を公開し年収UPを支援 ◎PM・PMO・コンサル領域へのキャリア拡張も可能 ■業務内容 幅広い業界の業務システム開発を担当いただきます。グループ約1,000名の基盤を活かし、1～2次請け案件が中心。上流から下流まで幅広くご活躍いただけます。 ※テスト/運用保守のみの案件はなく、最低でも開発以上の工程からご担当いただきます。経験に応じて要件定義・基本設計など上流工程もお任せします。 【主な技術】Java、C#、PHP、.NET、AWS、クラウド等 【案件例】 ・大手映像制作会社向けシステム開発（Java／Oracle） ・電力会社向け設備工事計画システム開発（Java／Oracle） ※半年～数年の長期案件が中心 ■評価×年収UPを実現 当社独自の評価制度「コンピテンシーディクショナリー」により評価基準を全社員へ公開。 役職ごとの期待行動や昇格要件を明文化しているため、「何を頑張れば昇給・昇格できるか」が明確です。 また、評価は成果だけでなく行動を重視。新技術への挑戦や上流工程へのチャレンジなども評価対象となります。 昇給は絶対評価、賞与は相対評価を採用しており、等級ごとの最低年収も公開。納得感のある評価制度で継続的な年収アップを支援します。 ■「案件を選べる」アサイン制度 営業が一方的に案件を決定することはありません。上長・営業との面談を通して、今後身につけたいスキル/挑戦したい工程/希望する働き方をヒアリングした上で複数案件をご提案。その中から納得できる案件を選択いただきます。 ■キャリアパス 将来的には希望に応じて幅広いキャリアを選択可能です。マネジメント、スペシャリストの他、グループ会社との連携によりPMO/ITコンサルタントなどSESの枠を超えたキャリアにも挑戦できます。 ■働く環境 ・中途入社比率100% ・チーム常駐のみ（1人常駐なし） ・リモート案件あり ・社員の声から生まれた勉強会が約60個 ・15以上の活発なサークル活動（任意参加） ・残業時間平均12時間。管理体制を徹底しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 開発経験がある方（詳細設計以降を1人称で担当できる方) ◎こんな方の入社事例があります！ ■年収380万～400万⇒提示年収608万 ◆経歴/スキル 1社で約9年電子カルテシステムに関する受託案件に携わる C＃、Java、VB.net、JvaScriptメイン。intra-martも経験 リーダーとして後輩指導も実施 ◆入社の決め手 ・評価制度の明瞭性とキャリアの幅広さ マネジメント・エキスパートを選択可能
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 関西顧客先 住所：京都府の顧客先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 再雇用制度70歳まで ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～345,000円 固定残業手当/月：40,000円～55,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※最終金額に関しては応募者と相談の上決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■役職者採用の場合は残業代なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：子一人につき5,000円／月(こども手当) 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、e-learningシステム、教育セミナー支援（マネジメント研修、コミュニケーション研修あり） ＜その他補足＞ ■スペシャリスト認定制度：ランクごとに認定を受けた場合、報奨一時金を支給（シルバー5千円・ゴールド２万円・マイスター５万円） ■関東ITソフトウェア健康保険組合から様々な保養施設などのサービス利用可能 ■日本ITソフトウェア企業年金基金から福利厚生サービス「ベネフィットステーション」が利用可能（カリキュラム受講や施設、映画チケットの割引等様々なサービスを受けることができます） ■持株会・持株奨励金制度 ■企業年金基金 ■役職手当 ■出張手当 ■定期健康診断 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後・育児・介護休暇（いずれも取得実績あり）、有給休暇（入社半年経過後10日付与）
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