Webサービスエンジニア（ネットワーク・サーバー・データベース）

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仕事内容

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【京都市】バックエンドエンジニア（クラウドネイティブ開発）◆AWS経験不問・事業立上げ／教育体制充実

■□AWSサミット3年連続で参加◆AWS事業立ち上げフェーズ◆年休123日・土日祝休・□■ ■業務内容： ＼AWS×モダン開発環境／ AWS上でのサーバーサイドアプリケーションの設計、開発、運用 １．課題ヒアリング・提案（業務フロー分析／ROI を定量化し提案書・見積書を作成） ２．要件定義・基本設計（経営層や部門責任者と直接ディスカッションし、KPI・非機能要件まで落とし込む） ３．詳細設計・開発を中核に堅牢で拡張性の高いアーキテクチャを構築 ４．テスト・導入（自動化テストや負荷試験を実施し、リリース後の運用まで伴走） ★高トラフィックに耐えるスケーラブルなシステムやAPIの設計・開発を行い、他システムとの連携も含めたバックエンド全体を支えていただきます。 ■具体的には： （1）AWSのインフラ構築やアプリケーション開発に特化した社内での請負プロジェクト （2）AWS技術に特化した常駐型のプロジェクト （3）自社開発である「Cloud Wing」に携わりワンストップでの企業支援。 ●携われるプロジェクトの種類 ・生成AI（Amazon Bedrock）を活用したサービス構築 ・AWS環境のアーキテクチャ設計・最適化 ・クラウド移行（オンプレ→AWS）支援 ■案件の特徴 SES案件が中心（約7～8割）で、AWS関連案件が豊富。 商流は顧客直下～2次請けに限定しています。案件は本人の希望を重視して選択可能で、AWS案件にも柔軟に参画できます。 ＝＝＝＝＝魅力ポイント＝＝＝＝＝ （1） 無理なく働ける環境（仕組みで残業抑制） ★ホワイト企業認定 PLATINUM取得★ 平均残業約7時間／有給取得率88.8％／リモート・時差出社あり。 労務が稼働を毎月チェックし、超過時は営業・現場と連携して案件調整を行うため、会社主導で労働時間をコントロールしています。 （2） 継続的に成長できる制度 リスキリングや次世代リーダー育成に注力。 資格取得の報奨金・手当があり、学びが評価・報酬に直結します。 （3） プロジェクトのやりがい ・要件定義や技術選定など上流から参画可能 ・5～10名規模のチーム開発（PM/PLへのキャリアアップ可） ・公共・証券・エネルギーなど多様な領域でスキルを拡張可能 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：◎いずれかのご経験 ・Python、Java、PHPなどを用いたバックエンド開発経験 ■歓迎条件： ・AWSに関するAssociate以上の資格

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 東京支店 住所：東京都港区新橋1丁目1番地13号 アーバンネット内幸町ビル 3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ プロジェクト先 住所：首都圏（基本は23区内）※通勤範囲考慮 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～410,000円 ＜月給＞ 310,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、スキルにより応相談 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（直近実績2.5カ月） ■人事考課：年2回（業績評価・能力行動評価） ■想定年収： ・リーダー層：600万円～800万円 ・マネージャー層：800万円～1,000万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限4万円） 家族手当：配偶者7,000円／子3,000円（扶養の場合） 住宅手当：世帯主10,000～15,000円 社会保険：■社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ AWS skillbuilderの利用、社内AWS Jam開催、各種AWSセミナーやイベント参加、各種勉強会、テックブログ発信、資格報奨金制度（報奨金）、e-learningツール利用（Udemy等） ＜その他補足＞ ■リモートワーク手当(1日あたり350円支給)／リモートワークは自宅のみ可。 ※出社体制にて、業務を申請許可制にてリモートワークを導入 ■時差/時短勤務制度 ■ベビーシッター利用支援制度 ■産業医連携 ■社員持株会制度 ■制服貸与（オリジナルポロシャツ、アウターなど）※希望者のみ ■社員旅行（国内・国外） ■時間単位有給取得可能 ■家族手当：配偶者7000円、子3000円（扶養の場合のみ） ■住宅手当：世帯主10,000～15,000円 ■福利厚生制度（リロクラブ）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ※年2回総会により土曜出勤あり 年末年始、夏季休暇、育休・産休・介護休業 有給（入社半年で10日～最大20日）※取得率88.8％ 年間休日：123日程度（123日／2026年度）