Webデザイナー

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仕事内容

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インハウスWebデザイナー◆自社ECを伸ばすデザイン×実装×CV改善◆年休125日／残業月10h程

【デザイン×実装｜自社プロダクトの売上を最大化するクリエイター】 見た目を作るだけで終わらない。 デザイン×実装×データで、売上を伸ばすデザイナーへ。 当社が展開する複数の自社事業において、Webサイト・ECサイトのクリエイティブを牽引するデザイナーを募集します。 ＼見た目だけじゃない、システムを武器に、売れる導線を作る。／ あなたにお任せしたいのは、カンプ（見た目）を描くだけのデザイナーではありません。 自社ECの主軸である『ecforce』でのLPカスタマイズや機能実装、ECサイトの構築・コーディングまでを一気通貫で手掛け、デザインとシステムの両面からユーザー体験を形にしていくポジションです。 超少数精鋭のベンチャーだからこそ、「もっとこうすればCVRが上がる」「この方がブランドの世界観が伝わる」というアイデアを、代表や事業責任者とダイレクトに連携しながら秒速で実装していける圧倒的な裁量があります。 ■あなたにお任せしたいこと 自社ECサイト（ecforce）のデザインおよびカスタマイズ・実装 WordPressを用いた自社サイト・オウンドメディアの構築 データ（数値）に基づいたデザインの細かなブラッシュアップ ■このポジションの魅力 ・「作って終わり」ではない、自社ならではの面白さ ・代表直下の圧倒的意思決定のスピード ・クリエイティブの本質に集中できる環境：グラフィック担当と役割を分担しているため、サイトの「動線設計」や「表現の美しさ」を突き詰める業務に集中できます。 ・EC業界で最も市場価値の高い「テック系デザイナー」へ ■こんな方を歓迎します！ ・「きれいにコードが書ける」だけでなく、ビジュアルの心地よさやブランドの世界観を妥協なく追求できる方 ・指示されたデザインを作るだけでなく、「この実装の方がCVRが上がります」と提案できる方 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ecforceを用いたECサイトのカスタマイズ、LP実装、または運用実務経験 ・Webデザインの実務経験（2年以上 / Photoshop, Illustrator, Figmaなど）※ポートフォリオ必須 ■歓迎条件： ・ECサイトの構築、テーマカスタマイズ、またはコーディング実務経験 ・WordPressを用いたサイト構築・カスタマイズの実務経験 ・HTML5 / CSS3 / JavaScriptを用いたコーディング実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町5-3-23 日テレ四谷ビル 勤務地最寄駅：各線／四ツ谷駅/麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：216,325円～308,748円 固定残業手当/月：33,675円～84,109円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～392,857円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルや経験などを考慮し、当社規定により決定いたします。 ※実際の給与により異なります。 ※固定残業代：20～30時間分（月給により異なる） ※選考の結果などで賃金額が上下する可能性あります。 ■賞与・昇給：可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給(上限4万円) 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・書籍購入 ＜その他補足＞ ・PC、モニター、マウス支給 ・フリースナック・フリードリンク・オフィスコンビニ ・個室ブースあり・会議室あり・休憩スペースあり・電子レンジあり・冷蔵庫あり・空気清浄機24時間稼働 ・会社企画の歓迎会 ・自社プロダクトの購入50%OFF ・自社コワーキングスペースの利用50%OFF ・産前産後休業（女性社員のみ） ・通院休暇 ・妊娠中のリモート制度・マタニティー休業制度 ・出産祝い金 ・育児休暇 ・キッズデイ休

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・長期休暇（夏季休暇、年末年始休暇） ・有給休暇★当日の申請OK！※対象：年俸制 / 日給月給制の従業員 ・産前産後休暇、育児休暇★育休後復帰率100% ・結婚休暇 ・忌引き ・生理休暇