プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【品川／客先常駐】PMO※金融向け案件／IT部門でのプロジェクト支援／企画から実装まで一気通貫で担当
金融システム開発/プライム案件9割/クライアント常駐/幅広いプロジェクト参加/進捗管理/要件定義/上流工程経験活かせる ■採用背景 増員募集。同社では自社内での開発をメインとしていましたが、最近は、お客様の近くで業務のサポートや課題を深堀をすることでより深い関係構築、そして将来的に新たな開発受託に繋げていくために戦略的に社員支援を行っています。 ■業務概要： クライアントである金融機関（銀行・証券・保険会社）のIT部門またはユーザー部門に常駐し、システム企画・開発・運用保守の社員支援を担当いただきます。 社員支援という立場で、クライアントの各部門・開発ベンダーとのコミュニケーションを取りながら、プロジェクトや案件を推進いただきます。 ■具体的な業務内容： ・プロジェクト・案件推進、システム化構想企画、プロジェクト計画、要求定義、システム開発各成果物レビュー、テスト計画、受入テスト、本番リリース立ち合い、QA対応、問合せ対応、障害対応等 ■主力開発のアプリケーションについて（一部）： ～生命保険会社や銀行向けシステムを中心に、ペーパレス化や営業活動を促進するシステム開発を実現しています～ ◇ライフプランニングシステム…個人のライフプランをシミュレーションし、金融商品、保険商品を分かりやすく比較できるシステム。 ◇申込ペーパーレス…生命保険の申込、告知、口座振替登録手続きをペーパーレスで実現できるシステム。 ◇富裕層向けプラットフォーム…銀行のお客様に対して、「ゴールベースプランニング」「資産承継」「事業承継」を論点とした現状分析およびご提案を実施できるシステム。 ◇アセットアロケーションシステム…リスク許容度診断を元にポートフォリオを定義し、将来予測や過去シミュレーションを実施した運用予測額を表示するシステム。 ■特徴： [1]金融のフロントエンドシステムに強みを持つSI企業です：フィンテックという言葉が現在よりも主流になる前である1994年から戦略として取り組んでいます。現在保険・金融の提案営業の際に多く扱われているシステムを独自開発しています。 [2]9割以上のプライム案件：設立当初、大手生命保険会社との取引をきっかけに金融業界で高い信頼を得て、銀行・証券・保険会社を中心とした受注案件の9割以上がプライム案件。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・金融機関向け業務の経験 ・システム開発マネジメント経験（進捗・品質・問題や課題管理等のマネジメント経験） ・顧客との要件確認や各種報告の経験 【歓迎要件】 ・システム企画の経験 ・システム保守、システム運用の経験 ・PM・PLやPMOの経験 ・クラウドの知見 ・生命保険会社、損害保険会社、銀行のシステム開発経験 ・金融機関での就業経験 ・べンダーコントロールの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ クライアント先 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円 固定残業手当/月：95,270円～190,505円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 595,270円～1,190,505円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給与・経験・能力、またご面接を通してのお話し合いを参考に、年俸制で規定により優遇致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（401K）、継続雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ CAP University（開発技術・金融業務〈FP資格取得講座含む〉）、PMP取得維持支援施策、エンジニアスキル学習支援施策、自己啓発支援のための助成金支給 ＜その他補足＞ ■持株制度 ■福利厚生アウトソーシングサービス ■コーヒーメーカー、ミネラルウォーター完備 ■社内出張マッサージサービス ■テレワーク導入
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 夏期休暇（4日間※暦により変動あり）、年末年始休暇（4日間※暦により変動あり）、年次有給休暇（入社日より付与※入社月により付与日数が変動）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
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