マークアップエンジニア・コーダー・フロントエンドエンジニア（Web・モバイル）
職務内容
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仕事内容
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【東京】フロントエンドリードエンジニア◆数々のWebデザインアワード受賞／常駐なし／在宅可／裁量◎
◆◇世界的なWebデザインアワードを多数受賞している制作会社／受託・直案件が中心／UI設計・アニメーション表現・技術提案まで関与できる◆◇ ■業務概要： 【UI/UX × 技術の力で、“心を動かす体験”をつくる】 システム開発、Webサービスなどのフロントエンド設計・開発・運用を担当いただきます。CMS設計やUI実装、Jamstack構成など幅広い技術スタックを活かし、「使いやすく」「印象に残る」体験をチームで共創します。 本ポジションについてはプロジェクトにアサインされている開発チームをリードいただき、プロジェクトを成功に導いていただくリードエンジニアを募集しています。 ※プロジェクト内には別にPMがアサインされております。 ・プロジェクト進捗管理 ・メンバーの稼働管理(海外拠点メンバー含む) ・クライアントコミュニケーション(進捗報告など) ・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー ・コードレビュー ・アクセシビリティ、パフォーマンス改善施策の提案・実装等 ※将来的にはフロントエンドエンジニアのメンバーのマネジメントポジションを目指していただけます。 ■業務詳細： ◇プロジェクト進捗管理 ◇メンバーの稼働管理（海外拠点メンバー含む） ◇クライアントコミュニケーション（進捗報告など） ◇仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー ◇コードレビュー ◇アクセシビリティ、パフォーマンス改善施策の提案・実装等 ■案件の特徴： ◎クライアントとの直接取引がメイン（インバウンド受注中心） ◎技術・表現のトレンドを反映した、チャレンジングな開発が多数 ■働く環境： ◎受託・直案件が中心、客先常駐なし ◎リモート×出社のハイブリッド勤務 ◎チーム間の距離が近く、フラットで柔軟な職場 ◎技術検証・LT・勉強会など、職域を問わないメンバー主体のナレッジ文化 ◎表現力を重視するデザイナー・ディレクターとの協業体制 ◎UI設計・アニメーション表現・技術提案まで関与できる裁量の大きさ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・HTML, CSS, JavaScript を用いたフロントエンド開発経験（3年以上） ・React（Next.js）を用いた開発経験 ・WordPress（通常／ヘッドレス）の開発経験 ・Gitを用いたチーム開発経験 ・デザイナーや他職種との協業経験 ■歓迎条件： ・WebGL / Three.js を用いたインタラクティブ表現 ・GSAPを活用したUI演出設計 ・Headless CMS（microCMS等）の導入経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京都台東区 住所：東京都台東区小島2-20-22 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、労働条件等の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 501万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,018,280円～6,704,400円 固定残業手当/月：98,000円～171,100円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 516,190円～729,800円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験・実績により決定 ■昇給査定：年1回 ■昇格査定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：社内規定有 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種補助制度あり（チーム交流会費用補助、書籍購入・資格補助制度・セミナー参加などのスキルアップ補助、英会話教室補助） ＜その他補足＞ ■PC支給 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■海外チャレンジ制度 ■そのほか割引制度などあり ■出産お祝い金・結婚お祝い金・お見舞金制度あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■完全週休二日、祝日（担当部門により異なる） ■夏季休暇（3日間）、年末年始休暇、子の看護休暇、産前産後 通院休暇、病気休暇、育児休業制度あり ■産休育児休暇：制度あり（復帰率100％）
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