Webサービスエンジニア（ネットワーク・サーバー・データベース）
職務内容
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仕事内容
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【大崎】クラウドサービス基盤構築・運用リードエンジニア◇オリックスグループ／新規事業
【異業界出身者歓迎◎／5連休取得で奨励金／離職率4％以下】 ■募集背景 生成AI開発のニーズが高まる中、当社はこれまでAI開発インフラとしてGPUボード等の物理的な機器をご提供してきました。 今後は機器の提供に留まらず、クラウド経由で計算資源そのものを提供したり、機器の置き場に困るお客さまに向けてデータセンターをご提案するなど、AIインフラの価値提供範囲を拡大していく計画です。現在、当社では以下AIデータセンターとクラウドサービスのサービスローンチに向けて準備を進めています。 ■仕事内容 GPUクラウド基盤の企画・設計・構築・運用まで、Sier等外部パートナーとの連携を通じて進め、品質の高いサービス開発を推進いただきます。 １．GPUクラウド基盤のアーキテクチャ設計・実装： GPUノード構成、ネットワーク（IB/RoCE/Ethernet）、NVLink/NVSwitchを含むクラスタ設計。VM/Bare-metal/Kubernetes など実行基盤の設計・実装。 ２．オーケストレーション／スケジューリング基盤の構築： Kubernetes/Slurm/Ray などの選定・導入、GPU割当（MIG/vGPU等）、マルチテナンシー設計。 ３．課金・メータリング機能の設計： GPU利用時間課金、ノード/VRAM課金モデル、顧客ポータルの仕様策定。 ４．セキュリティ・コンプライアンス対応： IAM/RBAC、Zero Trust、監査ログ管理、ISMS等の認証準拠。 ５．サービス全体のSLO/SLI設計と運用： 障害対応、監視（Prometheus/Grafana等）、高可用性/DR設計、GPU利用効率の最適化。運用プロセス整備（設計書・構築手順・運用手順のレビュー含む） ６．外部パートナー管理： MSP・SIer・DC事業者との技術折衝、スケジュール・品質管理、コスト管理。 ７．事業推進支援： 顧客向け技術資料の作成支援、PoC対応。 ■働く魅力 オリックスグループの充実した福利厚生制度や、研修制度を活用できます。風通しの良い社風、働きやすい環境で、離職率は脅威の4％以下を誇っています。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・GPUサーバもしくはAI/HPCクラスタの構築/運用経験 ・Linux(RHEL、 Ubuntuなど)の実務経験 ・Kubernetesの運用経験 ・ネットワーク基礎(L2/L3、VLAN、BGP/EVPNが理解できる) ・IaC(Terraform、Ansibleなど)の利用経験 ・協力ベンダーや外注の技術コントロール経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～650,000円 ＜月給＞ 370,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験を基に、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 住宅手当：住宅手当 寮社宅：借上社宅 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 【研修制度】 新入社員研修、階層別研修、各部門別研修、自己研修制度 ＜その他補足＞ ■福利厚生 ・交通費全額支給 ・住宅制度（対象者のみ）：借上社宅、住宅手当制度など ・各種制度：ベビーシッター助成制度、持株会、スポーツクラブ優待、各種クラブ活動、慶弔金など ・保養所：オリックスグループ直営保養所（軽井沢、京都嵐山、賢島）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始 年次有給休暇 慶弔休暇、公職休暇、産前産後休暇、育児休暇、ボランティア休暇・休職、看護休暇、積立保存休暇、生理休暇、看護休暇、リフレッシュ休暇取得推進など
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