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【秋葉原】工場向け管理システム開発※第二新卒歓迎◆上流工程も携わる◆現場の業務改善/年間休日129日
～東証プライム上場グループ・業界トップクラスの優位性／連結売上高1.48兆円・自己資本比率55.2%の安定基盤／C#などのプログラミング経験、または学習意欲がある方へ～ ■募集背景・ミッション： 当部門は、担当する工場の拡大と全国工場へのシステム展開を推進しています。これに伴い、システム開発・導入を担う新たな戦力を必要としています。多様な人財を迎え、組織の活性化と技術力向上を目指しています。 ■業務概要： 工場向け管理システムの調査・立案・構築・導入から、保守・メンテナンスまで幅広く担当いただきます。ユーザーと連携し、業務改善提案やシステムの最適化にも携わっていただきます。 ■業務詳細： ・工場向け管理システムの要件定義・設計・開発・導入 ・既存システムの保守・運用・改善提案 ・生産管理や製品設計部門への業務改善提案とシステム活用支援 ・ユーザーとの対話による課題抽出とシステム要件整理 ・新技術やAIツールの活用による業務効率化の推進 ■職務の魅力： 全国展開を進める成長フェーズで、裁量を持って新しいシステム構築や業務改善に挑戦できます。ユーザーと直接対話し、現場の課題解決に貢献できるやりがいがあります。将来的なキャリアアップも目指せる環境です。 ■想定役職： 一般層 ■期待する役割： チームメンバーとしてリーダーの指導のもと業務を担当し、将来的にはユーザー課題の抽出や業務改善提案など、主体的な役割を担うことを期待します。 ■当社について： 2023年10月より持株会社体制への移行に伴い、当社は「TOPPAN株式会社」として、新たなスタートを切りました。旧凸版印刷株式会社の主要事業を継承した当社では、グループ会社一丸となって取り組むシナジーの創出を牽引して参ります。ワールドワイドで社会課題を解決するリーディングカンパニーとして、変革と深化を加速させ、経済的価値と社会的価値の創出に向けた取り組みをスピードアップさせていきます。そして、より良い社会を創る一翼を担えるよう、ステークホルダーの皆さまと着実に前進し、未来を拓き続けます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜第二新卒歓迎＞ ■必須条件： ・C#などのプログラミング経験または学習意欲 ・ExcelやPowerPointの基本的な操作スキル ・ユーザーやチームメンバーとのコミュニケーション力 ■歓迎条件： ・SQLを用いたデータベース操作経験 ・AIや新技術の活用経験 ・業務改善やシステム導入プロジェクトへの参画経験
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＜勤務地詳細＞ 住友不動産秋葉原東ビル 住所：東京都台東区浅草橋5-21-1 住友不動産秋葉原東ビル 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中は各種手当（都市手当や家族手当、ジョブチャレンジ手当等）は支給なし
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＜予定年収＞ 500万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～280,000円 ＜月給＞ 265,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・ご年齢を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月） ・都市手当：～21,000円/月（勤務地や居住地等によって変動） ・ジョブチャレンジ手当：～15,000円/月（考課により変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：月2万円※健保扶養の20歳以下のお子様等、条件あり 寮社宅：独身寮あり（社宅はありません） 社会保険：労災付加給付制度あり 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■高度国家資格手当 ＜その他補足＞ 財形貯蓄制度、財形融資制度、育児休業制度、介護休業・介護勤務短縮制度、社会保険、持株制度（補助金制度による従業員持株制度）、厚生施設（独身寮※入寮制限あり、保養所、診療所）など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 ■メーデー（5/1）、創立記念日（6/4）、夏季休暇、年末年始休暇ほか ■年次有給休暇：入社14日経過後に3日付与。その後入社時期に応じた残りの規定日数を付与（社内規定による）。半日休暇制度あり
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