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エンジニアリングマネージャー／組織構築主導◆社内規程SaaS『KiteRa』展開企業◆フレックス
～導入企業4,000社超・社内規程SaaS『KiteRa』／GRC領域へ進化するSaaS／開発と組織の両軸で価値創出を主導～ ■企業概要 株式会社KiteRaは社内規程DXサービスを提供し、導入企業は4,000社超を誇ります。企業のガバナンス強化を支援し、規程の作成・管理を効率化。今後はGRC領域全体をカバーするプラットフォームへ拡張し、更なる事業成長を目指しています。 ■採用背景 導入拡大と複数プロダクト展開に伴い、開発組織の規模と複雑性が増しています。GRCプラットフォーム化を見据えた組織強化が急務となり、エンジニアの成長支援と生産性向上を両立できるマネージャーの増員が必要となっています。 ■業務内容 エンジニア組織の成果最大化に向け、組織課題と開発課題の両面から改善を推進し、継続的に顧客価値を提供する体制を構築します。開発プロセスや人材マネジメントを通じて、事業成長を支える組織づくりを担います。 ・エンジニアとの1on1実施およびキャリア支援 ・目標設定、評価、フィードバック運用 ・採用戦略立案、面接、スカウト、基準整備 ・オンボーディング、育成施策の企画と推進 ・開発フロー改善、CI/CD（GitHub Actions）活用推進 ・技術負債解消の計画立案と実行 ・CTO、PdMとの連携による組織課題解決 ■組織構成 エンジニア組織は複数チームで構成され、プロダクト単位で開発が進行しています。 ■業務の特徴 単なる管理ではなく、組織設計から開発生産性向上まで広く関わる点が特徴です。GRCプラットフォーム化という変革期において、エンジニアリングマネジメントの在り方自体を設計できるフェーズであり、影響範囲が大きいポジションです。 ■求人魅力 ・事業と組織の拡大フェーズの中核として、マネジメントの裁量が大きく、開発組織戦略をリードできる環境です。技術と組織の両面に影響を与えられる点が魅力です。 ・4,000社を超える導入実績を持つSaaSプロダクトに関わりながら、GRC領域への拡張という社会的意義の高い事業成長に貢献できます。 ・フレックス制やモダンな技術環境（Go／TypeScript／AWSなど）を活用し、柔軟な働き方と高い開発生産性の両立が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須スキル・経験 Webアプリケーション開発における実務経験 エンジニアリングマネージャー、またはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験 エンジニアの育成・評価・目標設定を行った経験 エンジニア採用に携わった経験 開発組織や開発プロセスにおける課題発見・改善の経験 アジャイル開発環境におけるチーム運営経験 ■歓迎するスキル・経験 BtoB SaaSプロダクトの開発・運用経験 開発組織の拡大フェーズにおける組織づくりの経験 エンジニア採用戦略の立案および推進経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■契約期間：契約期間の定め無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。 ※年次有給休暇および一部の特別休暇は、試用期間終了後より付与となります。
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＜予定年収＞ 900万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～800,000円 ＜月給＞ 450,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業代支給（みなし残業・固定残業なし）※管理職以上は深夜手当のみ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月額5万円 社会保険：■社会保険完備：※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入やセミナー参加の費用補助 ＜その他補足＞ ■定期健康診断（全額会社負担） ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ■オフィスおかん ■私服勤務可 ■各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり） ■コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助） ■クラブ活動支援制度 ■アワード表彰制度 ■役員との1on1解放制度 ■副業制度あり（許可制） ■健康優良企業「銀の認定」取得
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 - 有給休暇：10日～20日（初年度10日分） - 夏季休暇：3日（7～9月の期間内） - アニバーサリー休暇：年1日 - スキルアップ休暇：年4日 - ファミリーサポート休暇：月1日
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