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自社プロダクトエンジニア◆社内規程SaaS◆上流から関与◆導入企業4,000社超◆フレックス
【AI活用で生産性と品質を両立／マルチプロダクト戦略の成長フェーズに参画】 ■企業概要 株式会社KiteRaは社内規程DXサービスで導入社数4,000社超を誇るSaaS企業。規程管理の効率化に留まらず、GRC領域全体を支援するプラットフォームへと進化を遂げています ■採用背景 既存サービスの成長に加え、GRC領域への展開やマルチプロダクト戦略を推進中。ユーザー価値起点で継続的改善と新規機能創出を担うエンジニア体制強化のため増員募集。 ■業務内容 企業の規程管理やコンプライアンス課題を解決するため、KiteRa Biz・Proの開発を通じユーザー価値向上を担います。企画段階から関与しプロダクト成長を推進いただきます。 ・KiteRa Biz/Proの機能設計・実装・テスト・リリース ・バグ修正、パフォーマンス改善による品質向上 ・PdMや社労士等と連携した仕様策定・要件定義参加 ・フロント～バックエンドのフルスタック開発 ・リリース後の保守・継続改善、ユーザーFB反映 ・設計レビュー、コードレビューの実施 ・テスト設計と自動化の推進 ・技術的負債の解消、基盤改善施策推進 ■開発環境 主要言語：Go, TypeScript フレームワーク：Svelte データベース：PostgreSQL インフラ：AWS (ECS, Fargate, Aurora, S3, SES, Bedrock, 他) ソースコード管理：GitHub CI/CD：GitHub Actions プロジェクト管理：Notion その他：Docker, Slack, Google Meet , Gemini ■組織構成 プロダクト志向のエンジニア組織で、PdMやドメインエキスパートと密接に連携。技術力向上を重視し、レビューやナレッジ共有文化が根付いたフラットな体制です ■求人魅力 ・PdMや社労士と連携し企画～開発まで一貫して関与でき、ユーザー価値中心の開発経験を積めます。単なる実装に留まらずプロダクト成長の意思決定にも関われます。 ・GRCプラットフォーム化とマルチプロダクト展開という重要フェーズで、開発組織や技術基盤づくりにコアメンバーとして関われます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ◆必須スキル・経験 Webアプリケーションの設計・開発・運用経験 チームでのソフトウェア開発経験 コード生成AIを実務で活用し、開発スピード・品質・運用性の向上につなげた経験 ◆歓迎するスキル・経験 Go、TypeScript、Java、Scala、C#など静的型付け言語による開発経験 BtoB SaaSプロダクトの開発経験 AWSやGCPなどクラウド環境での設計・運用経験 アジャイル開発環境での実務経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■契約期間：契約期間の定め無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。 ※年次有給休暇および一部の特別休暇は、試用期間終了後より付与となります。
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＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～500,000円 ＜月給＞ 330,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業代支給（みなし残業・固定残業なし）※管理職以上は深夜手当のみ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月額5万円 社会保険：■社会保険完備：※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入やセミナー参加の費用補助 ＜その他補足＞ ■定期健康診断（全額会社負担） ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ■オフィスおかん ■私服勤務可 ■各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり） ■コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助） ■クラブ活動支援制度 ■アワード表彰制度 ■役員との1on1解放制度 ■副業制度あり（許可制） ■健康優良企業「銀の認定」取得
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 - 有給休暇：10日～20日（初年度10日分） - 夏季休暇：3日（7～9月の期間内） - アニバーサリー休暇：年1日 - スキルアップ休暇：年4日 - ファミリーサポート休暇：月1日
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