システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【さいたま新都心】SE◆東京海上グループのユーザー系SIer／上流工程から関われる／在宅勤務可
～100％自社内開発／エンドユーザーである日新火災の社員と直接やり取り／最上流から携われる機会が豊富～ ■採用背景： 東京海上グループの一員として損害保険事業を手掛ける日新火災。同社はそのIT戦略を支える100%出資子会社として、システムの企画・開発・運用を一手に担っています。今回は、増加するニーズへ対応するための増員募集となります。 ■業務内容： 日新火災のビジネスとサービスの発展につながるシステムの設計・開発をお任せします。日新火災のＩＴ企画部と一体となり、上流から開発まで一貫して手がけます。 ■業務内容例： ・全国の保険契約者様向けポータルサイトの開発 ・販売代理店様が利用する業務システムの開発 ・日新火災の社員が利用する業務システムの開発 等 ■業務の魅力： ユーザーの顔が見える環境で、上流工程から携わる「社内SE」として活躍できます。日新火災のビジネスを支えるWシステムの設計・開発をお任せしますので、上流工程から開発までトータルに携われます。 ■開発環境：【言語】Java、C#、COBOL 【OS】Windows 【DB】DB2、SQL Server ■入社後の流れ： まずはチームリーダーやメンバーの方と打ち合わせに同席し業務に慣れて頂きます。1年を目安に、社内での業務の流れや保険の知識、ユーザーとのコミュニケーションの仕方を身に着けて頂きたいと考えております。 ※技術のバックアップだけではなく、損保業界のエンジニアとしてご活躍頂けるように研修します。 ■同社の取り組み： 同社は健康経営を掲げ、就業時間中禁煙・全館禁煙、定期健康診断、予防接種補助、女性ドック、特定保健指導など様々な取り組みをしています。また、時差出勤、テレワーク運用(週1～2回を目安)、時間休取得(有給休暇を1時間ごとに取得)、ノー残業デー、プレミアムデー（月1回15時退社）、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン社）など働きやすい環境も整えております。 ■取り組み結果： 有給休暇の平均取得日数：12.4日（2023年度実績）、平均勤続年数：14.1年（2024年4月時点） ■認定を受けているもの： プラチナくるみん（厚生労働大臣認定）：2022年認定、多様な働き方実践企業（埼玉県）：プラチナ、有効期間：2022/08/01～2027/07/31 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発（オープン系、メインフレーム系（COBOL）技術いずれか）経験者（３年以上） ■歓迎条件： ・Java、C#などのWeb系言語プログラミング経験 ・PL・チームリーダー経験（OJTトレーナーやメンバーの育成経験でも可） ・RDBMSを使用したシステムの保守（特に、DB2、SQL Server） ・クラウドでの開発、導入（特に、Microsoft Azure） ・保険などの基幹システムを触ったことがある方(金融系のシステム) ・COBOL使用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市浦和区上木崎2-7-5 日新火災さいたま本社 勤務地最寄駅：京浜東北線／さいたま新都心駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 固定残業手当/月：20,000円～23,000円（固定残業時間13時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,000円～373,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年2回（6月、12月）※4.5ヶ月分支給（2023年度実績） 昇給：年1回 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※経験者採用となるため、スキルや実績を評価します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：育英手当 ※福利厚生欄参照 住宅手当：会社規定に基づき支給 ※福利厚生欄参照 寮社宅：社宅制度あり（条件あり） 社会保険：・財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度 退職金制度：会社規定に基づき支給 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・階層別研修、業務遂行上必要な知識の研修 ・自己啓発による通信教育の受講費補助、資格取得に応じた奨励金支給 ＜その他補足＞ ・育英手当 ※期首年齢（15才～21才：1万5千円、6才～14才：1万円、0才～5才：7千円） ・住宅手当（世帯あり：2万5千円～3万5千円、世帯なし：1万5千円～2万5千円※家賃月額、もしくはローン返済年額によって変化） ・資格取得奨励金 ・日新火災グループ契約施設多数 ・勤務建物内：ランチスペース、健康相談室、売店、ラウンジ ・プラチナくるみん認定 ・多様な働き方実践企業（埼玉県）：プラチナ認定 ・月1回プレミアムデー（15時退社）の取得が可能 ・有給休暇（1時間ごとも可）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始、夏期休暇（3日間）、冬期休暇（2日間）、指定休日（7月に1日：創立記念）、産前・産後休暇、介護休業制度等 ※年次有給休暇（入社3年未満まで14日、以降20日、翌年度まで繰越）
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