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【福岡市】Web開発エンジニア（育成枠）ステップアップ志向歓迎！マネジメント・エキスパートも目指せる
■業務内容： 業界・業種・企業規模を問わず、多種多様な顧客への課題解決を通じて培われた高い技術力と強固な営業基盤によるバラエティに富んだ、Webシステム開発に特化して役2000件のプロジェクトを保有しています。 ・次世代型カード決済システム移行開発 ・大手通信キャリアポータルサイト開発 ・グルメ口コミサイト開発 ・自社IoTサービスシステム開発 ・Android向けアプリ開発 ・AIを用いた広告費予測システム開発 など ■当ポジションの魅力： 当社では、プライム案件比率が約95%占めており、案件も常時2万件近く保有しております。上流工程から参画できる案件やトレンドの案件も含め多数保有しております。当社は「案件ありき」ではなく「個人のキャリア」を重視しており、より市場価値の高い案件への配属を目指しております。そのためWEBの案件が約100%となり、レガシー案件やクラサバ案件などは技術戦略上、配属しておりません。エンジニア出身の上長と綿密な面談の上、あなたのなりたいエンジニア像を一緒に考えましょう。 ■キャリアパス例： ◎事業会社でjavaのサーバーサイド→PHPを用いたフロントエンエンド →社内リーダーとしてメンバー20名のマネジメント ◎C#でのWEBアプリ開発 →Python／Golang／javaなどを用いたクラウドサービスのUI開発 ◎ユーザ―系SI企業でJava/Springの開発 →現場リーダーとして4名のマネジメント →Pythonを用いた新規開発のリーダー ◎Java／PHP／JavaScriptを用いたWEB開発 →DevOps体制におけるスクラムマスター また、当社が注力している領域でのITコンサルティング部門との連携も活発で、将来的には「エンジ二ア」から「ITコンサルタント」へのキャリアも描く事ができます。 ■配属決定までの流れ： 入社後のキャリア面談を通して、「どんなエンジ二アになりたいか」というビジョンや「どんな技術を身につけていきたいか」などのご希望を十分に話し合った上で、その志向性に沿って配属先を決定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Java、PHP、Python、C#、Ruby、Go、Swift、Kotlin、JavaScript、TypeScript（フレームワーク必須） いずれかを用いた開発経験1.5年以上 ■歓迎条件： ・各種ITにまつわる資格を持たれている方 ・Java・Python・PHP・C＃といったオープン系言語の使用経験がある方 ・上記言語に関連する何らかのフレームワークの使用経験がある方
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＜勤務地詳細1＞ 福岡オフィス 住所：福岡県福岡市博多区住吉2-2-1 井門博多ビルイースト3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 九州エリアの各顧客先 住所：福岡県・長崎県・大分県・熊本県・宮崎県・鹿児島県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。
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＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※当月末締め：当月25日支払い ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円 ＜月給＞ 200,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は残業想定込み ■昇給：年1回 （4月） ■賞与：年2回（6月／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※当社規定有 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ※延長雇用制度有 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・学習支援制度多数 ・資格取得助成金 ＜その他補足＞ ■各種お祝い金制度、傷病・災害見舞金制度 ■持株制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度（401k）、健康保険組合、総合福祉団体定期保険制度、提携企業の各種割引 ■拠出手当、通勤手当、在宅勤務手当 ※拠出手当：月額55,000円（任意加入の確定拠出年金制度に加入した際は、拠出手当から掛け金を減額した手当てが給与とし振り込まれる） ■マンスリーフレックス制度を導入
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始（12/29～1/5）、フレックス休日3日（2025年度より適用）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚・お子様が生まれた際など） ※有給：入社当月から付与（取得率80.3％）
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