システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
株式会社ＣＯＥＬ職務内容
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仕事内容
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【名古屋】業務DXを支えるSalesforceエンジニア／自社SaaS×直請／上場企業／在宅可
◇◆業務DXを支えるSalesforceエンジニア◆◇ ■職務内容 自社プロダクトおよびクラウドインテグレーション事業において、Salesforceを活用した業務システムの導入・開発・運用支援を担当いただきます。 新規導入やカスタマイズ開発では、顧客と直接対話しながら要件定義から設計、開発、リリースまで一貫して関与。エンドユーザーとの直取引が中心のため、現場の声を反映したシステム構築が可能です。 運用フェーズでは、Salesforceのレポートやダッシュボード作成、軽微な改修を通じて業務の可視化・効率化を推進。JavaScriptを用いた開発をはじめ、Web技術やクラウド技術を幅広く活用しながら、顧客の業務改善に貢献していただきます。 企画から保守まで全工程に携われるため、技術力だけでなく業務理解力・提案力も磨けるポジションです。 ■ポジションの魅力 ◎企画～運用まで一貫して関われ、市場価値の高いエンジニアへ成長 ◎直請け案件中心で、顧客の反応・成果をダイレクトに実感 ◎Salesforce×業務知識の掛け算で専門性を高められる ■配属組織 大阪オフィスに配属となります。 当社は、名古屋本社を中心に、東京・大阪に拠点を展開。チームでの協働を重視し、若手からベテランまで意見を出し合う風土があります。 ■当社の特徴 ＜東京証券取引所 TOKYO PRO Market 上場＞ 株式会社COELは1995年に設立し、本社である名古屋と東京・大阪に拠点を構えています。 自社開発のプロダクトサービスとクラウドインテグレーションの両軸で事業展開しています。 プロダクトサービス事業は、オフィスワークを効率化するクラウドサービス「manageを展開。導入実績は1,300社以上、450,000ライセンスを突破しました。 クラウドインテグレーション事業は、様々なクラウドサービス、ローコード・ノーコード開発ツール、データ連携サービスを組合せてエコシステム型のシステム構築を行っています。これらのノウハウを集約して、お客様の業務デジタル化、DX推進を目的とした新サービス「mixsol（ミクソル）」をリリースしました。 これからもお客様に選ばれ続ける会社であるため、期待を超える価値を創出していきます。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・Salesforceの基礎知識をお持ちの方 ・JavaScriptを用いた開発経験をお持ちの方 ◇N1レベルの日本語能力 ※EUとの直接折衝を前提としていますので、要件定義等上流工程に携わりたい志向の方にマッチします ■歓迎条件： ・Salesforceの導入、または開発経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネージャまたはリーダー経験者・Webアプリケーションの開発経験 ・会計、労務、人事に関する業務知識
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 名古屋本社＜2022/6～新事務所＞ 住所：愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー27階 勤務地最寄駅：各線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間の3ヵ月経過後、会社理解の確認テストがございます。（筆記）
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～450,000円 ＜月給＞ 250,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記月給は最低保証額となり、給与詳細は経験・能力・年齢を考慮の上決定 ■昇給：年2回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■モデル年収(賞与+その他手当含む)：450万円/20代、590万円（30代／リーダー）、750万円（40代／管理職） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 住宅手当：5,000～40,000(地域・等級により異なる) 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：3年以上在籍の場合のみ社内規定により支給 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ■育児・介護者向け短時間勤務制度、社員持株制度、従業員共済会、 社員旅行、忘年会 ■雇用時健康診断 入社時、３か月以内に健康診断を受信していない 場合／全額会社負担（指定病院） ■保養所利用(エクシブ)
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇 育児・介護休暇（育児による短時間勤務・休暇制度取得実績あり） ※年間休日120日(年数回土･祝日出勤あり)会社カレンダーに準ずる
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