Webデザイナー

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仕事内容

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【WEBデザイナー/リーダー候補】クリニックのブランディング支援◆サイト・LP・ロゴ等◆週3在宅可

【約750院が導入するシェアトップSaaS展開◆ビジネス視点を持った顧客支援のできるデザイナー◆週3日リモート可・フルフレックス】 ■募集背景 美容医療市場は年間10％成長をする中で競争力が激化しており、クリニックが選ばれるためのブランド構築の需要は急速に高まっています。同社でもSaaSだけでなくクリエイティブからクリニックを支えるフェーズにあり、共にクリエイティブチームを強くするための仲間を募集しています。 ■業務内容 ブランドコンサルタントやディレクターと連携し、クリニックのコンセプトに沿ったクリエイティブの検討・制作・改善をお任せします。 ・Webサイトのデザイン ・LP・バナーの制作 ・ロゴ・キービジュアルなどのブランド制作 ・クリニックのコンセプトに沿ったデザイン・クリエイティブのアウトプット全般 ・ピープルマネジメント（メンバー２名在籍） ※単に「見た目を作る」のではなく、そのクリニックが患者に選ばれるための、ブランドと体験の設計から関わっていただくことを大切にしています。 ※使用ツール：Photoshop／Illustrator／Figma ■ポジション魅力 （1）一産業のブランドづくりに、腰を据えて深く関われる 業種を横断する制作会社やエージェンシーと違い、美容医療という一つの成長産業に深く向き合えます。似た見た目が並びやすい業界だからこそ、そのクリニックならではの世界観を突き詰める面白さがあります。 （2）craftだけの制作会社にはない、事業基盤の安定性 導入院数No.1・継続利用率99.2%という基盤を持つシリーズB企業です。単発の受発注ではなく、継続的な関係のなかでブランドを育てられる環境で、腰を据えて制作に向き合えます。 （3）立ち上がり途上のチームを、自分の手で引き上げられる裁量 クリエイティブチームはまさに強化フェーズ。決められた型の中で作るのではなく、制作の進め方やアウトプットの質を自ら提案し、形にしていく裁量があります。ご活躍次第で、入社後早期に次のステージを目指せる成長環境です。 （4）デザインが、クリニックのブランドを形にする手応え 「表現」で終わらせず、クリニックの想いやコンセプトを、患者に伝わるかたちへと翻訳していく。デザインの力で顧客のブランド体験そのものを変えていける手応えがあります。 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webサイト・LP・バナー・紙媒体（名刺等）の制作実務経験（外部クライアント向け） ・クライアントワークの経験（顧客折衝・進行をご自身で回した経験） ・ビジネス視点・エンドユーザー起点で制作できること ・Adobe（Photoshop／Illustrator）・Figma等の使用経験 ・リーダー経験 ※本ポジションは「ビジネス視点を持ってクライアントの制作を担えるか」を重視します。 ※応募時はポートフォリオのご提出をお願いいたします。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,494,972円～6,367,875円 固定残業手当/月：125,419円～177,677円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～708,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ストックオプション制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：30,000円／月を上限に支給 住宅手当：社内規定有 社会保険：ほか介護保険あり ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・交通費支給（月3万円上限） ・家賃補助（対象者規定有） ・借り上げ社宅補助 ・書籍購入補助 ・Claude teamプラン加入 ・リファラル採用会食補助 ・美容医療補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・健康診断＋（1万5千円の追加オプション補助） ・認可外保育・学童支援 ・すいすい飯（水・木曜日の食事補助） ・ようこそOSAKA/TOKYO（出張してきた社員を歓迎できる制度） ・部活動補助

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社6か月経過後付与）、産前産後休業、育児休業、子の看護のための休暇、生理日の措置の日または時間 、介護休業・休暇、母性健康管理のための休暇等、裁判員休暇