マークアップエンジニア・コーダー・フロントエンドエンジニア（Web・モバイル）

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仕事内容

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【第二新卒歓迎】六本木駅直結／デジタルマーケティング・エンジニア／SEM×レコメンド×配信設計

○広告運用だけでなく、フロントエンド実装まで一気通貫で担いたい方 ○データに基づくレコメンド設計や配信最適化に興味がある方 ○SBIリクイディティ・マーケット、日本航空との連携プロジェクトに関わりたい方 ○テクノロジーとマーケティングの両軸でキャリアを築きたい方 コミュニケーションチームは4名体制で、口座開設前後のお客様に対し、サービスへの理解を深めていただくためのWebレコメンドやキャンペーンページの制作をはじめ、サービス利用者向けのメール配信シナリオの設計、プッシュ通知の配信など、顧客コミュニケーション施策を担当しています。 今回、デジタルマーケティングのさらなる強化に伴い、マーケティングとテクノロジーの両面に知見を持ち、データやデジタルツールを活用して顧客体験の向上を推進できる人材を増員募集します。 ※入社後、費用全額会社負担で以下の資格を取得していただきます。 証券外務員一種・金融先物取引業務外務員 ■業務内容 ・SEM広告の企画から運用・効果改善までのPDCA ・RtoasterなどのMAツールを活用したレコメンドロジックの設計・開発 ・フロントエンド実装スキルを活かし、LP改善やタグ設計など技術面からも施策を推進 ・メール・プッシュ通知・Web配信など複数チャネルの配信業務を設計 ・SBIリクイディティ・マーケット、日本航空といったグループ各社との連携により、スケール感のあるデジタルプロモーション ■当社について 「毎日が財産になる」というコーポレートスローガンのもと、SBIリクイディティ・マーケット、日本航空というグループ各社とのシナジーを活かしながら、SEM広告運用・Web接待によるレコメンド開発・マーケティングオートメーションを通じた配信業務など、テクノロジーとマーケティングを融合させ、資産形成の新しいスタイルを世の中にお届けする企業です。 ■求める人物像 ・テクノロジーとマーケティングの両方に関心を持てる方 ・仮説検証を繰り返しながら施策を改善し続けられる方 ・数字に向き合い、効果測定から次のアクションを導ける方 ・新しいツールや技術を柔軟に習得できる方 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：HTML/CSS/JavaScriptを用いたフロントエンド開発経験をお持ちの方 ■歓迎スキル ・SEM（リスティング広告・ディスプレイ広告）の運用経験（Google広告・Yahoo!広告いずれか） ・MAツールまたはCRMツールを活用した配信業務の実務経験 ・Rtoasterを利用したレコメンドエンジンの設計・開発経験 ・GTMを用いたタグ設計・実装経験 ・Google Analytics / GA4 /Tableauを用いたデータ分析・レポーティング経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー40F 勤務地最寄駅：大江戸･日比谷/千代田線／六本木(直結)/乃木坂駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 昇給：業績・査定による ＜試用期間＞ 3ヶ月 同条件

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,310円～337,570円 固定残業手当/月：55,390円～79,130円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 291,700円～416,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定残業代=固定勤務手当+調整手当 ※30時間以内でも全額支給 ※超過時間外労働は追加支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限100,000円/月 寮社宅：※社宅入居対象者は会社規程による 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用：70歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆資格取得支援制度 中長期の育成戦略を踏まえ、補助対象資格を3つに分類（取得必須・会社推奨・部門推奨）のうえ資格取得を支援しています。 ＜その他補足＞ ◆総合福祉団体定期保険および入院保険加入 ◆クラブ活動：企業文化を育てることを目的に従業員の自主的なクラブ活動に対し助成を行っています（フットサル、ゴルフ、野球、ウインタースポーツ、ワンダーフォーゲル、釣り、軽音、ゲーム）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ◆年間有給休暇：初年度10日（10月以降は入社月による） ◆休暇：特別（慶弔）、年末年始、育・産休（取得実績あり）他