プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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CTO候補※幼保DX自社プロダクト◆技術戦略から事業成長を牽引／社会課題貢献
～経営直下で裁量大きく意思決定に関与◇プロダクト改善・組織強化・AI活用など幅広いテーマを推進◇ ■企業概要 保育・子育て領域におけるDX化を推進し、自治体や幼保施設向けに複数プロダクトを展開する企業。現場の業務効率化と社会課題の解決を目的としたサービス開発を強みとし、今後の事業拡大と新規事業創出を成長戦略の軸としています ■採用背景 事業拡大フェーズに伴い、既存プロダクト強化と新規事業創出を同時に推進する必要があります。技術戦略・組織強化・プロダクト連携を担い、エンジニアリング観点から事業成長を加速させるため本ポジションを募集します ■業務内容 幼保DXを推進する自社プロダクト群において、技術・組織課題を解消しながら、複数サービスの価値最大化を担います。経営と連携し、事業戦略を踏まえた技術意思決定を行い、開発組織をリードしていく役割です ・既存プロダクトのアーキテクチャ刷新 ・開発プロセス改善施策の立案 ・新規事業における技術選定および意思決定 ・AI（Claude Code、Copilot等）活用推進 ・複数プロダクトの技術連携設計 ・技術面・組織面における意思決定およびリード ・経営層とのコミュニケーションおよび戦略連携 ※システム開発部は51名在籍 ■開発環境 【言語】 Kotlin、PHP、TypeScript、Flutter 【フレームワーク】 SpringBoot、CakePHP/Laravel、Play Framework、React 【クラウド】 AWS、SmartDataPlatform 【その他開発環境】 Slack、Github、Docker、Backlog、Kibela、Claude Code、Github Copilot 、Gemini / NotebookLM等 ※上記開発環境の一部を記載 ■求人魅力 ・社会的意義の高い幼保DX領域において、自治体や現場へ直接価値提供できるため、成果が社会に反映されやすい環境 ・技術統括ポジションとして大きな裁量を持ち、経営陣と連携しながらプロダクト・組織の両面で意思決定に関与 ・成長フェーズならではの変革期に参画でき、技術負債解消・組織再構築・新規事業創出など、多様な挑戦機会 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・システム開発経験 ・開発部門責任者以上の経験 ■歓迎要件 ・CTO経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟15F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇・給与に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 1,200万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：935,000円～1,500,000円 ＜月給＞ 935,000円～1,500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（11月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり上限70歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・HITOWAキャンパスサービスの提供：実務に必要なスキルや能力についてのオンライン講習 ・各種研修制度あり（※経営層が行うグループワークあり） ＜その他補足＞ ・社会保険完備 ・育休・産休制度有 ・退職金制度 ・確定拠出年金制度 ・持株会制度 ・リロクラブ 「レジャー」「グルメ」「スポーツクラブ」等、全国約200,000施設以上の多彩なメニューあり ・リゾートトラスト福利厚生施設利用 ・社員割引制度 「おそうじ本舗」「靴専科」等のグループ各社のサービス利用 ・服装自由（規程あり）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（試用期間明け3日付与、及び法定付与日数+3日付与） ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇
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