システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【大阪・リーダー候補】ERP開発エンジニア◆年休125日／残業13h程度／健康優良企業「銀の認定」
～ERP導入経験を活かし、上流工程・リーダーへ！創業50年以上黒字経営の安定企業～ ●入社後約2か月の資格取得研修あり／mcframe未経験でも安心 ●健康優良企業「銀の認定」／年休125日／残業月13h程度／リモートワーク可 ●ERPビジネス拡大に伴う採用／SAPなどのERP経験を活かして挑戦可能 ●生産管理・販売管理・原価管理など、企業活動の根幹を支える領域 ■業務概要 同社にて、ERPパッケージ「mcframe」を中心とした導入・設計・構築業務をお任せします。 担当領域は、生産管理・販売管理・原価管理のいずれかを想定しています。 ERPシステムの導入・設計・構築経験をお持ちであれば、mcframeの実務経験は不問です。 これまでSAPなどで培ったERP知識を活かしながら、新しい製品領域へスキルを広げられるポジションです。 ■入社後の流れ 入社後は約2か月間、資格取得を目的とした研修を受講いただきます。mcframeの機能や業務領域、生産・販売・原価管理の考え方を基礎から学べるため、製品未経験の方も安心して立ち上がれます。 研修後は、ご経験やスキルに応じてプロジェクトへ参画し、徐々に上流工程やリーダー業務へ役割を広げていただきます。 ■この仕事の魅力 ERPは、企業の生産・販売・原価といった経営に近い業務を支える重要なシステムです。 今後も企業の業務効率化やDX推進に欠かせない領域のため、ERPエンジニアとして市場価値を高めたい方に適した環境です。 ■働き方・制度 ・年間休日125日 ・残業月13h程度 ・平均有給休暇取得日数13日 ・半日単位、時間単位での有給取得制度あり ・プロジェクトによりリモートワーク可 ・Udemy、等級別研修、管理職研修、外部研修、資格試験受験料補助あり ■同社について 同社は1970年設立の独立系ICTサービス企業です。 ソフトウェア開発、システム基盤構築、運用保守、BIソリューションを展開し、社会インフラをソフトウェアで支えることを大切にしています。 創業以来50年以上黒字経営を続け、大手ITベンダーとの取引実績も多数あります。 近年はERP、AWS、SAP、キャッシュレス、モバイルアプリなど新しい技術領域にも注力し、安定性と成長性を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必要条件 ・ERPシステム（例：SAP、mcframeなど）の導入・設計・構築経験が3年以上ある方、または同等のスキルをお持ちの方 ■歓迎条件 ・ITエンジニアとして、プロジェクトまたはチームのリーダーを務めた経験を有する方
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 大阪事業所 住所：大阪府大阪市西区江戸堀1-10-8 パシフィックマークス肥後橋9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（大阪） 住所：※プロジェクトにより大阪府近郊の顧客先での勤務となります。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※給与・待遇に変更はありません
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～360,000円 その他固定手当/月：10,000円 ＜月給＞ 280,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収には月10時間の残業を想定した時間外手当及びプロジェクト責任者手当が含む ・賞 与：年2回（3月、9月）※4.5ヵ月分（昨年実績） ・昇 給：年1回（7月） 年収例：20代／月収28万円／年収500万円、30代／月収36万円／プロジェクト責任者手当（賞与時）20万円／年収650万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■Udemy導入（サブスク型eラーニング） ■社内研修（等級別研修／管理職研修／キャリアシフトチェンジ(50代)研修など） ■外部研修（IT技術／ヒューマンスキル） ■資格試験受験料補助 ＜その他補足＞ ■扶養手当（月3千円／扶養する配偶者、子供1人につき） ■通信補助手当 ■役職手当 ■プロジェクト責任者手当 ■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■定期健康診断 ■保養所、スポーツジム ■時短勤務制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休日/夏季休暇/慶弔休暇/介護休暇永年勤続休暇 産前・産後休暇/育児休暇（男性を含む取得実績あり） ※有給休暇は初年度に12日付与（平均取得日数13日）
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