Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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求人要約
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- 週32hの働き方｜平日休みが増えても、年収そのまま
- 開発案件93％｜週32ｈでも設計・開発に携われる
- リモート・収入重視も｜後からグループ内で見直せる
仕事内容
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クラウド・AI・自動運転など開発案件93%。週32時間を前提に設計・開発に携われます。
収入は下げたくない。でも、自分の時間もほしい。 「もっと学びたい」 「もっと家族と過ごしたい」 「もっと自分をいたわりたい」 そう思いながら、 収入を簡単に下げられないからと、 自分の時間を後回しにしていませんか。 当社は、収入をそのままに、 週休3日で自分の時間を増やす働き方をご用意。 ◆開発から外れない クラウド、AI、自動運転、Web系・業務系システムなど、案件の93％が開発案件です。 これまでの経験を活かし、週32時間を前提に設計・開発に携わることができます。 ▼実現できる理由 ・業界15年で売上高20億円を達成した実績 ・受入企業200社以上 ・グループ共通の顧客基盤 ◆収入は下げない 週32時間（週休3日）でも、前職給を保証。 平均年収は574万円。 勤務日が週1日減っても―― ・単価交渉と利益設計により、給与水準を維持 ・時間あたりの報酬価値は約1.27倍へ ◆年間416時間を、自分のために 週40時間→32時間への再設計で、年間416時間の自分の時間が生まれます。 学び・家族・心身の回復など、増えた時間の使い道は人それぞれ。 ▼無理なく続けられる理由 ・チェックリストで週休３日を顧客と事前合意 └ 稼働時間・休み方・業務範囲など ・心身の疲れをため込まず働き続けやすい だから、離職0名（2026年6月時点）を実現しています。 ◆働き方は、後から見直せる ライフステージや志向は変わっていくもの。 将来、リモートや収入を重視したくなったら、転職せずグループ内で働き方を見直せます。 リモート導入率73％の働き方や、 オンサイト手当（月2万円）による収入重視の働き方など、その時の自分に合わせて見直せる環境です。
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チーム組織構成
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週休3日で働いているのは、 一部のハイスキル層だけではありません。 【主な領域】 ・実務経験：5年～8年が中央値 ・担当工程：詳細設計～実装が中心 ・技術領域：Web系／業務系が約7割 ：組込み系が約3割 ・マネジメント経験：必須ではありません 【現時点で未対応の領域】 ・実務経験：3年未満の経験 ・技術領域：汎用機、インフラ系 ：PM、PMOの特化の方 「今のスキルで可能か」 まずは確認からで問題ありません。
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組織名称
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・定着率 → 100％
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対象となる方
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【収入は下げたくない。でも、自分の時間もほしい方へ】学びも、家族も、休息も。後回しにしない働き方です
■必須条件 何かしらの開発経験を3年以上お持ちの方 ※要件定義、設計、製造いずれか ※業種・使用言語・開発環境、新規・改修は問いません ■こんな方が活躍中 ◎時間効率を重視したい方 ◎心身回復の時間を大切にしたい方 ◎家族との時間も大切にしたい方 ◎学びや自己投資の時間を持ちたい方 ◎5年後もこのまま続けられるか心配な方 ■ 優遇スキル Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、React、SpringBoot、AngularJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink
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選考のポイント
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当社の面接は「選考ではなく、未来設計の時間」と定義して、「お互いを知る」「お互いの納得感」「お互いの成長」を重視しています。フランクな状態で対話することで理解を深め、一人一人の最適解をご提案致します。
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勤務地
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＜平日に、自分の時間を持てる働き方へ＞ ◆通勤時間にも手当支給（最大2万円/月） ◆週4日勤務により年間50日分の通勤をカット 【勤務地】 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、 滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし ※平均通勤時間43.7分（当社平均） 【グループについて】 ライフステージや価値観の変化に応じて、 転職せずグループ内で働き方を見直せます。 ★生活も時間も大切にしたいなら[プログレクト] └ 週休3日／年収を維持 ★収入もキャリアも伸ばしたいなら[レジリット] └ リモート導入率73％ └ オンサイト手当2万円 ※受動喫煙対策：あり
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勤務時間
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9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分） ※客先の就業時間に準ずる ※実働7時間45分、実働7時間30分の場合あり 【自由時間が「416時間／年」増える！】 当社では週休3日制により、 週32時間・月128時間勤務を実現。 従来の週40時間勤務（年1960時間）と比べ、 年間労働時間は1544時間へ、約21％削減。 その差は年間416時間。 ── あなたの自由時間になります。 【増えた時間をどう使うかは自由】 ・自己投資や学習に充ててキャリアを磨く ・家族や友人と過ごして生活を充実させる ・趣味や副業に取り組み、やりたいことに挑戦 ★顧客とは 「週休3日を前提とした契約」を結んでいます。 週5日分の業務を4日に詰め込むような働き方ではありません。
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平均残業時間
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月14.7時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月 ※期間中も条件に変更はありません
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給与
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【月給】 30万円＋賞与年2回＋各種手当 ★平均年収574万円（＋週休3日） └ 前職給保証 └ 残業代は別途全額支給 └ スキル・経験・前職給与を最大限考慮 ■収入は、下げない 週休3日による出勤20％減でも、 単価交渉と利益設計により、 同等以上の給与を保証。 賞与も勤務日数に関わらず、 基本給に基づいて支給します。 ■「時間あたりの価値」は約1.27倍へ！ 同じ年収でも、時間あたりの報酬価値が高まります。 ・週40時間勤務： 年収600万 = 時給3,061円 ・週32時間勤務： 年収600万 = 時給3,886円 ■入社後も着実に年収UP 週休3日でも、昇給スピードは変わりません。 年1回の定期昇給に加え、次の2つの制度で持続的に収入UPを実現。 ▼ 臨時昇給申請制度 自身の成果や貢献を自己申告し、 昇給を実現できる制度です。 ▼ 勤続キャリア昇給 勤続年数に応じて、 毎月1,000円～1万円を追加支給。 （定期昇給とは別に5段階で設計）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■能 力 給 ：1,000円～5万円／月 ■住 宅手 当：5,000円～／月 ■資 格手 当：1,000円～5万円／月 ■リーダー手当：5,000円×メンバー数／月 ■役 職手 当：1万5,000円～10万円／月
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賞与
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年2回※基準3.75カ月／最大5.3カ月分支給
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昇給
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年1回※昇給レンジ：2,000円～3万9,000円
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入社時の想定年収
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年収506万円27歳／業界5年目／＊高効率な時間給120％UP
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社員の年収例
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- ■年収655万円／33歳／業界10年／＋416時間増
- 月給40.5万円+各種手当＋賞与131万円
- ■年収613万円／30歳／業界8年／高効率120％
- 月給38万円+各種手当+賞与110万円
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（全額支給） ■指定産業医 ■退職金制度あり ■研修制度 導入研修、e-ラーニング使い放題など ■キャリアアップ支援制度 年間2万円まで ※書籍購入、研修やセミナー参加、資格受験などに活用 ■リーダー手当 メンバー数×5,000円／月 ※マネジメントやサポートがやるだけ損とならないよう支給額を定量化 ■役職手当 部長10万円／月、課長5万円／月 ※独自の昇降各規準やキャリア指標も明示 ■資格手当 最大5万円／月 ※ベンダー資格、国家資格など約30種類が対象 ★『当社独自の制度』 ■通勤負担手当 └30分毎に1万円／月 ※片道45分を超えた場合 通勤時間でさえも意味のある時間とすべく導入しています ■有給コンバート制度 └年間5時間を上限に、会社へ有給休暇を売却可 休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください ■医療費補助手当 法定の健康診断以外の下記、 予防医療費を会社負担で受診 ※インフルエンザ予防接種、生活習慣病検査、人間ドッグ補助、婦人科検診補助など
＜副業自由化制度＞ 副業を積極的に推奨・支援し、 新しいキャリア形成や主体性を高めることによる 本業との相乗効果を図っています。 ■副業推奨手当 副業開始から半年間1万円を会社から支給 ■副業シェアリング 自身が実施している副業を社員同士で紹介、 一緒に仕事できる機会を創出 ※副業仲間を社内で共有できる ■副業ポイント還元 副業で得た収益にポイントが付与され、 社内景品と交換できる
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休日・休暇
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年間休日：172日+有休取得義務5日／実質年休177日
■完全週休2日制
※完全週休3日制（土・日・水曜日）※プロジェクトに応じて変動あり
趣味や家族、副業の時間も確保できる！ 旅行にも行きやすい♪ ■祝日休み ■年末年始休暇（冬季休暇として7～10日間） ■GW休暇 ■夏季休暇（7日間） ■慶弔休暇（慶事5日、弔事1～５日） ■有給休暇（初年度10日付与） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（男女社員ともに取得実績あり） ■出産立ち合い特別休暇（1日） ★休暇満足度97％ ★休暇有効活用率93％ ★有給休暇の年間取得平均9.7日※グループ会社 プログレクトは、週休3日制を 実現するために生まれた会社。 エンジニア全員が週休3日制で働いているため、 週休3日制による有利・不利は存在しません！
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん／フロント開発／「週休３日だからって無理に詰め込む感じ、ないんですよ」
正直、本当に現場で問題ないか半信半疑でした。 実際は週32時間を前提に案件が組まれて、無理に詰め込む感覚はありません。 増えた1日を自分のために使えるようになり、働き方が変わったと実感しています。
■同僚／Bさん／Web開発／「給料下がると思ってたんですけど、そのままでした」
一番心配だったのは給料。休みが増える分、下がるのではと。 実際は前職の給与が維持され、家計の不安なく働けています。 時間あたりの報酬はむしろ上がり、 収入を落とさずに時間が増える、これが決め手でした。
■同僚／Cさん／クラウド／「毎日クタクタだったのが、うそみたいです」
労働時間が減って、気持ちに余裕ができました。 前はいつも疲れきっていましたが、今はちゃんと休めています。 その余裕があるから、学びたかった技術にも、じっくり向き合えています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
"働く時間を減らしても、収入は下げない"週休3日の働き方
効率的な時間活用で成果を出しつつ、心身の疲れをリセットする時間も確保できる。 メリハリを持って、無理なく働き続けられるだろう。 週休3日、月平均残業14.7時間、実質年休177日に加え、 「副業自由化制度」「有給コンバート制度」など、生活を豊かにする待遇も整う。 5年後も同じように働き続けられるか――その不安を解消したい人にも、安心できる環境だ。
週休3日は、ただ休みが増えるだけの働き方ではない。 週4日・週32時間という限られた時間の中で、成果を出すことが求められる。 だからこそ、自分でタスクの優先順位を組み立て、 計画的に業務を進めるセルフマネジメントが欠かせない。 時間の使い方を自ら設計し、新しいエンジニアの働き方を共に体現していく人を歓迎したい。
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