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【浜松町】フロントエンドエンジニア/企業向け健康管理サービス◆自社サービス◆新規プロジェクト
◆◆健康予測モデル等のデータを強みとしたサービス企画、開発に携わる/働く人の生き甲斐と労働生産性の向上に寄与/新たな主管事業になる新規プロジェクト/フレックス/年休125日◆◆ ■概要 企業向け健康管理サービス「Pep Up for WORK」の開発をご担当いただきます。企業に共通する機能だけでなく、企業ごとに異なる多様なニーズに応えるため、SaaSの形でサービスを提供しています。 ※参考：https://speakerdeck.com/jmdc/about-pep-up-for-work ■業務内容 ・サービスのフロントエンド開発・運用・技術サポート ・ビジネスサイドや他チームとの連携 ・ソフトウェアやサービスの品質を高める取り組み ※参考：https://blog.jmdc.co.jp/entry/2022/02/24/100000 ■事業領域に関して 現在ヘルステック業界では、「組織の持続可能性の見える化」「人的資本の開示」といった組織が持つ潜在的な力を指標化し見える化していく取り組みが、経営者や人事領域でホットトピックになっています。また、人材獲得のための差別化として「ホワイト500」「健康経営優良法人」といった従業員の働き方をケアする取り組みが重要視されています。 JMDCはこの領域に対し「健康」という側面で価値提供することができます。また、契約する健康保健組合には約2万社が加入。健康保険組合との繋がりを活かしつつ、その先の企業へサービス提供できることが強みです。 ■開発環境 デザイン・プロトタイプ作成: Figma UI Framework: Tailwind / Material UI をベースにした内製フレームワーク 開発言語: Ruby on Rails, TypeScript, React API: GraphQL インフラ: AWS 構成管理ツール: Terraform モニタリング: Datadog / Sentry ■エンジニアが働きやすい環境を整備 ・MacBook Pro最新型、27インチ4Kディスプレイ貸与 ・技術書購入補助制度 ・エンジニアリングイベント参加費用補助 ・フレックス制度 （11:00-15:00のコアタイムあり） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※いずれも必須 ・TypeScript, React.js などを用いたWeb フロントエンド開発経験（3 年以上） ・ Figma / Sketch / XD 等の使用経験 ・Material UI やBootstrap などのUI フレームワークの利用経験 ・OpenAPI やGraphQL などのAPI スキーマ使用経験 ・ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力
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＜勤務地詳細＞ 株式会社JMDC 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：JR、都営線／浜松町・大門・芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：3ヶ月（条件等は変わりませんが、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件。)
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＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～677,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 505,000円～722,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は、月20時間の残業代を想定した試算額です。 ※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円） ※経験・能力を考慮した上で、当社規定により決定いたします。 ■給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月15万円まで） 社会保険：社会保険完備 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認)
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能
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