Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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仕事内容
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アプリケーションスペシャリスト◆「d払い」ビジネス要件をITで解決◆育成制度・福利厚生充実
■概要 NTTドコモ「d払い」サービスの更なるビジネス拡大に向け、『自分で考え行動する』ソリューションビジネスパートナーとして、お客様目線・使命・目標に合わせて開発・サービス提供を推進していく業務を担っていただきます。 ■詳細 ドコモを支える主要サービスのd払いを提供するシステムの業務AP開発/維持業務となります。 「ｄ払いサービス」は多くのお客様に利用頂き、大量の利用トランザクションをリアルタイムで処理を行う、他では類を見ない大規模システムとなっています。 そのサービスに対し新たなサービス機能の提供に携わる業務です。 ドコモグループのビジネス拡大に直接貢献且つ自身が携わった業務が「街」でお客様が利用している姿を実感することができ、やりがいをリアルに感じることが出来る業務です。 ■業務イメージ ・パブリッククラウドに再構築するd払いシステムの業務仕様設計 ・新たなd払いにおけるサービス追加に対する業務仕様設計 ・お客様（サービス主管部より）からの問い合わせに対する調査対応 ・トラブル時における影響確認/被疑特定/リカバリ等のコントロール ⇒上記に対し具体的には、 ・ｄ払いサービス主管部とサービス要件を詰め、ベンダへ提示する要件定義書の執筆 ・ベンダからの基本検討/基本設計に対するレビュー ・受け入れ試験の計画と実施に対し、API／クラウド開発（ミドルウェア利用/マネジメントサービス利用）やマイクロサービス開発における今までのスキル/ご経験を活かしていただきます。 ■オンボーディングプラン ・既存メンバをサポートする形で開発（サービス要件に対する上流検討・設計）業務に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・開発チームでは既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行います。 ・利用クラウドやマイクロサービスについては社内研修メニューや社外個別研修に対し、業務時間内で必要に応じて受講もしくは書籍支援により知識の向上を行います。 ・業務に直結するチーム、所属する組織として週1回程度の定期的なミーティングにより全体状況等の認識合わせを行います。 ・月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、現状への補完/改善及び今後の業務をアサインします。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発における要件定義の経験：3年以上 ■歓迎条件： ・IT全般に係る基本的な知識 ∟APIを利用したAP/サーバ連動を理解している ∟パブリッククラウドの利用が出来る
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ アレア品川ビル 住所：東京都港区港南1丁目9番36号 アレア品川ビル 勤務地最寄駅：JR京浜東北／山手／東海道線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 ※試用期間中、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 613万円～892万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：334,000円～489,000円 ＜月給＞ 334,000円～489,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、当社基準に従って決定します。 ※上記年収は全社平均残業20時間の時間外手当を含む想定金額です。 ※月20時間分の残業手当を含むモデル月収は391,000円～572,000円です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子育て手当 住宅手当：社内規定に基づき支給 寮社宅：福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■PMP 資格支援制度 ■TOEIC(R)テスト(R) 補助 ほか ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■NTT社員持株会 ■共済・各種貸付 ■福利厚生施設 ■社宅、家賃補助（40,200円～52,000円（月額換算）※支給額は年齢・家族構成による。）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職
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