Webサービス・プロジェクトマネジャー
職務内容
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仕事内容
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【リモート可】PM◆顧客のビジネス拡大を長期的に支えるシステム保守開発/ES事101
□■テレワーク・副業可能/プラチナくるみん/えるぼし最高位/ホワイト企業認定など国が認める働きやすい企業/定年65歳・定年後70歳までの再雇用制度有■□ ■概要 1つもしくは複数アカウントに対するシステム保守、保守開発PJのPMとして参画いただき、アカウント深耕の中心的存在となって頂きたいと考えております。 ■業務内容 デジタルマーケティング関連のシステム保守、保守開発、新規開発PJのプロジェクトマネジメント ・大手小売業企業向けECサイト保守、保守開発PJ。 ・期毎に複数の開発案件を並行して推進。 ・PM-PL-メンバー7名（弊社プロパー2名、BP5名） <役割> ・期初に対応案件の対応計画を作成して顧客と合意 ・計画に沿ってプロジェクトを推進。特に進捗管理 ・品質管理、課題管理、リスク管理、パートナー管理に注力 ・定期的に顧客および社内への状況報告を実施 ・案件獲得に向けた提案活動（営業部隊は別組織にあり） ■キャリアパス 1年後：200M規模のPJTでのPM 3年後：300～500M規模のPJTでのPM ■組織 デジタルマーケティング関連事業者向けのフロント領域からバックエンド領域まで業務全体を支えるシステム開発、ソリューション提供を行う組織です。 在籍人数：100名 平均年齢：39歳 ■募集背景 組織として更なる売上拡大を掲げており、人員増強の一環として募集を行っております。ご入社後は、OJTや定期的な1on1を通じてご自身のやりたいこと、悩みなど遠慮なく発信ください。 ■身につくスキル ・デジタルマーケティング関連のプロジェクト経験 ・大規模（100人月～）プロジェクトのマネジメント実績 ・顧客交渉力 ■働きやすい環境 ・担当していただくPJT次第ですが、基本的にテレワークか出社か自ら選択することが可能です。希望があればフレックスの活用も可能です。 ・オンラインでのコミュニケーションには主にMicrosoftTeamsを使用しています。 【関連情報：プレスリリース】 https://www.tis.jp/service_solution/MC/ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・システム開発プロジェクトのPM経験 ・業務アプリケーションの開発経験 ・月5～10人程度のプロジェクトマネジメント経験 ■歓迎条件 ・デジタルマーケティング関連業務のシステム開発経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 豊洲オフィス 階記載あり 住所：東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー27F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 895万円～1,065万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：409,000円～487,000円 ＜月給＞ 409,000円～487,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養子女1名あたり1.5万円/月 住宅手当：首都圏3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 選択定年制/70歳までの再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など） ＜その他補足＞ ■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等 ■施設：契約保養所(全国各地) ■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種 ■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日120日程度、年度による。年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日）、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等
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