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【フルリモート可】プロダクトエンジニア◆バックエンド開発◆交通事故削減支援サービス◆フレックス
~契約車両10万台超のAIドラレコサービス開発/Go・Ruby・TypeScript×AWS環境でAI×IoT×ビッグデータ基盤の設計・開発に挑戦~ ■募集背景: フロントエンドからバックエンドまでのWEBアプリケーション開発に加えて、インフラ構築・運用も、サーバサイドエンジニアで行っています。 導入台数も10万台を超えて、より開発体制を強化したく、プロダクト志向の高いバックエンドエンジニアを募集します。 ■業務概要: ◇『DRIVE CHART』と『GO運転管理』という2つのサービスのプロダクト開発に携わっていただきます。 ◇『DRIVE CHART』は、AIとIoTを掛け合わせた交通事故削減支援サービスです。 車内外の映像・加速度センサー・GPSなどから得られるデータを組み合わせ、一時不停止など自身では認識できていない危険運転を可視化。レポート提供や、車間距離不足などリアルタイムでのアラート機能により、運転の癖や気の緩みといった運転状況をドライバー自身が把握することができます。 ◇『GO運転管理』は、企業のドライバーが対応しなければならない日報作成や点呼(酒気帯び確認)などを、スマホアプリで手軽に実施することができるドライバーマネジメントサービスです。 ■具体的な業務内容: ◇サービス拡大に伴うバックエンド開発を行っていただきます。 開発にあたっては、毎日、数万台の車両から大量のデータが収集される為、その管理・解析等をより安定的に、よりセキュアに、今後も加入台数が増え続けるため、スケーラビリティ高く取り扱う必要があります。 ◇このような「AI×IoT×ビッグデータ」のサービスの根幹を支えるシステムをインフラ構築からAPIの設計・開発、および、ユーザ向けのWEBアプリケーション開発まで幅広い領域で、チャレンジしてくれる方をお待ちしています。 ◇具体的には、AWSのマネージドサービスを活用したシステム設計からインフラ構築、アプリケーションレイヤーの開発、そして商用サービス運用まで幅広く携わっていただきます。手を動かしながら、一緒にサービスを作っていける方を積極的に募集しております。 ■開発言語: Go/Ruby/TypeScript 変更の範囲:会社が指定する業務全般
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対象となる方
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学歴不問
<応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇Webアプリケーション、またはスマートフォンアプリケーションのバックエンドの開発・運用経験5年程度 ◇Go or Ruby or Node.js 等を使ったシステムの開発・運用経験(もしくはキャッチアップ可能な方) ◇Linux環境での開発/運用/保守経験 ◇クラウド環境でのマネージドサービスを利用したサービス開発・運用経験 ■歓迎条件: ◇Gitを用いたチーム開発の経験 ◇アジャイル、リーン開発手法での開発経験 ◇SRE経験(インフラ構築・運用経験)
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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区西神田1-1-1 オフィス21ビル7F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社が指定する営業所(テレワークを行う場所を含む)
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勤務時間
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<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、条件に変更はありません。
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<予定年収> 600万円~1,200万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,162,356円~8,564,724円 その他固定手当/月:20,000円 固定残業手当/月:133,137円~266,273円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 500,000円~1,000,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし ■毎年6月・12月の2回査定あり ■その他固定手当:ニューノーマル手当支給(月20,000円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月額5万円 家族手当:お子様1人あたり月5千円支給 ※3人目からは1万円 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 60歳 継続雇用制度あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> ・書籍購入制度 ・技術カンファレンス参加費負担(国内外) <その他補足> ・社会保険完備 ・交通費支給 ・ニューノーマル手当(月額2万円) ・ウェルカムランチ制度 ・部活動制度 ・私服勤務OK
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休日・休暇
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週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間) ・子の看護等休暇
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