システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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求人要約
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- 金融システムの上流工程から携わるPM・PL候補
- 大規模案件豊富／他行と連携したプロジェクトも展開
- フレックスタイム制あり／土日祝休み・年休121日
仕事内容
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開発責任者としてシステム開発案件のプロジェクト管理、開発ベンダーとの調整・管理を担います
具体的には ￣￣￣￣￣ システム開発案件のプロジェクト管理、開発ベンダーとの調整・管理が中心です。要件定義の段階からデジタル戦略部などの業務所管部門と連携し、必要なデータや機能の仕様を詰めていきます。要件定義・設計など、上流工程がメインとなるポジションです。具体的には、以下のような業務を担っていただきます。 ■業務所管部門へのヒアリング・要件定義 ■システム仕様の検討・提案 ■複数チーム・外部パートナーを含む進捗管理 ■業務所管部門、TSUBASA共同化行との折衝 ※入社後はまず、前職のご経験を考慮した上でチームに配属。小～中規模の案件を通じて千葉銀行のシステム開発の流れを掴んでいただいた後、1～2年を目安にPM・PLとして大型案件をリードしていただくことを期待しています。 担当案件について ￣￣￣￣￣￣ ■TSUBASAアライアンス共同基盤の更改プロジェクト ■利用者150万人超の「ちばぎんアプリ」機能拡張 ■地域エコシステム構築プロジェクト ■キャッシュレス・ポイント基盤刷新 ■クラウド活用・DX推進プロジェクト など、大小さまざまな案件が常時並走。TSUBASAアライアンスのような他行と連携する広域プロジェクトにも携われます。 ＼POINT／ ◎社会インフラを支える金融システムに携われる 稼働口座300万を支える金融システムの開発に携わります。 多くのお客さまの取引や生活を支える社会インフラだからこそ、高い品質基準やリスク管理の考え方を身につけることができます。 ◎大規模プロジェクトのマネジメント経験を積める 大規模案件、複数の銀行が参画するTSUBASAアライアンス案件などを担当します。 一行完結では経験できない大規模プロジェクトを通じて、PM・PLとしての専門性を高められます。
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チーム組織構成
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システム部は大きく下記の4グループに分かれています。入社後は、前職のご経験を考慮しながら配属するグループを決めます。 ■企画開発グループ（アプリケーション設計・開発） ■運用グループ（インフラ構築・運用） ■サイバーセキュリティ管理室（サイバーセキュリティ対応・システムリスク管理） ■共同化推進室（TSUBASAアライアンス関連プロジェクト推進）
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組織名称
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システム部
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対象となる方
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アプリ・インフラ問わず金融領域のシステムの開発・管理経験
＜必須条件＞ 下記、いずれかに当てはまる方 ■業務システムに関する、開発またはプロジェクト推進経験 3年以上 ■金融機関、事業会社のシステム部門、またはシステム会社におけるシステムの開発経験 3年以上 ■ITインフラ領域の設計・構築・運用経験 3年以上 ＜歓迎条件＞ ・銀行業務のシステム企画、開発経験 ・金融業界のインフラ構築・管理の経験 ・プロジェクトマネジメント、リーダー経験 ・サイバーセキュリティ対策に係る知識・実務経験
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選考のポイント
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＼求める人物像／ ・コミュニケーションを大切にする ・調整力があり周囲を巻き込みながら仕事を進められる ・システム企画に興味がある ・主体的に課題解決できる ・PM・PLを目指したい
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勤務地
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★当面の間転勤はありません ＜千葉銀行おゆみ野センター＞ 千葉県千葉市緑区おゆみ野中央6丁目12番地 アクセス：JR外房線「鎌取」駅より徒歩15分 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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8:30～17:10（所定労働時間7時間40分／休憩60分）
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平均残業時間
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月30時間
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月。期間中の条件・待遇に変更なし
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給与
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月給25万円～61万円＋各種手当
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当全額支給 ■残業手当
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賞与
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年null回あり（実績月給約6か月分程度）
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入社時の想定年収
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年収600万円～1100万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社宅・独身寮あり（家賃1万円～4万円／月）※入居要件あり ■保養所（直営保養所他契約保養所あり） ■契約スポーツ施設 ■保育所 ■服装自由（オフィスカジュアル） ■住宅資金融資 ■財形貯蓄 ■持株会 ■資格取得支援制度あり※高難度資格（中小企業診断士など）については、合格者に対して最大30万円の自己啓発奨励金を支給 ■退職金制度
＜研修制度＞ 入行後の成長度合いや年次および個人の志向性に対して数多くのラインナップを用意しております。 ・業務別研修 ・階層別研修 ・ホリデーカレッジ（休日セミナー） ・キャリア入行者向け研修 ＜各種認定＞ ■「プラチナえるぼし」認定 ■「プラチナくるみんプラス」認定 ■「新・ダイバーシティ経営企業100選プライム」選定 ■「健康経営優良法人ホワイト500」（7回目） ■「なでしこ銘柄」選定 ■ CDP気候変動調査 最高評価「Aリスト」企業認定
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休日・休暇
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年間休日：121日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
※4日間
■有給休暇
入行後すぐに14日間付与 ※入行月に応じて変動
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
休日休暇制度 株式会社千葉銀行は各行員のライフスタイルが『“より”充実する』ようにさまざまな休暇制度を設けています。 ・長期連続休暇(平日5営業日) ・短期連続休暇(平日3営業日) ・スポット休暇 ・子の看護のための特別休暇
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社員インタビュー
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■上司／Fさん
私たちはシステムを作るだけではありません。業務部門から要望を伺い、「本当にその機能が必要なのか」まで議論しながらシステムを設計しています。ITと業務の橋渡し役として活躍できる環境です。
■上司／Fさん
システムは1人ではつくれません。さまざまな考えを持つパートナーさんや行員と関わりながら進めていくため、積極的にコミュニケーションを取れる方が求められますし、実際にそういった方が活躍しています。
■上司／Fさん
金融システムならではの厳格な品質基準や高い信頼性が求められる環境で、多様なプロジェクトを推進できます。PM・PLとしての経験をさらに広げ、スキルアップしたい方にこそ挑戦いただきたいポジションです。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
金融システムの中核を担う大規模プロジェクトに挑戦
数億円～数十億円規模のプロジェクトや、複数行が参画するTSUBASAアライアンス案件に携われます。一行完結では経験できないさまざまな案件の推進を通じて、PM・PLとしての専門性を磨くことが可能です。
品質・納期・コストすべてに責任を持ちながら、行内メンバーと外部パートナー、複数のチームを同時に動かしていく必要があります。想定外の遅延やトラブルが発生した際も、状況を冷静に把握し、人員追加・納期調整・機能の分割など最善の打ち手を判断しなければなりません。難しいですが、その分スキルアップできる環境だと言えます。
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