システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【大阪】金融系システムコンサルタント ※業務ITコンサル＜FS＞
■概要： 大手金融機関に対して業務IT要件のコンサルティング、システム要件構築を行います。金融系のお客様を担当する部門には経営コンサル、ITコンサル、ITエンジニア等と複数職種がおり計700名の部隊ですが、今回はITコンサルでの選考となります。システム導入を伴う改革を実行する際にはITソリューション部門（ITS）と連携し、開発業務はITSが行うため、コンサルタントが開発のみに従事することはありません。 ■プロジェクト事例： ・証券：グローバル化に伴う事業戦略立案やM&A検討等のコンサルティング、新商品開発支援コンサルティング、それに伴うシステム構築等 ・銀行：グローバル化に伴う市場・カントリーリスクマネジメント、商品多角化に伴うポートフォリオマネジメントコンサルティング等 ・保険：業界再編に伴うM＆A後の事業・システム統合のコンサルティング等 ■キャリアマーケットプレイス： グローバルで15,000ポジションありシステム上で上長承認をとらず応募が可能な異動制度。職種・国を跨いで自らチャレンジしたいポジションでキャリアが築けます。業務ITコンサルとして経験した後に、経営コンサルになる、管理部門に異動する、海外に行く、なども社内でキャリアを築けます。現ポジションで1年以上在籍していれば応募ができ、異動が認められた方は8週間以内に必ず異動できる、という制度です。 ■アクセンチュア独自の働き方改革： 社長直轄の全社員イノベーション活動として2015年から展開されている組織風土改革“Project PRIDE”によって、社員のワークスタイルの改善成果が出てきています。有給取得率は84％、女性比率も30.4％へ増加する一方、離職率は半減し、残業時間も減少を続けるなど、当社が顧客へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジを活かした“制度”と“意識”の両面での地道な改善施策が奏功しています。制度面では「18時以降の会議原則禁止」「残業ルール厳格化」「短日短時間勤務制度の導入」「在宅勤務制度の全社展開」などが行われており、さまざまな意識改革の取組みは個々の多様な働き方や専門性を尊重する、仕事とプライベートともに充実させる、生産性向上を生むツール共有・活用を奨励する、などの意識向上に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・業務システムの開発経験（要件定義、基本設計の経験） ・JavaまたはCOBOLによる開発経験 ■歓迎条件： ・金融系（銀行、証券、保険など）システムの開発経験 ・金融業界向けのITコンサルティング経験 ・金融機関の情報システム部門での就業経験 ・英語力 ＜語学補足＞ 英語力あれば尚可
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 関西オフィス（7F） 住所：大阪府大阪市北区中之島2丁目2番2号 大阪中之島ビル7階 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線、京阪本線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 480万円～2,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,800,000円～24,960,000円 ＜月額＞ 400,000円～2,080,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費実費支給 住宅手当：世帯主年間36万円、その他年間12万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 集合研修（約7,300コース）、PC・Webベース（約15,700コース）、国内・海外研修、各種ベンダー提供トレーニング、英語を中心とした語学研修など、非常に充実しております。 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度もしくは前払い方式 ■出張、クリスマスパーティ、各種法人会員及び契約施設・ホテル、カフェテリアプラン、ESPP（従業員株式購入プラン）、カウンセリング支援 ■ベビーシッター補助制度（初期費用会社全額負担、利用ごとの費用の50％（月上限2万円） ■育児時短勤務（お子様満12歳まで／1日5～7時間まで調整可能。男女ともに適用可能） ■有給傷病休暇（年間160時間まで／要証明書） ■有給母体保護休暇（月1日の定期検診または体調悪化時の休暇80時間）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、傷病休暇、生理休暇、介護休業、母体保護休暇、配偶者出産休暇、育児休憩、子の看病休暇、出産休暇、育児休業、育短勤務
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