システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【大阪／在宅可】開発エンジニア（PM・PL候補）★100%自社勤務／社会インフラを支えるシステム開発
～日本の高速道路等関連システム開発/10年後会社の中核を担う次世代管理職候補採用/20代社員も多く育成機会豊富～ ●連結売上高１兆越えのNEXCOグループ唯一のIT戦略企業（ユーザ系SI） ●NEXCO西日本やグループ会社向けの様々なPJにて幅広い業務をお任せ ●国内屈指の社会インフラ貢献性／全国を繋ぐ国内最大の公共事業「高速道路」にITの最上流から携わる ●AI分野にも積極的／実働7.5h／平均休暇取得日数141.9日／100%自社勤務 ■業務概要 NEXCO西日本およびグループ会社向けの様々なPJにて、ご経験に合わせ幅広い業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・NEXCO西日本やグループ会社向けのシステム開発・改修提案 ・要件定義／基本設計 ・詳細設計・実装・構築工程のベンダーコントロール ※状況やスキルに応じて自ら実装・構築をご担当いただくことも可 ・受入テスト、納品、リリース後の保守対応 等 ■携わるシステム例 「基幹系システム（財務・管理会計、人事給与等）」 「業務系システム（道路管理関係、広報関係等）」 「システムインフラ環境整備」等 -その他(※必ず下記に関わるとは限りません) ・パトレコ：高速道路内の交通巡回業務支援SaaS型クラウドサービス └集計・報告書作成時間を95％削減 ・駐車場予約サイト：SA・PA等の駐車マス事前予約SaaS型サービス └国家政策にて、国土交通省からシステム構築を請負 └物流従事者の労働環境改善＆高速道路の安全性向上に貢献 ■アサイン ・新規開発から既存拡張まで常時100件程のPJが動いており、ご経験に合わせPJにアサイン。 ・PJ期間は6ヶ月～1年程で、10数名程の体制で行うことが多いです。 ■働き方 ◎スライドワーク制度 ...始業終業時間を最大前後2時間まで（1時間単位で）ずらして出社可 ◎社宅制度 ...借上げ社宅（会社負担額90万～140万円） ※初期費用、引越代、更新手数料全額負担 ■資格取得支援 (1)選択外部研修制度 └外部ベンダー実施の研修受講可（受講受験費用全額負担） (2)資格取得奨励金 └取得資格に応じ、奨励金支給 ■魅力 ・AIを活用したPJもあり、幅広い分野で高度なスキルが身につきます 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※いずれかの経験者 ・オープンまたはweb系開発経験 ・業務システム開発経験 ■開発環境： 開発言語：Java、Python、Swift、GO、JavaScript、VB.NET、HTML4.0等
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市北区中之島2－3－33 大阪三井物産ビル5階 勤務地最寄駅：御堂筋線線／肥後橋駅駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、労働条件に違いはございません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：232,000円～400,000円 ＜月給＞ 232,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月／12月支給）※実績次第で変動 ■昇給：年1回 7月 ■モデル年収： 年収450万円 ／ 28歳 SE職 ／開発経験6年（扶養家族無） 年収530万円 ／ 30歳 SE職 ／開発経験8年（扶養家族無） 年収630万円 ／ 35歳 SE職 ／開発経験13年（扶養家族有） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（社内規定に基づき支給） 家族手当：扶養家族に応じて支給（配偶者、子、介護家族等） 住宅手当：持ち家、賃貸に居住する従業員に対して支給 寮社宅：借上げ社宅制度：単身・世帯用 入居年齢制限無 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度により67歳まで契約社員勤務できる場合有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後の業務導入はOJT ■年数・役職に応じて階層別研修を実施（年1回／10月～11月） ■選択外部研修制度（外部ベンダーの研修、資格取得を会社が全額支援します） ＜その他補足＞ ＜手当補足＞ 時間外勤務：１分単位で精算 通勤手当：全額支給（社内規定に基づき支給） 住居手当：持ち家、賃貸に居住する従業員に対して支給 その他、借上げ社宅制度有 職務手当 ：プロジェクト規模に応じて支給 ■育児休業制度 ■介護休業制度（条件あり） ■生活安定手当 ■単身赴任手当 ■各種契約施設（宿泊、レジャー） ■健康保険組合の直営保養所及び契約ホテル ■財形貯蓄 ■選択型福利厚生サービス（カフェテリアプラン）など ■各種クラブ活動
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇（12/29~1/3）、創立記念休、夏季休暇（6/1~9/30の期間に7日取得）、年次有給休暇（初年度10日）、特別休暇（慶弔、出産） 休暇の全社平均取得日数141.9日※2025年度
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