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【神戸】交通インフラソフトウェア開発◆国内の電鉄会社向け運行管理・輸送計画<008-011KB>
～三菱電機G／社会インフラ系システムにおいて幅広い事業分野で展開／年間休日120日以上で大型連休もあり◎／幅広い案件の扱いと成長機会あり～ ■募集背景： 当社（MESW）は三菱電機を主要顧客としたソフトウェア開発の中核企業であり、神戸事業所は発電、電力流通、列車の運行管理、有料道路、河川管理（防災）など社会インフラ系システムにおいて幅広い事業分野で展開をしております。 2030年度のカーボンニュートラル目標や鉄道会社の労働力問題が顕在化しており、鉄道会社でも省力化・効率化の取組が加速しています。 省エネ主体の運行や労働力不足の解消に貢献するソリューションを提供するべく、ソフトウェア開発者、特にC言語技術者、Web開発技術者を募集しております。 ■業務内容： 国内の電鉄会社向けの運行管理システム、輸送計画システムのソフトウェアのアプリケーション開発を担当していただきます。 ■業務詳細： ・運行管理システム：列車のダイヤ、列車位置をもとに、信号機の制御を行います。列車遅延の際の出発順番、到着番線の変更、列車の運休等を行い、遅延発生時にいかに正常ダイヤに戻すかに貢献しています。 ・輸送計画システム：毎年更新されるダイヤ改正を支援するシステムになります。また、臨時列車の増発、車両故障による運転休止時に新しいダイヤ作成を支援します。 当社は三菱電機からの発注をもとに、これらの計算機システムのソフトウェア全般の開発を進めています。 ■魅力： ・1つのエリアに集まって作業を行っており、活発なコミュニケーションがあり、風通しのいい職場です。 ・成長の機会: 社内研修だけでなく、三菱電機が主催する研修にも参加でき、自身のスキルアップを図ることができます。 ・将来的には、リーダーとして課員を牽引することを期待し、さらに管理職への登用も視野に入れた採用となっております。 ■働き方： ワークライフバランス：残業時間は月平均25時間程度 リモートワークの柔軟性：課内社員の一部は、週1～2回リモートワークをしています。なお、社内ミーティングや機材を扱う業務、現場での試験作業は出社が必要となります。 出張：あり 変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・C／C 言語、C#言語、SQL言語によるソフトウェア設計・製作の経験 ・複数メンバーによるプロジェクト経験と、コミュニケーション能力 ※言語はC言語主体になります。 ■歓迎条件： ・リーダー経験
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＜勤務地詳細＞ 神戸事業所 住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1番2号 三菱電機（株）神戸製作所内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:30～14:00 フレキシブルタイム：6:30～11:30、14:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も労働条件に変更ありません。
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～470,000円 ＜月給＞ 280,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は月給×12ヶ月＋賞与＋残業代（25h相当）が含まれます。 ■給与改定： 年1回（4月） ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：支給条件あり 住宅手当：支給条件あり 寮社宅：転勤に伴う単身赴任者に適用 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上に限る ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修 ■研修制度（技術力強化等） ■会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 ＜その他補足＞ 三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動）など ※セレクトプラン制度 社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けることが可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助など）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 大型連休制度（年末年始・GW・夏季） 有給休暇：年間20日～25日（付与 3/1) 半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇等
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