プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）

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仕事内容

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25_131_049【在宅勤務併用可】大規模プロジェクのPM／PL（金融領域）～金融×大規模×上流～

◆金融基幹システムを中心とした中規模・大規模プロジェクトをPM／PLとしてリード◆ ◎要件定義～運用まで一貫して関わり、顧客折衝・提案まで担うポジション ◎金融未経験可／高い信頼性が求められる領域で、上流・マネジメント・技術のキャリアを構築 ◎金融×大規模×プライム案件で、上流からプロジェクトをリードできる環境です ■業務内容 金融（銀行・証券・保険・カード）業界向けシステム開発において、PM／PLとして要件定義～運用までプロジェクト全体をリードいただきます。 Java・.NET・COBOLを中心とした業務系システム開発において、QCD管理およびチームマネジメントを担いながら、プロジェクト成功に導く役割です。当事業本部は、金融機関向けにプライム案件を中心とした案件を多数保有しており、顧客に近い立場で要件定義・提案から関与できる環境です。 ※金融知識は必須ではなく、参画後にキャッチアップいただく前提です。 ■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例） 例：リース業界向け新規サービス構築プロジェクト 規模：1,000人月超の大規模プロジェクト 技術：Java、マルチデバイス対応 役割：PLとして設計～開発を推進 新規サービス立ち上げに伴い、PC・スマートフォン・タブレットに対応した、業務アプリケーションを構築。顧客要件を踏まえた画面設計から機能開発まで主導し、業務効率と操作性を両立するシステム開発を推進。 ■ 案件領域・対象業界 業界：金融（銀行・証券・生保・損保・カード・リース） 領域：基幹業務、決済システム、契約管理、会計管理 など ■ 案件規模・プロジェクトの特徴 規模：数名～数十名規模（数十～100人月規模が中心、最大500～1,000人月規模のプロジェクトあり） 特徴：長期案件中心（数ヶ月～1年以上） 開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル →業務の中核となる基幹システム案件が多く、 性能・信頼性・セキュリティ要求の高い案件に携わることができます。 ■ 働き方 ・長期案件中心のため、安定したプロジェクト環境で腰を据えて取り組める。 ・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心） ・残業月平均時間：20時間程度 ・休日出勤が発生した場合は代休取得 変更の範囲：会社内での全ての業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・PMまたはPL経験（3年以上または30人月以上のプロジェクト管理経験） ■歓迎要件： ・システム開発経験（3年以上）※言語不問 ・金融業界の業務知識や資格保有者 ・上流工程経験 ・マネジメント経験（5名程度のチーム管理） ・見積り経験 ・アジャイルの知識、資格、開発経験

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 汐留オフィス 住所：東京都港区東新橋2-15-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 汐留ANNEXオフィス 住所：東京都港区東新橋2-16-2 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間は同一労働条件、勤続年数に通算します。

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給与

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＜予定年収＞ 650万円～895万円 ＜賃金形態＞ 月給制 基本給は当月支払い、通勤・超過勤務手当等は翌月支払い ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,000円～471,000円 ＜月給＞ 258,000円～471,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■超過勤務手当：割増賃金率25％ ※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％ ■深夜手当：割増賃金率25％ ■休日手当：割増賃金率35％※法定休日が対象 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額実費支給します。 寮社宅：独身寮、社宅（通勤状況等により適用します） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金（確定給付企業年金） 退職金制度：自己都合退職者は入社3年以上から支給します。 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother＆Sister制度、e-Learning、技術Q＆A・営業Q＆A ■自己啓発奨励制度（指定資格取得時に一時金1万円支給） ＜その他補足＞ ■自社健康保険組合、財形（財形貯蓄奨励金）、慶弔金 ■サテライトオフィス ■各種休業制度（育児・介護他）・短縮勤務 ■神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定 ■健康相談（心と体相談サポートの扉） ■くるみん（子育てサポート企業） ■保養所・提携娯楽施設、自社健保（2002年設立） ■選択制確定拠出年金（給与原資） ■団体生命保険、住宅ローン（低金利） ■同好会（野球・バスケ・サッカー）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇など ※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。