システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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25_131_057【金融未経験可】金融系システム開発（リーダー以上）◆クラウド×DX案件多数◆
◆金融業界向けシステム開発において、オープン系開発リーダーとして中規模～大規模プロジェクトを牽引◆ ◎要件定義～運用まで一貫して関わり、開発推進・品質管理・メンバー育成を担うポジション ◎金融未経験可／Java・.NETを中心にクラウド・業務ツールも活用し、上級技術者としてキャリアを構築 ◎金融×大規模×プライム案件で、上流からプロジェクトをリードできる環境 ■ 業務概要 金融業界向けシステム開発において、オープン系エンジニア（リーダークラス）として要件定義～運用まで幅広い工程に携わっていただきます。 Java・.NETを中心とした業務系システム開発で、設計・開発に加え、チームリーダーとして開発推進や品質管理、メンバー指導を担いながら、プロジェクトの中核メンバーとして主体的に推進いただくポジションです。 当事業本部はプライム案件中心で、数十～数百人月規模のプロジェクトにおいて、上流から下流まで長期的に関与できる環境です。 また、クラウド（AWS／M365）や業務支援ツール（Salesforce／SmartDB等）を活用した案件にも関与する機会があります。 開発手法はウォーターフォール／アジャイル両方があり、 大規模～中規模、上流～下流まで幅広い案件の中から、ご経験・スキルに応じて、最も成長および活躍できるポジションへアサインいたします。 ※金融知識は不問（プロジェクト配属後も業務有識者・上位エンジニアによるフォロー体制があり、実務を通じて段階的にキャッチアップいただけま す。） ■ 案件規模・プロジェクトの特徴 規模：5～20名（数十～100人月中心） 特徴：長期案件（数ヶ月～数年規模） 開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル → 大規模案件～中規模案件、上流～下流まで幅広く経験可能 ■ ポジションの位置づけ 金融領域の案件拡大およびDX推進（クラウド活用・業務改革）に伴い、 オープン系領域で開発力・リーダーシップ・上流対応力を兼ね備えた中核人材の採用を行っています。 本ポジションでは、開発実務の中核人材としてプロジェクトの品質・生産性を支えながら、チームリーダーとして開発推進やメンバー管理を担い、プロジェクトを主体的に推進いただきます。 変更の範囲：会社内での全ての業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・Java、.NETなどのオープン系システム開発経験（3年以上） ※金融系の業務知識は不要、金融領域については未経験で可能です！ ■歓迎要件： ・金融業界の業務知識や資格保有者 ・上流工程経験 ・見積り経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 汐留ANNEXオフィス 住所：東京都港区東新橋2-16-2 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 汐留オフィス 住所：東京都港区東新橋2-15-1 勤務地最寄駅：各線／新橋駅、浜松町駅、汐留駅、大門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間は同一労働条件、勤続年数に通算します。
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～895万円 ＜賃金形態＞ 月給制 基本給は当月支払い、通勤・超過勤務手当等は翌月支払い ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,000円～471,000円 ＜月給＞ 258,000円～471,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■超過勤務手当：割増賃金率25％ ※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％ ■深夜手当：割増賃金率25％ ■休日手当：割増賃金率35％※法定休日が対象 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額実費支給します。 寮社宅：独身寮、社宅（通勤状況等により適用します） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金（確定給付企業年金） 退職金制度：自己都合退職者は入社3年以上から支給します。 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother＆Sister制度、e-Learning、技術Q＆A・営業Q＆A ■自己啓発奨励制度（指定資格取得時に一時金1万円支給） ＜その他補足＞ ■自社健康保険組合、財形（財形貯蓄奨励金）、慶弔金 ■サテライトオフィス ■各種休業制度（育児・介護他）・短縮勤務 ■神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定 ■健康相談（心と体相談サポートの扉） ■くるみん（子育てサポート企業） ■保養所・提携娯楽施設、自社健保（2002年設立） ■選択制確定拠出年金（給与原資） ■団体生命保険、住宅ローン（低金利） ■同好会（野球・バスケ・サッカー）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇など ※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。
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