プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【新橋】カード発行システム開発・導入（金融機関向け）◇上流メイン/年休129日（土日祝休み）2111
～新規プロジェクトにも携われる/最新技術に携われる/年休129日(土日祝休)／デジタル技術を駆使し多分野でソリューションを実現～ ■業務概要： キャッシュレス決済の普及とICカード需要の拡大を背景に、金融機関向けカード発行システムの新規プロジェクトが複数立ち上がります。今後の事業拡大と競争力強化を見据え、プロジェクト推進を担う新たな人材を募集します。顧客の多様なニーズに応えるため、上流工程を中心に活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◇顧客（主に金融機関）へのカード発行ソリューション提案 ◇受注案件のプロジェクト推進（開発工程の進捗管理） ◇顧客要求事項の仕様書化、カード発行システムの概要設計 ◇テスト計画策定の検証等 ◇社内外関係者との調整・コミュニケーション ※既存システムの改修がメインとなります。 ■魅力： 上流工程からプロジェクト全体に関与でき、将来的にはPMやコンサルタントとしてキャリアアップが可能です。新規プロジェクトの立ち上げや業界最先端のソリューションに携われる環境です。多様な関係者と協働しながら、社会インフラを支えるやりがいを実感できます。 ■期待する役割： 金融機関向けカード発行システムの開発・導入における上流工程を中心に、顧客提案やプロジェクト推進、システム設計などを担当します。将来的にはPMとしてプロジェクト全体のマネジメントも担っていただきます。 ■当社について 2026年4月より、TOPPANはグループ内の中核事業会社を統合し、製品やサービスごとの事業を軸とした戦略単位であるビジネスユニット制へと移行いたしました。これによって、私たちは各事業の専門性を研ぎ澄ませ、事業価値を最大化することを目指します。また併せて、TOPPANならではの事業間の連携も強化していくことにより、お客さまの真の課題を共有し、その解決に直結するご提案を行ってまいります。TOPPANは、社会課題の解決を事業の成長エンジンに据え、創業以来培った印刷テクノロジーをさらに進化させ、グローバル市場へ展開することにより、社会的価値を創造するグローバルカンパニーとして、変化の激しい市場環境において、期待を超える価値の創出に邁進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発における概要設計(基本設計)のご経験 ■歓迎条件： ・金融業界やカード発行ビジネスへの関心 ・チームでのプロジェクトマネジメントやリーダー経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ TOPPAN株式会社（汐留ビルディング） 住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 期間の定め：無 見習期間 ：有 （2ヶ月） ※見習期間の変更点は下記の通りです。 ・都市手当、ジョブチャレンジ手当、家族手当は支給なし ・年次有給休暇は、14日間の試用期間終了時に3日の年次有給休暇を付与する。その後本採用時に4/1〜9/30に入社した方は7日、10/1〜1/31に入社した方は2日付与する。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,500円～366,500円 その他固定手当/月：5,000円～22,500円 ＜月給＞ 288,500円～389,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※担当業務や役割によって、一部の方は「企画業務型裁量労働制」が適用されます。支給額は、個人の経験、スキル等に基づき、当社規定により決定いたします。 ■みなし労働時間 8時間/日 ■残業手当 有（午後10時以降の深夜労働及び臨時出勤時） ■標準的な勤務例：9～18時 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：独身寮 ※社宅はございません。 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■トッパンビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ） ■海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策） ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度、財形融資制度 ■育児休業制度 ■介護休業・介護勤務短縮制度 ■持株制度（補助金制度による従業員持株制度） ■厚生施設（独身寮、保養所、診療所） ■家族手当補足：健保扶養し同居する直系卑属一人当たり20,000円／月（人数上限なし）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏期4日 年末年始6日 その他（創立記念日）
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