プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【大宮】PL/PM候補 ※上流工程・自社開発・教育体制充実・在宅勤務可／富士通パートナー
【製造業・流通業向け自社開発システムの提案～運用保守まで一貫支援／教育・成長機会充実／在宅勤務可】 【PL/PMへ着実にステップアップ】まずはサブリーダーとして参画し、経験を積んだ後にプロジェクトリーダーをお任せする想定です。 【教育・成長支援充実】富士通の教育や各種メーカーセミナーへの参加を推奨。成長意欲を後押しする環境です。 ■配属先ミッション "お客様の社業発展のため、ビジネスパートナーとして一緒に、ビジネス創出、業務改善を推進します。 そのため、要件をお客様から引き出すだけでなく、ＩＴのプロフェショナルとして、提案型の活動が求められています。 また、受託したサービスは、構築（マネジメント含む）～運用保守まで、お客様の業務を一貫してサポートしていきます。" ■業務概要 東日本支社地区のお客様担当システムエンジニアとして、商談、見積、要件定義、設計、テスト、保守までの一連の流れを担当します。（開発はパートナーメイン）。 元請けとして、上流工程をメインに上流から下流までのトータルサポートとマネジメントを実施します。 ■商材・商談規模 自社・他社パッケージの販売・導入、業務アプリケーションの開発、インフラ全般 100万～数億円規模 ■商談ｽｷｰﾑ・進め方 既存顧客のリプレース活動・シェアアップ活動 新規開拓はHPからの問い合わせや展示会等のフォロー活動が中心 パッケージベンダーからの紹介案件もあり ■組織構成 東日本支社システム部（大宮）は計17名で構成され、明るく活気ある雰囲気。先輩や中途入社社員も多く、相談・質問しやすい文化です。 ■教育体制 富士通等の研修やメーカー主催セミナー参加、OJT体制が整い、サブリーダー・リーダーへの成長もサポート。 ■就業環境 月平均残業10時間程度。出社が基本ですが在宅勤務も可能。ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ■企業の特徴/魅力 安定した顧客基盤と自社開発力を武器に、密な連携と信頼で新たな価値創出・業務改革を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： システムエンジニア経験3年以上 ■歓迎条件： ・Oracle、SQL Server(SQL文がわかること)の実装経験 ・顧客応対経験 ・販売管理・生産管理の業務知識 ・上流工程の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東日本支社 住所：埼玉県さいたま市大宮区宮町4-122 大宮第一生命小峯ビル4F 勤務地最寄駅：各線／大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～910万円 ＜賃金形態＞ 月給制 残業手当：全額支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～590,000円 ＜月給＞ 330,000円～590,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：健保扶養の配偶者及び子（22歳まで）一般職のみ 寮社宅：独身寮は30歳まで。自宅から2時間超の方が対象 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続2年以上、確定給付企業年金あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、選択型研修（GLOBIS、Udemy等）、資格取得支援制度あり。キャリア形成支援研修、360度評価に基づく育成プログラム、選抜教育制度も完備。 ＜その他補足＞ ■従業員持株会制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金 ■育児・介護支援制度（育児休職、介護休職、看護休暇、短時間勤務、変則勤務制度等） ■資格取得奨励金制度 ■保養所（健康保険組合、会員制ホテル等） ■永年勤続表彰、定年退職後雇用延長制度 ■総合福祉団体定期保険 ■健康診断、人間ドック（35歳以降5年毎） ■毎週水曜日NO残業DAY実施
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇、夏季休暇（3日）、メーデー（5/1）、創立記念日（12/1）、私傷病休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、年次有給休暇※初年度は入社日による（0～10日）、次年度20日、最大40日
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