プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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シニアEM◆心理学×AI×HR Tech◆部門全体のデリバリーマネジメントとエンジニア組織の運営
■概要 部門全体のデリバリーマネジメントとエンジニア組織の運営を担い、メンバーの成長と事業成果の両立を実現します。EMやリーダー層を育成しながら、PdM・事業部門と密に連携し、プロダクトの価値を最大化することがあなたの中心的な役割です。 【雇い入れ直後：職種・募集ポジションに記載の業務】 ■具体的には ◎部門マネジメント・EM育成 複数のプロダクト開発チームを横断的にマネジメントし、EM・リーダー層の評価・育成・キャリア支援を担います。EMの判断力・リーダーシップを引き上げることで部門全体の組織力を底上げし、メンバーが心理的安全性を持ちながら成長し続けられるチームカルチャーを醸成します。 ◎デリバリーマネジメント・スクラム推進 部門全体の開発計画立案・進捗管理・ボトルネック解消を担い、複数チームのデリバリー品質と速度の最大化を図ります。スクラムやカンバンの運用最適化を通じた継続的改善サイクルを回し、チーム全体のベロシティ向上を牽引します。 ◎プレイングマネジメント（実装・レビュー） シニアEMとなっても、コーディングやコードレビューから手を離しません。技術的な意思決定はテックリードに委ねつつも、自身も実装に携わることで現場感を保ち、メンバーにとってのロールモデルとして技術組織をリードします。 ◎事業・プロダクト戦略への貢献 顧客接点を深く持ち、事業責任者と同等の目標を掲げるPdMと密に連携し、プロダクトの中長期ロードマップ策定や新機能の優先順位付けに技術側面から貢献します。「何のために作るか」を常に問い続け、ビジネスとエンジニアリングを橋渡しする存在として事業成果に直結する意思決定に関与します。 ◎採用・組織開発 エンジニア採用活動（面接・スカウト・JD作成など）に、人事と協業しながらオーナーシップを持って取り組み、採用目標達成と早期戦力化を推進します。評価制度や育成の仕組みづくりなど組織開発にも積極的に関与し、技術広報（テックブログ・イベント登壇）を通じた組織ブランディングにも貢献します。 変更の範囲：当社業務全般
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・エンジニアリングマネジメントの実務経験3年以上 ・5名以上のチームのマネジメント経験 ・エンジニア評価・1on1・キャリア支援の経験 ・事業部門やPdMとの協業経験 ■歓迎条件： ・複数チーム・部門横断でのマネジメント経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 年次有給休暇は試用期間満了後翌日に付与。
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,666円～1,250,000円 ＜月給＞ 666,666円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ■昇給：年2回※年間で平均12.5%の昇給率（2024年度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円/月 寮社宅：シャトク（社宅制度） 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ メンター制度 ＜その他補足＞ ストックオプション制度（全社員付与対象） 月例会におけるAward制度 ピアボーナス制度 オフィスランチ支援制度 ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 私服通勤 NEXT 部活制度・シャッフルランチ制度 委員会制度 ミッションチャレンジシート LMile制度 ニューノーマルな働き方 未来の事業家会議 実力主義の等級制度 定期昇給、ストック・オプション 産休・育休制度 ミキワメAI、ウェルビーイングサーベイ
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年末年始休暇、夏期休暇 年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇 産休・育休 子の看護休暇 ウェルビーイング休暇
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