システムエンジニア(Web・オープン系・パッケージ開発)
職務内容
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仕事内容
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【大阪】システムエンジニア(自治体/住民情報他)/PLクラス・PM候補/NECグループ
■業務詳細 自治体のお客様向けにシステム提案、開発・構築、導入、保守などを担っていただきます。 ・自治体向けソリューション導入(提案/要件定義/設計/構築/導入設定/テスト/リリース/保守/運用管理) ・PJ管理 ・アプリケーションのカスタイマイズ ・サービス創出 ■お客様事例 住民情報システムクラウドサービス、行政経営システム 詳細は弊社HPの以下のソリューション事例をご確認ください。 ・自治体向けソリューション:https://www.nec-nexs.com/sl/autonomy/ ■事業領域 主に、自治体などに対するソリューション提案導入事業を展開。 国からの通知等をINPUTにお客様へのヒアリングを通じてニーズをしっかりと把握した上で、社内営業SEメンバやパッケージ開発部門等と連携し、お客様業務に貢献、価値提供を実現する事業をチームで推進する力が求められています。 ■技術環境 DB(PostgreSQL、ORACLE)、AWS、Linux、Windows(Hyper-V)、Vmware、Docker、Kubernetes ■成長機会(キャリアパス) ・ご入社後は、システムインテグレータの主力メンバーとして設計・構築に携わり、PL/PMとキャリアアップしていただきます。 将来的には、自治体ビジネス全体の戦略検討に関与できるスキルを身につけ、幅広く活躍いただくことを期待しています。 ・パブリック部門では、自治体に加え、官庁・図書館・医療機関など幅広い業界のお客様を担当しています。多様な業種・案件のプロジェクトに参画することで、専門性と対応力を高めることができます。また、会社全体では民需分野も幅広く展開しているため、将来的には他事業部でのキャリア形成も可能です。 ■募集ポジションの魅力 ・自治体職員が利用するシステムに携わることで、間接的に自治体サービスの向上に寄与できる、公共性の高い仕事です。 ・自治体のDX推進に向けた基盤・基礎づくりに関わり、業務改革を支える役割を担うことができます。 ・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
<応募資格/応募条件> ■必須条件 ・PJ参画経験(提案、要件定義、総合テスト等、上流工程でお客様と直接の調整経験ある方を望む) ・PL経験(規模:10人月以上、期間:半年以上を目安) ・言語スキル(Java、C#.NET、VB.NET等) ・DBスキル (PostgreSQL等) ◎自治体経験がない場合は、以下いずれかの資格が必須 ・応用情報技術者試験以上の情報処理系資格 ・PMP ・ORACLE/OSS-DB Silver以上 ・AWS Associate以上
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勤務地
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<勤務地詳細> 関西支社 住所:大阪府大阪市中央区城見一丁目4番24号 NEC関西ビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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勤務時間
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<労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:7時間45分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件・待遇は正社員と同じ
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給与
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<予定年収> 683万円~1,075万円 <賃金形態> 月給制 主任(リーダー)は、裁量労働手当89,000~122,000円/月を含む <賃金内訳> 月額(基本給):359,000円~672,000円 <月給> 359,000円~672,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※オファー年収は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します 主任(リーダー)年収:683万~931万円程度 マネージャー 935.2万円 ~ 担当(リーダー候補)・主任(リーダー) 昇給:年1回 賞与:年2回 マネージャー 昇給:年1回 賞与:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費は社内規定に基づき全額支給 住宅手当:社会人経験年数に応じて一定期間支給 寮社宅:社内規定により転勤時のみ借り上げ社宅対応あり 社会保険:健康保険はNEC健康保険になります。 退職金制度:退職一時金と確定拠出年金(DC)制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> カフェテリアプランにより、社員の継続的な成長と安心・安全な労働環境の提供を目指しています。年間基本86,000Pに加え、育児対象社員には未就学児100,000P/人、就学児50,000P/人、介護対象社員には30,000P/人 (介護認定必須)を付与。育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなどの多岐にわたる分野からメニュー選択で利用可能。転勤者用借上社宅、財形貯蓄、介護休職、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事などあり。
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休日・休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始、ファミリーフレンドリー休暇(育児、家族の医療・看護、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽)、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他
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