Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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求人要約
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- 【DX×GX】業界全体をつなぐプラットフォーム構築
- 【自社開発】社内連携しPJTに一気通貫で携わる
- 【働きやすさ】セルフマネジメントを前提に定時退社可
仕事内容
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【アプリ開発・インフラエンジニア】AI時代に求められる設計・レビュー中心の開発 ◎自社DX推進PJT
今回募集するのは、自社DX推進を担う開発エンジニア。 営業支援システム、生産管理システム、顧客管理システム、現場支援スマホアプリなど、事業の中核を支えるシステム開発をお任せします。 ★自社DX推進を担う、開発の中核メンバーを募集！★ 自社開発のため客先常駐はありません。 現場担当者に【直接課題をヒアリング】しながら、チームでアジャイル開発を推進していきます。 ・要件定義 ・基本設計・詳細設計 ・開発（構築） ・テスト ・本番運用・保守 ・システム改善提案 ★AI時代に価値を発揮するのは、設計力！★ AIを活用した開発環境を整備しており、開発効率化を進めています。 例えば、エディターでソースコードを書き続けるだけの働き方は、すでに卒業しています。これから求められるのは、業務を理解し、要件を整理し、最適な仕組みを設計する力。 営業担当や業務担当と直接対話しながら課題を整理し、AIが生成した成果物をレビュー・改善しながら価値あるシステムへと磨き上げていきます。単なる開発者ではなく、【事業や業務を変えるエンジニア】として活躍できる環境です。 ／ 当社について：業界変革を目指すGX×DX企業です ＼ レックスグループは、資源循環・リサイクル・脱炭素領域を手掛ける事業会社です。 年間50万トン超の廃棄物を取り扱う実績を基盤に、再資源化、環境経営･資源循環戦略支援、エンジニアリング、ロジスティクス事業を展開しています。 近年はIT・デジタル領域への投資も加速しており、温室効果ガス排出量可視化クラウド「ファストカーボン」や、統合型災害廃棄物処理システムなどの自社サービスを開発。 現場で培ったノウハウと最先端ITを融合し、将来的には業界全体をつなぐプラットフォーム構築を目指しています。
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チーム組織構成
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現在は4名（30代～50代）が在籍。全員が【フルスタック】に近い形で活躍しています。 営業や経営層、業務担当者とも日常的に連携しており、エンジニアだけで閉じた組織ではありません。 社内外の関係者と協力しながら、事業や業界の課題解決につながるシステムをつくっています。
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組織名称
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DI推進本部
・男女比 → 男性3名、女性1名
・年齢構成 → 30代2名、50代2名
・定着率 → 100％
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対象となる方
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アプリ開発またはインフラ領域の実務経験をお持ちの方（※年数・言語は問いません）
【必須条件】 ・アプリ開発またはインフラ領域の実務経験をお持ちの方（※年数・言語不問） 【歓迎条件】 ・アジャイル開発の実務経験 ・AI（LLMなど）を活用した開発や評価（目利き）の経験 ・マネジメント、リーダー、レビューアー、PM・PL経験 ・業務課題をITで解決することに興味がある方 ★こんな方にピッタリの環境です！★ ・自社サービスを育てたい方 ・自身で業務や進捗を管理しながら、仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい方 ・清潔なオフィスや落ち着いたBGMなど、働く環境にもこだわりたい方 ◎社会人経験10年以上歓迎 ◎5名以上採用 ◎入社後の職種変更なし ◎学歴不問
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勤務地
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東京支社 ・住所：東京都港区虎ノ門1-2-20 第3虎の門電気ビルディング5F ・受動喫煙対策：屋内禁煙 ・最寄り駅：銀座線／虎ノ門駅、日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 ・自転車通勤：可（承認制） ※オフィスは、防音室やカフェカウンターなどがある落ち着いた空間。フリーアドレス制を採用しており、その日の業務内容や気分に合わせて柔軟に働けます。 ＜転勤・異動＞ 原則ありません（本人希望を除く）
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勤務時間
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9：00～18：00（実働：8時間、休憩：1時間） ※進捗を適切に管理できていれば、残業はほとんど発生しません。実際に残業ゼロの月もあります。 自社開発だからこそ無理のない納期設定が可能で、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。
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平均残業時間
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月0時間～5時間
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雇用形態
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正社員
試用期間：6カ月 ※期間中の条件変更はありません。
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給与
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■予定年収 400万円～800万円 ■賃金内訳 月額（基本給）：280,000円～550,000円 ■月給 291,000円～572,000円 ■残業手当 有（5分単位） ■昇給有無 年1回（人事評価により決定） ■給与補足 ・年収は賞与2カ月分および月5時間の残業手当を含めた表記です。 ・賃金はあくまで目安の金額です。また、賞与は会社業績により変動します（昨年度は賞与3カ月分、決算賞与支給あり）。 ★新人事制度の給与体系★ 今年度より【新人事制度】を導入し、担う役割や責任、期待される成果をより明確にした等級・評価制度へ見直しました。 役割や責任に応じた、より納得感のある評価・処遇を目指しています。前職の給与やこれまでのご経験・スキルを考慮したうえで、待遇を決定します。 また、AIが生成した成果物を適切に評価・レビューできるなど、高度な専門性やスキルをお持ちの方については、その経験・スキルや担っていただく役割を踏まえ、より高いポジション・待遇でのオファーも検討します。
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～
年収800万円※あくまで想定レンジです。経験・年齢・現年収・ご希望を考慮のうえ決定します。
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待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・通勤手当（月5万円まで） ・時間外手当（5分単位で支給／管理監督者除く） ・慶弔見舞金 ・退職金制度 ・確定拠出年金 ・テレワーク制度（申請・承認制） ・短時間勤務制度 ・時差出勤制度（申請・承認制） ・定年後再雇用制度（65歳まで） ・食事補助（チケットレストラン／会社補助3,780円） ・クラブ活動（猛虎会／本社のみ） ・おつかれ交流会（自由参加・不定期開催） ・永年勤続表彰制度 【働く環境】 ・フリーアドレス ・ウォーターサーバー、コーヒーマシン完備（無料） ・お菓子あり ・私服勤務（髪色、ネイル、ピアス自由） 【スキルアップ支援】 ・研修支援制度 ・業務上必要と認められた研修・教育、書籍購入費の会社負担 ・教育訓練費用の貸与制度（適用条件あり）
・在宅勤務時の通信費・電気代補助（月額最大3000円／テレワーク制度適用者）
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
入社時に付与 ※付与日数は入社時期による
■産前・産後休暇 ■育児休業 ■出生時育児休業（産後パパ休業） ■子の看護等休暇 ■介護休業・介護休暇 ■生理休暇 ■福祉休暇（積立休暇制度） ■裁判員休暇 ■休職・復職制度 ※5日以上の連続休暇取得可（一部休暇制度／要事前相談） 【安心して働ける環境づくり】 ■ハラスメント相談窓口あり ※女性の管理職も活躍中です。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
エンド企業だからこその開発体験
■業界変革につながる開発に挑戦 営業や業務担当、経営層と直接対話しながら、要件定義から設計・開発・運用まで一貫して携われる環境です。自社DXだけでなく顧客向けシステムや自社サービス開発にも関われるため、現場で活用される様子や感謝の声を直接受け取る機会も豊富。将来的には、業界全体を支えるプラットフォーム構築も見据えており、社会課題の解決につながる大きなスケールの開発に挑めます。
■AI時代だからこそ求められる責任 少数精鋭組織のため担当領域は幅広く、自ら学び行動する姿勢が欠かせません。AI活用が進む環境だからこそ、生成結果を鵜呑みにせず、レビューや検証を通じて品質を担保する責任も求められます。
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