システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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求人要約
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- 【キャリア設計】次の工程へ進む道筋が見える
- 【案件選択制】目指すキャリアに沿ったPJに参画
- 【チーム参画】2名以上体制で上流工程にも挑戦
仕事内容
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【実装・構築の"次"へ／PJ単価フル公開・残業月8h】設計・要件定義に進むITエンジニア
＼実装・構築の経験を、設計・提案できる力へ／ 詳細設計や構築設計、影響範囲の整理まで担当 設計の主担当として経験を積み、基本設計・要件整理へ！ ■開発 ・詳細設計、実装方針の検討 ・既存コード／仕様の調査、影響範囲の整理 ・コードレビュー、品質確認 ・基本設計、要件整理のサポート ◎実装を自走→詳細設計→基本設計・要件整理へ ■インフラ ・サーバー／ネットワークの構築・設定 ・手順書、パラメータ、試験項目の作成 ・障害対応、恒久対策の検討 ・基本設計、要件整理の支援 ◎構築・障害対応を自走→構築設計→基本設計・要件整理へ 【ステップアップイメージ】 ▼STEP1 実装・構築方針を整理し、影響範囲やテスト観点を説明 ▼STEP2 設計書や成果物をレビューし、改善策を提案 ▼STEP3 顧客やPLと技術要件を整理し、非機能要件の検討へ ■案件の決め方 現在の経験と次に伸ばしたいスキルを整理して決定。 単価はフル開示し、担当工程や成果が年収にどう反映されるかも明確です。 ただし希望をそのまま通すわけではなく 必要なステップ（例：AWS・Azure資格の取得）を先に提示し 取得後に次の案件へ移る形でキャリア面談にて合意します。 ※直近で多いご希望はAI駆動開発、AWS・Azure・GCPです ■担当者による差が出ない仕組み ・営業は月1回必ず面談。面談項目は全社で統一 ・エンジニアと話したうえで月1回顧客責任者を訪問 ◎特徴 ★2名以上のチーム参画／一人で抱え込ませません ★単価・契約内容をすべて開示 ★残業月平均8h／夜間対応はほぼなし
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チーム組織構成
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PL／設計担当／開発メンバーと役割が分かれた体制が多く 実装だけでなく、設計補助やレビューにも関われる環境です。 ※女性リーダーも活躍中
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組織名称
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・男女比 → 6:4
・年齢構成 → 平均年齢：32.7歳
・定着率 → 97.5%
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その他プロジェクト事例
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【 次の工程につながるプロジェクト例 】 ・既存Webシステムの改修・機能追加（Java／C#） ・業務システムの保守開発（SQL／API） ・クラウド環境の構築支援（AWS／Azure） ・ネットワーク運用→構築補助案件 保守・運用・改修から、構築や設計補助へ。 現在の経験を活かしながら、一段上の工程へ進めるプロジェクトを提案しています。
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対象となる方
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【前職以上の年収を保証】企業等でのITエンジニア実務経験 学歴不問
【必須要件】 企業（正社員・契約・派遣等）で下記いずれかご経験の方 ・開発／詳細設計～実装～テストを自分の段取りで進めた ・インフラ／手順書やパラメータを自ら作成し構築・運用を回した ※ITエンジニア経験が対象（機電・制御・施工管理のみは対象外） ※日本語での読解・チーム内連携が可能な方 ※フリーランスのみの方は個別相談 【こんな方が活躍】 ・実装や構築は一人称で回せるが、設計・要件定義に進めない ・多重下請けで単価や担当工程の根拠が見えない ・AI・クラウド領域へキャリアを広げたい ◎業界未経験歓迎（SIer・事業会社出身者も活躍中） ◎5名以上採用予定
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選考のポイント
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技術力以上に周囲と関係を築きながら学び続けられるかどうかを重視。 リラックスしてコミュニケーションが取れれば十分です。 ※面接では転職動機を伺い、ご希望と当社が提供できる条件をすり合わせます！
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勤務地
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【転勤なし／リモート勤務可能】東京／神奈川／千葉／大阪 ★リモート活用率80%（プロジェクトによる） ★引越支援金（最大20万円）制度あり ★WeWorkの駅チカでおしゃれなオフィスです♪ 【本社】-WeWork TK 池田山- JR山手線、東急池上線、都営浅草線 「五反田駅」徒歩5分 【大阪支店】-WeWork 御堂筋フロンティア- JR 東西線 「北新地駅」徒歩4分 JR 各線 「大阪駅」 徒歩9分 大阪メトロ 谷町線 「東梅田駅」 徒歩4分 京阪電気鉄道 中之島線 「大江橋駅」 徒歩7分 ここがポイント！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ＃面接1回！“実質キャリア相談”と好評 ＃年収200万円UP事例あり！ ＃リモート8割／残業わずか月8h／年間休日120日以上 ＃前給保証×契約単価の65％を”純粋に”給与として還元 ＃2名以上体制×手厚いフォロー ※本社あるいは東京都、神奈川県、千葉県、大阪府の各クライアント先にて勤務していただきます ※出社頻度は案件要件と希望を踏まえて決定 ※現在、フルリモート枠の採用予定はありません ※受動喫煙防止対策：オフィス内禁煙
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勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間） ※各プロジェクト先により若干異なります ◎働き方の要望も、ぜひお聞かせください！ 【 残業少なめ！月平均8時間 】 家族とゆったり過ごしたり、社内のメンバーでクラブ活動を楽しんだり、アニメ・ゲーム・スポーツなどの趣味を楽しんだり、プライベートの時間も楽しめる環境です。 【 運用シーンで、夜勤対応はなし 】 また、案件獲得時から24時間・365日運用の案件はお断りしているため、夜勤案件はありません。 （本番環境への移行などで、イレギュラーに夜勤が発生する可能性はあります。）
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平均残業時間
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月8時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月 （期間中の待遇・条件に差異はございません）
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給与
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【給与】 入社時想定：年収580万円～1000万円（月給＋賞与年2回） 月給：427,000円～ ※上記の給与には、固定残業代【20時間相当分(月57,740円以上)】が含まれます。 上記を超える時間外労働分は追加で支給しますが、実態として残業は月平均8時間程度に抑えられています。 ※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は、経験・スキル・年齢や現年収・ご希望を考慮の上、社内規程に準じ決定します。 年収金額はあくまで目安となり、選考を通じて上下する可能性があります。 【待機期間はありません】 「プライム案件8割」「リモートあり案件8割」「お取引先企業約4000社」の豊富な選択肢から、 希望を汲みつつ待機期間を発生させないことが可能です！
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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人事評価制度により、原則半期ごとに評価査定を実施します。 【一人ひとりの市場価値を高める！昨年比150％成長を実現】 月給＋プロジェクト報酬の大半を還元。前職と同業務でも年収150万円UPするエンジニアが続出しています。 入社後の育成によるスキルアップで、契約単価UP＆エンジニアへの高還元を実現しています。
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賞与
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年2回（4月・10月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収580万円～1000万円程度 ※入社1年目の想定年収です。経験・スキルに応じて異なります。
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社員の年収例
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- 【入社時150万円UP】前職年収450万円→1年目600万円→5年目850万円
- 【入社時120万円UP】前職年収600万円→1年目720万円→5年目950万円
待遇・福利厚生
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＜保険制度など＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（上限月4万円） ■時間外手当（固定残業代の超過分を支給） ■役職手当 ■オフィス内禁煙 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜住環境＞ U・Iターン支援あり！ ■住宅手当（規定あり） ■家賃負担制度（規定あり） ■引越支援制度（規定あり） ■確定拠出年金（401K） ■出産・育児支援制度 ＜スキルアップ支援＞ ■社内外の勉強会に参加可能 ■社内勉強会（毎月第3金曜日の帰社日） ■資格取得支援 ■書籍購入費負担あり（制限なし） ＜その他制度＞ ■スポーツクラブ、スポーツ施設補助 ■健康診断無料 ■社内部活 ※補助あり └麻雀部、ボードゲーム部など… ■社員交流会補助 ■インセンティブ制度 ■保養施設 ■服装自由 ■ネイルOK（自社オフィス内） ■副業OK（例：ネイリスト など） ■フリーランス受け入れ制度（規定あり）
【 社員交流会を月1回程度実施！ 】 ・ベンダー企業様を含めたフットサル大会 ・クリスマスパーティー ・英語での食事会 など、バラエティに富んだ社内イベントが多数！参加者1人あたり5000円の補助金が支給されます。 【 書籍購入費用を負担 】 平均90%の人が利用し、1人あたり年間平均13800円分の書籍購入をしています。 利用制限はないため、目指したいキャリアや習得したい技術に応じて次々と自己研鑽できるのも当社の魅力！
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休日・休暇
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年間休日：124日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇可 ※男女共に育休取得実績あり ＼1カ月の連続休暇も取得可能！／ 希望により、プロジェクトが変わるタイミングで1カ月のリフレッシュ休暇取得も可能！ 実際に、長期休暇を活用して1か月の海外旅行に行くメンバーもいます★
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社員インタビュー
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■同僚／開発エンジニア
必ず2人以上でプロジェクトにアサインされる上、社内の連携が手厚い点が魅力だと感じています。営業もリーダーも連絡が取りやすく、心の距離が近いと感じます。以前いた職場より孤独感がなくなりました。
■同僚／開発エンジニア
前職時より規模が大きく、上流工程から携われるプロジェクトにアサインしてもらい、日々スキルアップを実感。 目標設定を行う中で、「市場が求めるキャリア形成実現」を具体的にイメージできるようになりました。
■上司／PLクラス
上流工程主体の経験はありましたが、マネジメントも経験を積んでいきたいと思い入社しました。 若手社員の技術育成についても任せられており、今後は社員の増員についても営業部と連携して取り組んでいく予定です。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
「こだわりで、設計への道が一気に拓けました」
既存システムやインフラを深く理解したうえで改善していくスタイルが求められます。単なる作業担当ではなく、「どこに影響するか」「どの観点で確認すべきか」を自分で整理し、提案していくことで、上流工程への信頼を獲得できる点がやりがいです。運用から構築、改修から設計補助へと役割が広がるたびに単価や評価に反映されるため“現場で通用する力”と収入の双方を高めたい方には、大きな成長実感を得られるフィールドです。
やることが明確な反面、「この確認は本当に十分か」「想定外の影響はないか」を自分で考え続ける負荷もあります。ただ、作業前後の確認観点を一緒に整理してくれる先輩やレビュー文化があり、不安を抱えたまま進めさせない体制が整っています。段階的に難易度を上げる案件設計や、モデルケースをもとにした目標設定があるため、プレッシャーを感じつつも、無理なく一段上の工程に挑戦できる環境です。
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