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求人要約
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配属希望を聞いて、終わりにしない。希望と実現性を対話ですり合わせ、97％が納得の配属に。
「頑張ってるのに、なんで給与は変わらない？」 「希望を伝えたのに、また会社都合の配属なの？」 「この働き方、ずっと続けるしかないの？」 自分のことなのに、いつまで待てばいいんだろう。 レジリットでは、待つだけじゃなく 【自分から、待遇を変えていける】 そのために、 「取り組み」は給与へ。 「希望」は配属へ。 「変化」は働き方へ。 こうした「反映」が、配属満足度97％・定着率94％に表れています。 ◆「取り組み」を給与へ 20項目から選び 「何をすれば・いくら・いつ反映されるか」 を事前に明確化。 選んだ取り組みは毎月給与へ反映。 平均＋1.4万円／月、最大10万円／月 ▼反映される取り組み例 ・毎日出勤する ・プロジェクトを継続する ・制度改善のアイデアを出す 入社時も、前職給与120％保証。 平均年収UP額は86.3万円です。 ◆「希望」を配属へ 希望を聞いて、終わりにしません。 希望と実現性を対話ですり合わせ、納得できる配属へ。 15項目で、働き方やキャリアの希望を具体化。 さらに、 ・キャリアにつながるか ・スキル・経験を活かせるか ・現場環境に無理がないか まで一緒に確認します。 ▼実現性を高める 実現ロードマップで必要なステップを明確に。 顧客との合意形成まで責任をもって伴走。 希望を聞くだけで終わらせないから、 配属満足度97％。 ◆「変化」を働き方へ 今の正解が、この先も正解とは限りません。 キャリアや暮らしの変化に合わせて 働き方も選び直せます。 ・収入をもっと伸ばしたい ・リモートで働きたい ・自分の時間を増やしたい ▼転職せず、働き方を変えられる レジリットではリモート73％。 給与を維持した週休3日へ変更も可能です。 グループ内だから、転職は不要。 有給や評価も引き継げるから、 一度選んだ働き方に、ずっと縛られません。
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チーム組織構成
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【平均年収623.7万円】 前職給120％保証に加え、 入社後も選んだ取り組みを毎月給与へ反映。 ・年収650万円以上：34% ・年収600万円以上：71% ・年収550万円以上：86% 【実質年休137日／平均残業13.9時間】 収入を伸ばすために、働きやすさを犠牲にしない。
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対象となる方
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「頑張っても、伝えても、何も変わらない」――そう感じたことがある方へ。
■必須 何かしらの開発経験を1年以上お持ちの方（要件定義、設計、製造いずれか） ※業種・使用言語・開発環境／新規・改修は問いません ■活躍中 反映重視：日々の取り組みを、曖昧な評価で終わらせたくない方 収入重視：何をすれば給与が変わるか、見える環境を求める方 配属重視：希望を聞くだけでなく、実現まで伴走してほしい方 環境重視：変化に合わせて、働き方を選び直したい方 ■優遇スキル Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、React、SpringBoot、AngularJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink
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選考のポイント
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「カジュアル面談」という形式はもちろん、ご希望であれば内定後に再面談することも可能です。 社員個人が納得いく場づくりを大切にしているため、内定後に生まれた悩み事も含め、お気軽にご相談ください。
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【転職せず、選び直せる】 リモート73％｜今はリモート、将来は週休3日。 一度選んだ働き方に、ずっと縛られなくていい。 （内、ハイブリッド47%） ★リモート中心でも、出社派にも“損なし” オンサイト手当を毎月2万円支給 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、 滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 本社：愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階 東京オフィス：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス：大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19 【配属希望を、聞いて終わりにしない】 希望と実現性を対話ですり合わせ、 97％が配属に納得。 実現ロードマップで必要なステップを明確にし、 顧客との合意形成まで責任をもって伴走します。 【リモート環境】 受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉 ・PC貸与、セキュリティ対策を実施 ・リモート勤務手当 ・デジタル機器の購入可
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勤務時間
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9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分） ★時短勤務もOK！／常駐先でも時短勤務選択可能でプライベートと仕事の両立が可能です
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平均残業時間
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月13.9時間 ※月15時間以内に収まるよう調整しています
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません）
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【選んだ取り組みを、毎月給与へ反映】 月給30万円～60万円 ＋ プロセス奨励金（毎月昇給） ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当 ★前職給与120%保証 ★平均年収623万円（2025年社員約200名の平均） ・残業代は全額支給 ・スキル／経験／前職給与を最大限考慮 ■取り組みを給与へ反映する仕組み 20項目から、自分に合った取り組みを選択。 「何をすれば・いくら・いつ反映されるか」 を事前に明確にしています。 【プロセス奨励金】 ・最大10万円／月 ・毎月＋1.4万円（3ヵ月後平均実績） ※入社翌月の給与から反映されます ※詳細は下部「プロセス奨励金について」をご覧ください。 ■前職比UP実績 ＼平均86.3万円UPの内訳／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・＋30万～50万円 … 6% ・＋50万～70万円 … 19% ・＋70万～90万円 … 41% ・＋90万～110万円 … 21% ・＋110万円以上 … 13% ※前職給からUPした年間金額 ※2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■能 力 給 ：1,000円～5万円／月 ■住 宅手 当：5,000円～／月 ■資 格手 当：1,000円～5万円／月 ■グレード手当：5,000円～3万円／月 ■リーダー手当：5,000円×メンバー数／月 ■役 職手 当：1万5,000円～10万円／月 ■在宅勤務手当：2,500円／月 ■行 動対 価：5段階×最大10万円 ※下記（１）（２）にて詳細あり
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賞与
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年2回（7月、12月）
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昇給
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年1回年度昇給｜年1回2,000円～3万9,000円 毎月昇給｜平均1.4万円／月（入社3ヵ月後）
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入社時の想定年収
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年収586万円 27歳／業界5年目／前職年収から90万円UP
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社員の年収例
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■交通費-全額支給 ■時間外手当-全額支給 ■指定産業医 ■退職金制度あり ■資格取得手当 ※求人下部「行動手当について」参照 ■リファラル制度 ∟「1名入社」につき紹介者へ30万円支給 ∟「1名紹介」につき5,000円の商品券支給 ★子育て両立支援制度 働くお父さん、お母さんを応援するために様々な制度を用意しました。 ①こども看護休暇 ∟ 年間3日間の看護休暇を有給と別途取得可能 ②こども手当 ∟ 15歳以下の子供1名につき5,000円 ③ベビー手当 ∟ 0～2歳未満の子供1名につき5,000円 ★『当社独自の制度』 ①有給コンバート制度 ∟ 年間10日を上限で会社へ有給を売却できる制度 休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください ②ライフアップ支援金 ∟ 初年度に1万円を支給 特別休暇や友人へのギフトや食事、機器購入に活用OK ③チャンスロト制度 ∟ 半期に一度抽選会を実施。 グルメ抽選、サプライズ休暇、スキルアップ補助金を抽選で配布
★『こだわりの優良案件』 優良プロジェクトを選定！ ■体制化 チームで配属！10名以上の大規模チームも複数 ■先端技術 ローコード、ビッグデータ、クラウド、IoTなど ■大手企業 プライム、上場SIer案件が83％で、抜群の安定感 ■キャリア 希望するキャリアパスの実現に向けた案件配属 ★社内の支援金制度も充実★ リモート手当、オンサイト手当、PC貸与等あり。 モニター購入等、働く環境のアップデートも可能
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休日・休暇
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年間休日：128日+有休取得平均9.7日／実質年休137日
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（冬季休暇として7～10日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（7日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度15日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女社員ともに取得実績あり）
■こども看護休暇（年間3日間付与） ※5日以上連続休暇の取得可能 ■入社特別休暇5日付与（入社当月より付与） 入社6カ月後には法定通りプラス10日を付与 ※初年度合計15日 ★『ワーク・ライフ・バランス推進企業』 当社では、現在活躍している社員のライフイベントも大切にしたいと考えています。グループ企業では、男性社員も育休取得1年の実績あり。 家庭と仕事、両方大切にできる環境です。
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん／フロント開発／何をすれば給与が変わるか、最初から分かるのがいいですね
以前は、頑張っても何が評価されているのか分からないままでした。今は取り組みごとの基準や金額が明確で、自分で選べます。毎月の給与に反映されるので、やったことがちゃんと返ってくる実感を持てています。
■同僚／Bさん／Web開発／希望を伝えて終わりじゃない。実現まで責任をもって動いてくれる
面談で希望を聞いて終わりではなく、キャリアや現場環境まで一緒に確認してくれました。自分では言いづらいことも営業さんが顧客と調整してくれるので、希望が配属に反映される実感があります。そこが安心ですね。
■同僚／Cさん／クラウド／今の働き方に縛られない。将来も自分に合わせて選び直せる安心
今はリモート中心ですが、将来は家庭や考え方が変わることもあると思います。そんな時も転職せず、グループ内で週休3日など別の働き方へ選び直せる。今の選択にずっと縛られない安心があります。長く働けそうです。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
「待つしかない」を、仕組みで変える会社。
自分の取り組みや希望が、給与や配属といった結果につながる実感を持てる環境です。「何をすれば、どう変わるか」が見えるため、会社からの評価を待つだけではありません。希望するキャリアや働き方についても対話しながら実現性を高め、自分から納得できる状態をつくっていけます。
自分から希望を伝えたり、取り組みを選んだりする機会が多い会社です。そのため、すべてを会社に決めてもらいたい方には合わないかもしれません。一方で、希望がまだ明確でなくても問題ありません。対話しながら整理し、必要なステップを一緒に考えるため、自分なりに向き合う姿勢が大切です。
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