Webサービスエンジニア（ネットワーク・サーバー・データベース）
職務内容
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求人要約
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- 運用・保守・監視やキッティング→クラウドエンジニア
- AzureやAWSなどクラウドに特化した部署
- 有休取得率88％／年休122日／平均残業月7.3H
仕事内容
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【監視・保守からクラウドへ】クラウド設計・構築、サーバ・ネットワークの設計・構築、運用・保守など
―――――――――― ◆クラウド専門部署◆ ―――――――――― （１）CloudSolution部（Microsoftチーム） （２）AWS推進部（AWSチーム） （３）OCI推進グループ（Oracleチーム） クラウドごとに専門部署が存在するだけでなく、複数のクラウドを扱うマルチクラウド案件も多数。 ＜主な業務例＞ ・オンプレミス・クラウド各種の基盤構築支援 ・クラウド環境の設計・構築・運用最適化（AWS、Azure、Oracleなど） ・クラウド基盤の提案～導入 ・クラウドセキュリティ（ゼロトラスト、WAF、CASB） ★人材サービス型AWSパートナーに認定されました！ ――――――――――― ◆案件決定までの流れ◆ ――――――――――― ◎STEP1：営業＆キャリア形成の専門部隊が伴走 あなたの経験、高めたいスキル、希望の働き方など、理想をお聞かせください。 ◎STEP2：エンジニアの思いを尊重したアサイン インフラ専業の当社には1万件以上の案件があり、キャリア構築のためにアサイン実施が可能！ ◎STEP3：スキルトランスファ案件で、経験が浅くても安心！ ハイスキルメンバーとともに案件へアサインし、実務の中でスキルを学べます。 ＜カルテットプロジェクト＞ エンジニア、営業、人材管理、お客さまの四者が連携し、エンジニアのキャリアを支援する仕組みです。 2～3年先を見据えて作成した「キャリアカルテ」をもとに、キャリア形成に合ったプロジェクトにアサインします。 ◆AI活用◆ AI・クラウド分野の研修を多数用意しており、生成AI活用スキルも習得可能。 Google Geminiなどを活用し、最新トレンドや実践技術を学びながら、市場価値の高いエンジニアを目指せる環境です。
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チーム組織構成
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＼孤立させないサポート体制／ ■チーム案件多数！頼れる先輩の下で学べる環境 ■2～3年先を見据えた「キャリアカルテ」を作成 ＼若手も活躍でき、正当に評価される風土／ ■20代・30代の管理職は【152名】（管理職平均年齢 39.5歳）
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組織名称
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・男女比 → 男性73.6％、女性26.4％（全社）※便宜上、性別を男女で集計
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対象となる方
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【実務経験半年～OK／工程や案件規模は問いません】 保守・監視・運用・ヘルプデスクも歓迎
【必須条件】 ■ITインフラの実務経験 （保守・監視・運用・テクニカルサポート・ヘルプデスク・構築・設計など） 【歓迎条件（下記いずれか）】 □Cisco認定資格（CCNA、CCNP）／Linux技術認定資格（LPIC L1、LPIC L2） □VBAやマクロを活用した業務効率化の経験 【1つでも共感いただける方は応募をご検討ください】 ◎監視や運用のルーチンから、設計・構築へ進める未来が見えない ◎貢献度に見合った還元がなく「頑張り損」だと感じている ◎夜勤や過重労働を卒業し、技術研鑽や私生活の時間を作りたい インフラ特有の夜勤は選択制なのでご安心ください！ ※学歴不問
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選考のポイント
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＼まずは気軽にお話ししませんか？／ 技術や知識と同等に、あなたの人柄や「上流やクラウドに挑戦したい」という意欲を重視します。面接は相互理解の場と考えていますので、緊張せずリラックスしてお越しください！
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勤務地
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★リモート案件多数★ 日本全国に拠点あり！希望の勤務地で働けます！ ※U・Iターン歓迎（引っ越し支援制度あり／転職を機に上京したいという方も歓迎） ※転勤なし 【勤務地】 北海道エリア：北海道 東北エリア：岩手県、宮城県、山形県、福島県 首都圏エリア：千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県 東海エリア：静岡県、愛知県、岐阜県、三重県 関西エリア：京都府、大阪府、奈良県、兵庫県 中国・四国エリア：広島県、島根県、山口県、香川県 九州エリア：福岡県 【東京本社】東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル ※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる ＼20～30代も躍進中！日本最大規模のインフラ専業企業／ インフラ案件数1万件超！うち設計・構築などの上流案件が【3300件以上】 下流工程で足踏みさせない「チーム配属」や「充実の研修」で、確実なステップアップが可能です。 社員平均年齢 35.9歳、20～30代の管理職は152名と、年齢を問わず正当に評価される環境があります。 「テクサポ→AWS」「年収200万円UP（2026年上期実績）」「フルリモート」を実現した先輩も多数います！
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間） ※プロジェクトによってシフト勤務あり ※インフラ特有の夜勤は選択制なのでご安心ください！ ―――――――――― ◆残業が少ない理由◆ ―――――――――― （１）残業対策チームの設置（稼働管理の徹底） （２）事前に営業が案件の稼働状況を確認 （３）稼働中の案件でも、高稼働の場合は営業が改善を要望 ★高稼働案件は紹介しません！ 事前確認と改善対応で、働きやすい環境づくりに注力しています。 もし高稼働になっても、管理部が調整したり、営業がお客様へ改善要望するなどして対応します。それでも改善されない場合は案件撤退も検討します。 ★柔軟な働き方が可能 ・在宅勤務・フルリモート・時差出勤OK ・時差出勤の場合、8:00～10:00の間で出社し、実働8時間勤務 ※案件によってはリモート・時差勤務不可の場合あり
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平均残業時間
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月7.3時間（2025年度実績）
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）
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給与
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★前職給与保証 ★残業代は別途全額支給（みなし残業はありません） ★待機中も給与100％支給 ★稼働率96.9％（平均待機日数21日／待機中は研修も受講可能） 【給与】 ■設計構築レベル：月給35万円～（想定年収573万円～） ■首都圏エリア：月給29万円～（想定年収361万円～） ■関西・東海エリア：月給28.5万円～（想定年収355万円～） ■その他のエリア：月給27.5万円～（想定年収343万円～）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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【IRP（賞与）制度】 お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回支給。プロジェクト単価（契約金額）の50～60％を還元。 【拡大IRP（業績連動賞与）制度】 2025年下期より業績連動賞与の支払いを新たに開始しました。 会社の利益を社員へ還元し、一人ひとりの成長とチャレンジを応援します。 【諸手当】 ■交通費支給 ■残業手当 ■家族手当（入社2年目より支給） ■役職手当 ■テレワーク手当
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賞与
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年2回（6月、12月）※対象者のみ賞与あり
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昇給
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年2回（1回の昇給で、最大17.4万円基本給がアップした方もいます！）※2026年上期実績
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入社時の想定年収
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年収402万円～（例）20代・ネットワーク運用保守レベル
年収542万円～（例）20代・サーバ設計構築レベル
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社員の年収例
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- ・年収542万円（入社3年目・20代・サーバ設計構築）
- ・年収751万円（入社5年目・30代・AWS基盤移行プロジェクトリーダー）
- ・年収980万円（入社7年目・40代・ITコンサルタント・PM）
- ※上記はすべて各種手当＋残業代（全額支給）を含む
待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金（401k） ■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度） ■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ） ■CDP制度（社内公募制度） ■iPhone貸与 ■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入可能） ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■育児休業制度（取得率：女性100％・男性91.1％） ■テレワーク／時差出勤 ■副業OK ＜諸手当＞ ■交通費支給（上限月10万円） ■家族手当（対象扶養家族：配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円／入社2年目より適用） ■役職手当 ■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！） ■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給） ＜スキルアップ支援＞ ■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担） ■動画学習アプリ利用可能 スキマ時間に参加できるオンライン研修が多数。 業務の流れに合わせたクラウド構築研修など。 ＜引っ越し支援も充実！＞ ■移動交通費 ■荷造り運送費 ※当社規定による
＜リスキリング環境＞ ・ショートリスキリング お客さま先で常駐しながら短期間でリスキリング教育を実施。 今の業務プラスアルファのスキルを習得できます。 ・カスタムリスキリング キャリアプランナーがあなたに合わせた研修を計画。 計画的な学び直しで、より高度な業務に取り組めるよう支援します。 ＜学習環境＞ ■実機演習（Cisco、VMwareなど） ■仮想検証環境（Windows、Linux、AWS） ■現役エンジニアによるオンライン勉強会
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休日・休暇
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年間休日：122日＋年次有給休暇（労働基準法通り）
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇
（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（全社平均取得率：88％ ※2025年度実績）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休業（取得率：女性100％、男性91.1％）★ ■子の看護休暇 ■セルフケア休暇 ■傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能） ■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励） ■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与） ★育児に伴う休暇・休業の取得率／2025年度実績
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社員インタビュー
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■同僚／人事／若手とベテランを組ませるスキルシェアリング
現在、若手とベテランが一緒の案件に入り、ベテランのスキルや知見を現場で教わりながらスキルを継承する「スキルシェアリング」という取り組みも実施しています。暗黙知になりがちな技術も身につけられます。
■同僚／人事／定期・不定期のキャリア面談のほかキャリア相談窓口も
営業や人材管理のほかに人事とも面談を設定できるほか、常時、専門部隊に相談ができる「キャリア窓口」を設置しています。さまざまな方向から、あなたのキャリアを支援します。
■同僚／人事／資格取得のためのコミュニティーがあります
資格取得支援のほかに、資格を取得しようとしているエンジニアが集まるコミュニティーも開催。お互いに教え合ったり、励まし合ったりして合格を目指しています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
「本当に良い人しかいない！」と転職者が驚く環境。
【マルチクラウドのスキルを身につけられる】 現在、多くのシステムがクラウドベース（クラウドネイティブ）になっています。しかし、AWSやAzureなどサービスによって特徴は異なります。それらの多くに触れられることは、インフラエンジニアとして一歩も二歩も先に進めます。また、働きやすい環境なので、人生設計を考えながら長く働くことが可能です。
【お客さまにも感情があるからこそ、人間性や人柄を重視】 カルテットPJTのようにお客さまに協力を求める場合、技術力よりも人間性や人柄のほうが重要です。「Aさんのためになるなら」という気持ちがないと協力してくれないからです。そのため、私たちは「一緒に働きたい人を採用する」採用方針やISCのような行動指針を策定。一緒に働いて気持ちの良い人を集め、大事にしています。
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