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【大阪／ポテンシャル可】IT／システムエンジニア◆東証グロース上場／年休127日／フォロー体制抜群
～デジタルクリエイター＆ITエンジニアプロダクション～ ■業務詳細： システムエンジニア業務をお任せします。 ・各業界の各業務システム開発 ※上流(要件定義、基本設計)から詳細設計、製造、テスト(単体、結合、総合)まで想定 ・パッケージ開発 ・運用保守業務 ■3ステップ研修： ステップ1：出社型のリアル研修 入社時研修では、会社の成り立ちから将来の目指すべきポジション、事業内容や取引先など、当社の様々な内容を丁寧に説明します。 ステップ2：テーマ別技術研修 現役社員が現役社員に、特定のテーマや技術を教える社内でも大好評の研修制度です。プログラミング、AWS構築、3Dデザインツールなど…その道のプロが丁寧に教えるため、トレンドの技術を常に吸収できます。 ステップ3：オンライン研修 エンジニア向けの書籍をデータベース化し、辞書感覚で利用できるサービスを全社員に提供しています。新しい言語やプラットフォーム、古いバージョンの言語までを網羅しスキルアップに活用できます。 ■身につくスキル： エクストリームの事業モデルは「デジタル人材事業」「受託開発事業」「コンテンツプロパティ事業」の3つの柱で成り立っています。コンテンツプロパティ事業やグループ企業をはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエイター・エンジニアになれる。この自信がエクストリームで得られる大きなメリットです。 ■当社について： 2005年の創業以来、一貫してクリエイターやエンジニアなどのデジタル人材が活躍できる事業を多角的に展開してきました。ゲーム開発・運用、アプリ開発、WEBサービス開発、クラウドプラットフォームなど事業領域もどんどん広がっています。社員数はグループ全体で600名以上。エンジニアをはじめデザイナー、ディレクター、プランナー、PMなど幅広い職種のメンバーが所属しています。クライアントのプロジェクトごとにクリエイターとエンジニアがひとつのチームをつくり課題を解決していきます。多彩なプロジェクトに参画できるのでスキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけられるのがメリットです。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・何らかの開発経験が1年以上 ※言語やフレームワーク不問。様々なプロジェクトを通して多様なスキルを身につけられることが、弊社の特徴です。
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＜勤務地詳細＞ 大阪府を中心とした近畿地方の顧客先 住所：大阪府を中心とした近畿地方 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:30～13:30） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 正社員または契約社員（ご本人希望とご経歴に応じて内定時に決定）※契約社員の詳細は試用期間欄参照 ＜試用期間＞ 6ヶ月 【正社員】 試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません） 【契約社員】 試用期間なし 初回契約期間2カ月～6カ月（正社員登用の可能性あり） ※契約の更新：あり（業務態度、勤務実績等に応じ更新） ※更新上限：なし ※ほとんどの契約社員が一定期間経過後、正社員へ移行しています。
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＜予定年収＞ 375万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～253,200円 固定残業手当/月：39,000円～46,800円（固定残業時間28時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 249,000円～300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職および経験・能力を優遇・考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：【正社員】年1回（6月） ■賞与：【正社員】年2回（7月、12月）※試用期間終了後から査定開始 ※契約社員は支給されません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月5万円まで） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■ビジネスマナー研修 ■社員力向上研修 ■OJT研修 ■クリエイター・エンジニア＆エンジニア研修 ■図書購入制度 ■オンライン研修制度 ■テーマ別技術研修制度 他 ＜その他補足＞ ■職務手当 ■役職手当 ■健康診断 ■ライフプラン手当（確定拠出年金制度） ■報奨金制度 ■出産育児付加金 ■全国40カ所にある保養施設、レストラン、スポーツ施設などで割引あり ■部活動補助金 ■社員超会 ■C＆E感謝の集い ■クラブオフ制度（映画や演劇チケット、旅行や飲食店の大幅割引など） ■医療補助金（入院や長引く外来により医療費が一定の金額を超えた場合、費用の一部を還付） ■社長表彰制度 ■転居支援金制度 ■仲介手数料全物件割引サービス
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇（女性の取得・復帰率100％）、介護休暇、設立記念日※5/6
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