プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【東京】プロジェクトリーダー／生活基盤を支える基幹システム ／国内最大級のイノベーション企業#社会
■募集背景： 官公庁分野における予算・年金・不動産・自動車管理など国家規模の基幹システムにおいて、DX推進やプラットフォーム更改、大規模最適化プロジェクトが本格化しています。2～4年の開発フェーズから、サービス開始後の保守・改修、次期システム検討まで見据えた長期大型案件を着実に推進するため、プロジェクトマネージャー直下でプロジェクトリーダーを担うアプリケーションエンジニアを増員募集します。 ■お任せするミッション・業務： ・官公庁向け大規模ソフトウェア開発案件におけるプロジェクトリーダー／フロントSEとしてのチーム牽引 ・アプリケーション開発／性能／テスト推進など特定領域チームの取り纏め、進捗・品質・課題管理 ・複数チームにまたがる問題の整理・調整、顧客および大手SIerとの折衝・合意形成 ・顧客要件・業務課題を踏まえたプロジェクト計画の立案、提案活動支援 ・AI等を活用した開発プロセスの改善、品質向上・効率化の推進 ■ポジションの魅力： ・国家戦略と国民生活を支える基幹システムというスケールの大きな案件で、PLとして裁量を持って関われます。 ・20～100名超（協力会社含む）の大規模PJ運営を通じ、プロジェクトマネージャーへのステップアップに直結する経験を積めます。 ・行政サービスという形で成果が社会に直結し、ご自身の携わったシステムが長期にわたり利用される手応えと社会貢献性を実感できます。 ■組織について・組織の業務： 社会ビジネスユニット 社会システム事業部 テレコム・ユーティリティソリューション本部 テレコム・ユーティリティ第二部に所属し、官公庁向け情報システムをIT面から支援します。事業部全体約1,000名、担当分野約300名、配属組織は約40名で、大手SIerと共に50年にわたり国家規模のシステムを提供し続けています。 ■当社について： 日立製作所は、IT・OT・プロダクトを融合した社会イノベーション事業を展開するグローバル企業です。金融・交通・医療など多様な分野で社会課題の解決に挑み、社員の成長支援や柔軟なキャリア形成にも注力。安定した経営基盤と挑戦できる環境が整っており、社会に貢献しながら自らも成長したい方に最適な職場です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・リーダ経験（5名以上のプロジェクトメンバーを取り纏める職務経験） および以下いずれかの経験 ・社外の顧客向け情報システムの開発経験 ・顧客との仕様調整や社内PJメンバとの技術的な会話といったコミュニケーション経験 ・アプリケーション開発手法に関する知識 ■歓迎条件： ・10名以上のプロジェクトメンバーを取り纏める職務経験 ・自部門以外の5名以上のステークホルダーとの連携を要する職務経験 ・COBOL、C等のプログラミング言語経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 顧客先（東京・新宿区） 住所：東京都新宿区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：東京都三鷹市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 日立大森ビル 住所：東京都品川区南大井六丁目23番1号 日立大森ビル 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 780万円～1,030万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：463,000円～605,000円 ＜月給＞ 463,000円～605,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅手当制度あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、海外業務研修、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など ＜その他補足＞ ■年金制度 ■労働組合 ■カフェテリアプラン ■スポーツ施設 ■総合病院 ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■育児休職・勤務制度 ■介護休職・勤務制度 など
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可） 夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など
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