システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【新潟】システムエンジニア（自社プロダクト）◆一次請け95%超／福利厚生充実◎
～一次請け95%超／顧客の事業成長を、自社サービスを軸に支援する開発業務～ ■業務内容： ◇自社にて企画・マーケティング・開発・デザイン・運用を行なっている自社プロダクト事業（admage）。 ◇大手クライアント含めた顧客の課題に合わせてシステム面でのご相談～ご提案を行い、要件定義から基本設計、開発、運用保守まで一気通貫で行う業務に携わっていただきます。 ◇プロジェクトの設計フェーズ以降の開発フェーズや、エンハンス開発・運用保守までの業務をお任せします。 ◇下請けの環境とは異なり、指示書通りの開発ではなく、「クライアントの事業を自らの手で形にする」手応えをダイレクトに感じられる環境です。 ■新潟オフィスについて： ◇当社はこれまで首都圏を中心にエンジニア採用を実施してきましたが、更なる事業成長のために新潟県や北信越エリアで新たな仲間を迎える拠点として新潟オフィスを2023年11月に開設しました。立ち上げメンバーとしてカルチャーづくりも含めて関わりたい方を歓迎しています。 ◇新潟オフィスでは首都圏の開発案件を中心に東京の本社と同様の業務を担っており、顧客と直接やり取りをする一次請けのプロジェクトが95%以上となっています。東京をはじめとする首都圏のプロジェクトも含め、益々ニーズが高まる「収益化DX」に関りながら、AIやブロックチェーン等の新技術も応用しゼロからの開発や自社プロダクトまで活躍の場が豊富です。上流工程から設計、開発、運用までエンジニアとして成長できる環境です。 ◇担っていただく業務は東京と同様であり、当然給与や中長期的なキャリアパスについても東京と同様の選択肢が開かれています。 キャリアパスとしてはマネジメントから技術スペシャリストまで選択肢がありますので、どちらのご志向性の方もぜひご応募ください。 ■当社について： 企業の成長を技術で実装する会社です。 AIを軸に新たな事業を生み出し、既存資産を進化させ、顧客企業の持続的な発展を実現します。 システム以前の新規ビジネス構想・業務改善の構想段階から、開発後の保守・運用、ビジネス成長に応じた改良やリソース提供まで、当社では新規・既存を問わずにビジネスをトータルなサービスで支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇詳細設計・開発経験（3年以上） ※フロント・バックエンドの開発経験 ※Java、PHP、Python、React／Vue／TypeScript等のいずれかの開発経験 ◇何らかのリーダー経験（組織内活動含む）、または開発プロジェクト内メンバーのレビュー育成などの経験（1年以上） ■歓迎条件： ◇PM経験（小規模案件の経験でも可） ◇クラウド環境での開発経験 ◇AI駆動・仕様駆動開発（Cursor、Claude Codeなど活用）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 新潟オフィス 住所：新潟県新潟市中央区東大通2-4-10 日本生命新潟ビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 440万円～519万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,857,224円～3,475,584円 その他固定手当/月：50,000円 固定残業手当/月：78,778円～92,868円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 366,880円～432,500円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験に応じてオファー金額を提示いたします。 ■想定年収詳細：4,402,500円～ 5,190,000円 ■その他固定手当：ライフプラン手当 ■昇給：年2回（4月、10月） ■評価制度について： 役割等級制／上長との評価面談を月2回実施／タイムリーに昇給へ反映します（飛び級あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月（当社規定による） 家族手当：児童手当※福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度（加入任意） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格試験受験料補助 ■技術書支援制度 ■ワーキンググループ制度 ■学習サービス（Udemy）を利用可能 ■希望者は役員とのメンター制度利用可 ＜その他補足＞ ■ワーケーション制度 ■在宅手当 ■リフレッシュ休暇制度 ■健康診断／インフルエンザ予防接種／被扶養者婦人科検診制度 ■Booze！（PJ単位の飲み会に補助金支給） ■ランチ補助制度 ■シェアバー／シェアカフェ利用可 ■部活動補助制度 ■社員総会 等 ■HUGKUMU（18歳までの子供に児童手当を支給） ※支給額：第一子 10,000円／月、第二子 +10,000円／月（合計20,000円）、第三子 +20,000円／月（合計40,000円）、以降 +20,000円／月
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社3か月経過後10日～最高20日） ※年間平均有給取得率：73％
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