システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【大阪】開発エンジニア◆一次請け／要件定義から携わる／チーム常駐／リーダー・PMへのキャリアパス有
自動車・電機・電力業界を中心とした一次請け案件／要件定義から開発・リリースまで一貫して担当／将来的にはリーダー・PMとしてチームを牽引するキャリア形成も可能／一人常駐無し／市場価値を高められる環境 ■業務内容 当社チームの一員としてお客様先に常駐し、システム開発を担当いただきます。顧客業界は多岐にわたりますが、主に自動車や電機などのメーカー系から電力系まで幅広くございます。 これまでのご経験とご希望から参加いただくPJをご相談させていただきます。 ■PJT例： ◎基幹システムの保守開発業務 ・部品管理システム、サービス業務システムの開発保守（要件定義） ・要件定義～設計～テスト～リリースの計画作成、運用 ・販売会社へのマニュアル作成 ・各種マスタ設定作業 ◎レガシーシステムの基幹システムへの移行業務 基幹システムのサブシステムやデータ連携について、最適化の設計～リリース・データ移行まで ・現行のシステムの把握・影響調査・最適化検討・設計・PG・テスト ・小規模なチームマネジメント ■将来的に想定される仕事 1.PMとして、複数名の社員・業務委託を取りまとめて、1プロダクトの新規開発 2.テックリードとして、部署全体のプロダクトへの関与 ・技術選定・システム構成の立案 ■教育体制 ・入社～1週間：入社後研修、専門研修 ・2週間～：配属後OJT、フォローしながら実務対応 ※一人立ちまでの期間：～3か月 ■職場環境 お客様先に常駐しての業務となりますので、常駐先によって異なりますが、単独での派遣はなく、当社のチームで常駐しています。 フォローは都度実施しているため、安心して働ける環境です。 ■魅力 当社のBPO事業の強みを生かした、RPA・DXの導入に関する開発案件やSalesforceの導入、基幹システムの入れ替え、OSのバージョンアップなどのニーズも増えており、幅広いご経験を積んでいただけます。 また、これまでのご経験と同等の業務ではなく、メンバーからリーダーへ、またはリーダー経験からPMへ等、1つ上のポジションへのチャレンジも当社メンバーのフォローを受けながら挑戦いただくことが可能です。 お客様先常駐業務となりますが、2次請、3次請などはなく、基本的に1次請での案件対応になります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・上流工程（要件定義）での経験2年以上 ・開発経験5年以上 ■歓迎条件： ・基幹システムの開発経験 ・10名以上のシステム開発PJTにおけるリーダー経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 顧客先（大阪） 住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 無期雇用派遣 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■条件変更は無し
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～360,000円 ＜月給＞ 240,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験・スキル、年齢等を考慮して、当社規定により決定致します。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限5万円（自宅から就業地まで直線1km以上） 家族手当：補足事項無し 住宅手当：扶養家族有、自己名義住宅の場合、増額 社会保険：補足事項なし 退職金制度：※確定拠出年金にて運用 ＜定年＞ 60歳 ■再雇用制度65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得奨励金制度あり ・技術交流会：課メンバーが月次で集合し、自身の担当するサイトの現状、課題、運営上の悩みを共有し、課全体で解決すべくブレストなどを行い、お互いのスキルアップを目指します。 ＜その他補足＞ 資格取得奨励金／社員持株制度／社内融資制度／財形貯蓄制度／オフィスカジュアル／保養所(軽井沢)／インフルエンザ予防接種／フィットネスクラブ加入等 ■評価制度：下記の評価項目に基づく評価制度 1）成果目標：所属部門の組織目標、及び個人のミッションを踏まえ、達成すべき成果目標を設定。 2）取組スタンス／TCI-Value：「トランスコスモス社員としての行動規範と心構え」の実行度をTCI-Valueとして、評価。自ら目標を設定することが可能ですので、主体的に仕事に取り組むことが可能です。
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ・年末年始、年次有給休暇 ・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
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