Webサービス・プロジェクトマネジャー
職務内容
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仕事内容
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【東京】APIプラットフォームの企画・プロダクトマネージャー・変革フェーズに携われる／フレックス
三井住友カードでは、キャッシュレス決済やデジタルサービスの拡大に伴い、全社横断で利用されるAPIプラットフォームの構築・運営を推進しています。 これまでサービスごとに個別最適で開発してきた仕組みを見直し、全社共通で活用できるプラットフォームを整備することで、より迅速かつ柔軟にサービスを提供できる環境の実現を目指しています。 本ポジションでは、単なるシステム開発プロジェクトの管理ではなく、「将来の三井住友カードに必要なシステム基盤とは何か」を考えながら、全社横断のAPIプラットフォーム戦略の企画・推進を担っていただきます。 事業部門やシステム部門、開発パートナーなど多くの関係者を巻き込みながら、全社のシステムモダナイゼーションを推進する中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・APIプラットフォームを活用した新規サービス案件のシステム企画・要件定義 ・APIラットフォームのプロダクトロードマップ策定 ・API活用案件における要件整理、全体アーキテクチャ検討 ・AI活用による開発生産性向上施策の企画・推進 ・業務部門、システム部門、開発ベンダーとの各種調整・推進 ・開発ナレッジの蓄積および標準化推進 ■本ポジションの魅力： ・三井住友カードの次世代システム基盤構想に携わり、全社のモダナイゼーションを推進する中核メンバーとして活躍いただけます。 ・変革途上のフェーズだからこそ、プラットフォームのあり方だけでなく、組織や推進体制づくりにも携わることができます。 デジタルシステム開発部はシステム開発のモダン化をミッションとする組織であり、テックカンパニー水準の開発スピードを実現することを目標に掲げています。 2026年1月に新設された新しい部署で、現在約40名が在籍しています。 【組織構成】 ・デジタル企画G（12名/内キャリア1名）:モダン化将来像の企画、予算策定、APIプラットフォーム、AI ・モダン化推進G（12名/内キャリア0名）:カード基幹システムのモダナイゼーション開発推進 ・個人サービスG（8名/内キャリア0名）:個人カードのデジタルサービスを実現する新システムの企画開発 ・法人サービスG（6名/内キャリア0名）:法人カードのデジタルサービスを実現する新システムの企画開発 変更の範囲：変更なし※就業規則 第44条に基づき出向を命じることがある
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験：以下すべてに該当する方 ・大規模システム開発プロジェクトの推進経験 ・REST APIを利用したシステム開発経験 ■歓迎条件： （1）API管理基盤（MuleSoft、Kong、Apigee等）の導入・運用経験 （2）OpenAPI、JSON、OAuth2.0等のAPI関連技術の利用経験 （3）GitHub Copilot、Claude Code等を利用した開発経験もしくは開発生産性改善経験 （4）プロジェクトマネジメント関連資格（PMP、IPAプロジェクトマネージャー等）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京本社(新住所） 住所：東京都江東区豊洲二丁目2番31号 SMBC豊洲ビル 勤務地最寄駅：地下鉄有楽町線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～770,000円 ＜月給＞ 300,000円～770,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 当社規定に準ずる（経験・能力などを考慮します）。 給与更改：年1回（7月）、賞与：年２回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費全額支給 住宅手当：例）4.4万/月（勤務地、世帯状況により決定） 寮社宅：寮は無し、社宅制度有り 社会保険：補足事項なし 退職金制度：別途65歳までの再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種階層別研修、MVP研修、資格取得奨励、通信教育など ＜その他補足＞ 各種社会保険完備（健康・厚生年金・団体・労災・雇用） 各種福利厚生サービス有 財形貯蓄制度、退職金制度、住宅手当、各種貸付、他 社内クラブ有
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 (原則)完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始※部署によりｼﾌﾄ制有 有給休暇数は入社月により変動 年次有給休暇(半日、ｽﾎﾟｯﾄ、連続休暇制度有)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等
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