システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【新宿区】ブリッジSE◆ベトナム開発拠点との連携／要件定義からリリースまで担当◆
～日本とベトナムの開発チームをつなぐブリッジSE／要件定義からリリースまでプロジェクトを推進／語学力と調整力を活かし、海外拠点と連携した開発をリードできる環境～ ■業務内容： 当社のブリッジSEとして、下記業務をお任せします。 ・担当案件における要件定義～リリースまでのプロジェクト推進 ・顧客との要件ヒアリング・合意形成 ・ベトナム開発拠点とのブリッジ、進捗・品質・リスク管理 ・スケジュール・進捗管理、課題発生時のエスカレーション対応 ・顧客の業務理解に基づいた要件の精緻化 顧客・社内・ベトナム開発チームそれぞれとの円滑なコミュニケーション、プロダクトや業務理解の深さを重視したポジションです。 ■配属部署： 海外開発拠点と連携した開発体制を推進する部署です。 要件定義から開発・リリースまで、日本のお客様と現地開発チームの橋渡し役としてプロジェクト推進を担っていただきます。 ■仕事のやりがい： ・グループ会社と連携した裁量の大きいプロジェクト推進を経験できます ・プロダクト・業務理解を深めながら、日本とベトナム両方の視点でサービスをつくる面白さを経験できます ・自身の調整力・言語力が事業の成果に直結することを実感できます ■この仕事で得られるもの： ・日本とベトナムをまたぐPM/BrSEとしての実務経験・キャリア ・グループ経営層・海外拠点双方との折衝経験 ■働き方： ＜フレキシブルワーク制度（時差出勤）あり＞ 7:00～11:00の間で、15分単位で出社時間を自由に設定できる制度です。 「朝早く来て夕方を有効活用する」「ラッシュを避けて遅めに出社する」など、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・始業可能時間：7:00～11:00（15分刻み） ・勤務時間例： ┗7:00～16:00（早上がり・朝型） ┗8:45～17:45（通勤ラッシュ回避） ┗11:00～20:00（朝はゆっくり）など 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・日本語ビジネスレベル（JLPT N1相当、顧客折衝・資料作成ができるレベル） ・ベトナム語ネイティブレベル ・BrSE・PM・ITコーディネーター等、日本の顧客と開発チームの橋渡し経験2年以上 ・要件調整やプロジェクト管理の実務経験 ・要件と実装の対応関係を理解できる程度の技術知見 ■歓迎条件： ・Web/モバイルアプリ開発エンジニアとしての実務経験 ・日本での就業経験・就労ビザ保有 ・大規模案件・複数ステークホルダー案件のPM/ブリッジSE経験 ＜語学力＞ 必要条件：ベトナム語上級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿2-16-6 新宿イーストスクエアビル 勤務地最寄駅：東京メトロ線／新宿三丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（11:50～12:50） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,637,200円～6,062,400円 固定残業手当/月：72,000円～119,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 375,100円～625,100円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢・スキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（上限3万円まで） 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■人材育成支援 ┗書籍購入補助 ┗外部セミナー受講支援 ＜その他補足＞ ■結婚・出産祝い制度 ■社内表彰制度 ■従業員持ち株会 ■社内コミュニケーション活性化 ┗部内イベント支援 ┗ウェルカムランチ ┗シャッフルランチ ■その他 ┗マッサージ利用費補助 ┗フリードリンク・アルコール（社内Bar）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇制度 ■育児・介護休暇制度
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