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【日立G中核SI】化学業界向けSAPコンサル ◆PLとして裁量を発揮／SAP新技術
～プライム案件／最上流から参画／顧客と直接協創／日立グループの安定基盤～ ■概要 外販案件（プライム案件）に携わっていただきます。化学業界を中心とするSAP案件で、設計・開発・運用を担当しながら、顧客窓口やチームリードを担います。経験に応じてPL・サブPM業務もお任せします。 ■業務詳細 SAPコンサルタントとして担当領域をリードし、顧客の基幹業務最適化を推進します。 ・顧客要望や業務課題の整理 ・要件定義、基本設計、カスタマイズ ・ABAP、Fioriなどの開発または開発管理 ・結合テスト、本番移行、稼働後支援 ・進捗、品質、課題の管理 ・メンバーの業務支援、成果物レビュー ・顧客業務部門、関係会社との調整 ・運用改善や追加機能の提案 ■スキルキーワード SAP、S/4HANA、FI、CO、SD、MM、PP、Basis、ABAP、Fiori、BTP、ERP ■案件例 ・化学メーカー向けS/4HANA刷新 ・SAPの機能追加、バージョンアップ ・会計、販売、調達、生産管理領域の運用改善 ・BTP、SAC、IBPを活用した業務高度化 ■当社について 日立製作所100％出資のIT企業として、自動車、化学、金融、産業・ERP、プラットフォーム領域のシステム開発を展開しています。日立グループの安定した経営基盤と顧客ネットワークを持ちながら、現場の自主性を尊重する風土が特長です。化学業界向けSAP事業では、S/4HANAによる基幹システム刷新や機能強化、BTPなどの新技術活用を推進しています。 ■魅力 要件定義などの最上流から基本設計、開発、本番稼働、運用改善まで、一連の工程に携われます。顧客の業務部門と直接対話する機会が多く、PLとして経理・営業・調達・生産管理などの担当者に近い立場で、業務課題の整理から解決策の提案まで主体的に案件を推進できます。まずは得意なSAP領域を生かしてチームをリードし、将来的にはサブPM・PMへ役割を広げることも、SAPの専門性を深めることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・SAP(モジュール問わない）の導入・機能追加であれば基本設計以降の経験（5年以上） ・SAP(モジュール問わない）運用における顧客カウンター・フロントの経験（5年以上） ・チームリーダーやPLの経験 ■歓迎条件： ・ABAPの経験 ・ミドルウェアとしてACMS、ASTERIA、SVF、JP1のスキル ・SAP標準(FI/CO/SD/MM 等)の標準機能を利用できカスタマイズ登録できることが望ましい ・SAP開発(ABAP/FIORI等)が行えることが望ましい
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＜勤務地詳細1＞ 横浜三井開発センタ（YM） 住所：神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング7階 勤務地最寄駅：JR線／横浜駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 常駐先（東京23区） 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし
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＜予定年収＞ 571万円～745万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：364,000円～461,000円 ＜月給＞ 364,000円～461,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定します。 ■給与改訂：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養の子及び介護等事由の3親等以内の親族がいる場合 住宅手当：住宅手当制度あり(利用条件有) 寮社宅：借上げ寮制度あり（利用条件有） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職一時金＋(企業型)確定拠出年金制度による運用 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、資格取得支援プログラム、グローバル研修、技術教育（言語・OS教育／ベンダー教育／営業、管理部門教育）、資格取得奨励金など ＜その他補足＞ ■各種団体保険：日立保険への加入 ■育児・介護制度：以下、法律を上回る休暇日数などを整え、働きやすさを実現 ・産前・産後休暇…産前8週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間 ・育児休暇…子が小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間 ・短時間勤務制度…子の小学校卒業までの必要な期間（実働時間7時間／6.5時間／6時間／5時間／4時間） ・育児・仕事両立支援金…共働きまたは一人親に対し子育てしながら働くために要した費用を支給
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年次有給休暇：24日（4月1日入社の場合） 年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇（年次有給休暇利用）、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年ごとに5日付与）
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