プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】Microsoftソリューション導入コンサル・PM◆月平均残業7.0h程度／年休125日
～Microsoft領域の経験を生かし、プロジェクトと事業の成長をリード～ ●M365、Azure、AI、セキュリティ関連プロジェクトを担当 ●エンドユーザーへの提案、要件整理、体制構築からデリバリーまで一貫して推進 ●新規オンサイト案件の立ち上げや、既存案件の改善・拡大にも挑戦可 ●転勤なし／年休125日／残業月平均7時間／資格取得手当250種類以上 ＼こんな方におすすめ／ ・インフラ、クラウド、Microsoft領域のリーダー経験を生かしたい方 ・進捗管理だけでなく、顧客提案や新規案件の立ち上げにも関わりたい方 ・技術、顧客折衝、組織マネジメントの経験を横断的に身につけたい方 ■募集背景 M365、Azure、AI、セキュリティを活用したDX支援の拡大に伴う増員採用です。 オンサイト支援と受託開発を組み合わせ、顧客課題の解決から継続的な案件拡大までリードできるプロジェクトマネージャーを募集します。 ■業務概要 Microsoftソリューションを中心としたDX・AI・セキュリティ関連プロジェクトにおいて、 企画・提案、要件整理、計画策定、体制構築から進捗・品質・収支管理まで一貫してお任せします。 単に計画を管理するだけではなく、顧客の本質的な課題を捉え、新しい案件やサービスへつなげる役割です。 ■ポジションの魅力 エンドユーザーへの直接提案から、プロジェクトマネジメント、デリバリー、案件拡大まで経験できます。 オンサイト支援で把握した課題を受託案件や新サービスへ展開できるため、PMとしての管理能力に加え、提案力と事業開発力も磨けます。 ■組織・働き方 配属先の中部Outsourcing課には25名が在籍しています。 受託案件は名古屋営業所での勤務を基本とし、案件により名古屋・豊田市の顧客先で勤務します。 転勤はなくU・Iターンも歓迎。250種類以上を対象とする資格取得手当も整備しています。 ■同社について 同社はM365、Azure、AIを中核に、企業のDXを企画から導入、運用・利活用まで一貫して支援する総合ICT企業です。 Microsoft領域で培った約30年の知見、自社サービスの開発力、クラウド・セキュリティ・AIを横断する技術力を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・ITインフラ、クラウド、M365、セキュリティ等のプロジェクトにおけるPM・PL・チームリーダー経験 ・エンドユーザー企業との要件整理、提案、折衝の経験 ・進捗／品質／課題／リスク／コスト等を管理し、プロジェクトを推進した経験 ・M365、Copilot Studio、Azure、Entra ID、Intune、Defender、Purview等のいずれかに関する知識・実務経験 ・顧客課題を捉え、新規案件の立ち上げや既存案件の拡大・改善を推進した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 名古屋営業所 住所：愛知県名古屋市中村区名駅一丁目１番１号 JPタワー名古屋 7階 勤務地最寄駅：JR/名鉄/地下鉄線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：302,400円～396,570円 固定残業手当/月：23,630円～28,740円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 326,030円～425,310円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与改定：年1回（4月） ※賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限50,000円／月） 家族手当：こども手当（5,000円／月 ※子1人当たり） 住宅手当：住宅手当（20,000円／月 ※35歳 まで） 社会保険：関東Tソフトウェア健康保険組合 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内教育研修 ■資格インセンティブ制度 ■各種資格取得手当（250種類以上あり） ＜その他補足＞ ■永年勤続表彰制度 ■個人表彰制度 ■401K制度 ■団体保険 ■社内イベント（お花見、BBQ、懇親会、新年会など） ■役職手当 ■夜勤手当 ■プロフェッショナル手当 ■有給休暇補足： 有給休暇の付与日は入社した月日によって異なります。 4月1日から9月30日入社 10月1日付与 10月1日から3月31日入社 4月1日付与 ※1時間単位での取得可能
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝、年末年始休暇（年により変動）、夏季休暇（年により変動）、有給休暇（1時間単位での取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇（復職率100％）、育児休暇、裁判員休暇
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