プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【PMO】PMと連携した進捗・リソース管理◇年123日休／リモート勤務可／IT受託開発企業
当社が受託しているWebシステム開発案件において、プロジェクトの統括管理・推進を担うPMOをお任せします。 担当するのは、中古車販売サイトの機能追加、輸出管理システムの構築、EC管理システムなど。案件規模は1～20人月程度で、小規模なものから大規模なものまでさまざまです。 常時数十案件が進行しているため、それぞれの状況を把握しながら、発注を予定されているお客様や受注案件を担当するPMと連携し、プロジェクト全体を支えていただきます。 ■ポジションの特徴 PMOは、PMとは役割や責任範囲が異なります。当社におけるPMの役割は、お客様のご要望や課題をヒアリングし、案件の受注から開発、納品までを推進することです。また、プロジェクトの品質にも責任を持ちます。 一方、PMOは、PMがプロジェクトをスムーズに進められるよう、管理・調整の面から支援する役割です。 各案件の進捗や課題を確認するほか、今後予定されている案件の内容を把握し、「何月から、どの案件に、何人程度の人員が必要になるか」といったリソース管理も行います。 そのほか、関係者を集めたミーティングの設定・招集、お客様との打ち合わせへの参加、必要な情報の収集・整理、PMへの情報共有なども担当します。 PMOに求めるのは、情報を収集・整理する力、案件の概要を理解する力、関係者との調整力、リソース管理力などです。一方で、プログラミングスキルやシステム管理能力といった、専門的で深い技術力は求めていません。 ■業務詳細 ◇プロジェクトの進捗管理・報告 ◇課題、リスク管理 ◇ミーティングの設定・招集 ◇開発スケジュール、工数の管理 ◇案件ごとのリソース、人員計画の管理 ◇お客様との定期的なミーティング ◇PMとの調整 ◇会議、打ち合わせへの参加 ◇資料作成 ◇PMのプロジェクト管理支援 等 ＜担当するシステム＞ 中古車販売サイトの機能追加 輸出管理システムの構築 EC管理システム 等 ■組織構成 現在はPM約6名、PL約3名、PG約20名で構成 定例ミーティングを実施しており、管理資料も整っています。 入社後は、まず既存の仕事の進め方を理解していただき、社内向けの業務から担当していただきます。その後、徐々にお客様とのコミュニケーションを増やしていくことを想定。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・細部への気配りができ、先を見通して行動できる方 ・進捗、課題、スケジュール等の管理経験 ・Excel、PowerPointを使用した資料作成経験 ・ITの基礎知識（ITパスポート試験合格レベル） ■歓迎条件： ・Webシステムの開発プロジェクトに関わった経験 ・ECサイト、EC管理システムに関わった経験 ・AWS、PHP、MySQLに関する知識・経験 ・複数案件を並行して管理した経験 ・リソース、工数管理の経験 ・受託開発における顧客折衝経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 渋谷オフィス 住所：東京都渋谷区松濤2-15-13 X-BASE SHIBUYA302 勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 調布オフィス 住所：東京都調布市布田2-1-3 KSCビル2階 勤務地最寄駅：京王線／調布駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 360万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：228,000円～381,000円 固定残業手当/月：72,000円～119,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮して決定 ■昇給：年1回以上（業績による） ■決算賞与（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得報奨制度 ■社員研修（実績：2017年シンガポール、2018年セブで実施） ■若手向けマナー研修、社会保険や税金などの必須研修 ■情報共有、勉強会 ＜その他補足＞ ■在宅勤務・リモートワーク ■出産・育児支援制度 ■スポーツクラブ利用費補助（上限1万円／月） ■社内イベント：親睦会、ボウリング大会、バーベキュー、花見など ■ミネラルウォーター、コーヒーの無料支給 ■社用PC貸与 ■定期健康診断（年1回）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇、年次有給休暇、シックリーブ（有給休暇とは別の独自休暇）、慶弔休暇、特別休暇、介護・看護休暇
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